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元旦假期過(guò)去了,，我們從2018年順利地步入了2019年，不論開(kāi)心或是遺憾都已成為過(guò)去的故事,，來(lái)到了2019年,，我們要打起精神重新起航。那么,，新的一年,，新的起點(diǎn)，財(cái)務(wù)人該如何給自己一個(gè)好的開(kāi)端呢,？元旦假期過(guò)去后,，大家都重新開(kāi)始上班了，全新的一年就讓我們從工作先開(kāi)始吧,。

新的一年,，財(cái)務(wù)人如果想在工作上有所收獲，必須要為自己制定一份工作計(jì)劃,。工作計(jì)劃能夠起到一定的督促作用,，并且能夠給予財(cái)務(wù)人一年奮斗的目標(biāo)，以及提醒財(cái)務(wù)人各個(gè)階段應(yīng)該做的事情,，有利于提升職場(chǎng)素養(yǎng),，避免因沒(méi)有目標(biāo)而導(dǎo)致的碌碌無(wú)為。

想要制定一個(gè)好的工作計(jì)劃,，財(cái)務(wù)人首先要有一個(gè)目標(biāo),。目標(biāo)的定制要符合自身的條件、合理,、切實(shí)可行,。可以通過(guò)反思過(guò)去的一年,，總結(jié)自己的能力，分析自身的優(yōu)劣,，以及身處的職場(chǎng)環(huán)境等方面,，制定出一個(gè)操作性強(qiáng)、可以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),。切忌設(shè)立的目標(biāo)過(guò)高,，否則容易在過(guò)后的實(shí)際工作中感到難度過(guò)大，導(dǎo)致實(shí)現(xiàn)的可能性過(guò)低,，失去設(shè)置計(jì)劃本身的意義,。當(dāng)然,，也不要將目標(biāo)設(shè)置的過(guò)低，雖然目標(biāo)低易于實(shí)現(xiàn),，但對(duì)于提升自身并沒(méi)有太大的作用,，也就起不到激勵(lì)的效果了。

目標(biāo)設(shè)立好后,，最好劃分為幾個(gè)階段,，設(shè)置好每個(gè)階段所要到達(dá)的小目標(biāo)。千里之行始于足下,，目標(biāo)也一樣,，并不是“一步”就可以到達(dá)的，必定是逐步提升完善自我,，最后才能達(dá)到的,。因此，想要實(shí)現(xiàn)自己制定的目標(biāo),，最好劃分幾個(gè)階段,，設(shè)立好每個(gè)階段要達(dá)成的小目標(biāo)，并結(jié)合自身?xiàng)l件,、環(huán)境,，計(jì)劃每個(gè)階段的時(shí)間，逐步提升自己,，達(dá)到設(shè)立目標(biāo)。

就拿財(cái)務(wù)人為例,，在設(shè)置目標(biāo)時(shí)可以考慮自己目前的處境,，比如現(xiàn)在是一個(gè)剛?cè)肼氁荒甑男?huì)計(jì)，過(guò)去的一年里熟悉了公司的部分財(cái)務(wù)處理,，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部賬的處理,。那么，新的一年,，就可以給自己定制一個(gè)在一年內(nèi)掌握外部賬的目標(biāo),。然后，再詳細(xì)劃分為幾個(gè)階段，比如第一個(gè)階段要掌握核算庫(kù)存和固定資產(chǎn)管理,，第二階段要掌握往來(lái)賬的清理以及成本核算,，第三階段要掌握如何結(jié)轉(zhuǎn)利潤(rùn)以及稅金的計(jì)算，最后一階段學(xué)習(xí)如何編制報(bào)表,，并根據(jù)自身?xiàng)l件,、工作環(huán)境、工作情況等,，為每一階段設(shè)置合理的時(shí)間段以實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。

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