單項選擇題

【2019考季】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,，關(guān)于競業(yè)限制的下列請求中,，不屬于法院應予支持的情形的是（　　）,。

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償,，勞動者請求解除競業(yè)限制約定

當事人在勞動合同中約定競業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務,，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的50%按月支付經(jīng)濟補償

在解除競業(yè)限制協(xié)議時,，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償

勞動者違反競業(yè)限制約定,，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務

正確答案：

試題解析

選項B:當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,，勞動者履行了競業(yè)限制義務,，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。前述?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,，按照勞動合同履行地最低工資標準支付,。

本題關(guān)聯(lián)的知識點

保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
展開

知識點出處

第八章勞動合同與社會保險法律制度

知識點頁碼

2019年考試教材第326,327頁

多項選擇題判斷題 多項選擇題 海量免費題庫點擊進入

<nobr id="7flj1"></nobr>

單項選擇題

【2019考季】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,，關(guān)于競業(yè)限制的下列請求中,，不屬于法院應予支持的情形的是（ ）,。

試題解析

本題關(guān)聯(lián)的知識點

相關(guān)試題

多項選擇題判斷題多項選擇題海量免費題庫 點擊進入

【2019考季】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,，關(guān)于競業(yè)限制的下列請求中,，不屬于法院應予支持的情形的是（　　）,。

多項選擇題判斷題多項選擇題海量免費題庫點擊進入