【2022考季】趙某在某餐廳工作已有5年零3個月,，月工資5000元,。隨著人工智能的發(fā)展,，該餐廳決定引入新型機器人取代趙某的工作崗位,，招攬更多的顧客。餐廳多次找趙某協(xié)商,，要求解除勞動合同,。趙某思索后同意解除，但是要求餐廳向其支付經(jīng)濟補償,。餐廳所在地的最低月工資標準為3500元，趙某可以主張的經(jīng)濟補償金的金額為（ ?。┰?。
正確答案：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付,。6個月以上不滿1年的,，按1年計算,；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償,。趙某應得的經(jīng)濟補償金的數(shù)額為5000元×5.5=27500（元）,。
勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償
知識點出處
第八章 勞動合同與社會保險法律制度
知識點頁碼
2022年考試教材第395,396,397頁
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