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加班,,是大家在日常工作中時(shí)常遇到的問(wèn)題,,它意味著員工的工作時(shí)間超出了國(guó)家的規(guī)定,增加了額外的勞動(dòng)量,,企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工合理的報(bào)酬,,也就是我們常說(shuō)的加班費(fèi)。但是大家知道加班費(fèi)該如何計(jì)算么,?加班費(fèi)又是否屬于個(gè)人所得納稅范圍呢,?會(huì)計(jì)人員該如何對(duì)加班費(fèi)用進(jìn)行賬務(wù)處理呢,?
加班費(fèi)的計(jì)算方法
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(后簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)規(guī)定:“第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬:
1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,;
2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,;
3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?!?/p>
這里給大家舉個(gè)例子,,便于大家理解。
【案例1】
中秋節(jié)前,,小劉公司到了銷(xiāo)售旺季,,工作任務(wù)量大,不得不讓公司員工加班,,小劉就是加班大軍之一,。周五的時(shí)候小劉加班5個(gè)小時(shí),周六,、周日兩天也同樣加班,,由于工作依舊沒(méi)有完成,中秋當(dāng)天小劉又加了一天班,,小劉每月工資6 000元,。則,公司支付給小劉多少加班費(fèi),?
小劉每月工資6 000元,,則一天和一小時(shí)工資分別為:
一天的工資額=6 000÷30=200(元);
一小時(shí)的工資額=200÷8=25(元),。
那么,,具體加班費(fèi)用計(jì)算如下:
周五加班5小時(shí),按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,,加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五,;
25×150%×5=187.5(元)。
周六,、周日加班,,按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,加班費(fèi)不低于工資的百分之二百,;
200×200%×2=800(元),。
中秋當(dāng)天加班,按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,,加班費(fèi)不低于工資的百分之三百,;
200×300%×1=600(元),。
公司應(yīng)支付給小劉的加班費(fèi)=187.5+800+600=1 587.5(元)。
加班費(fèi)需要繳納個(gè)人所得稅么,?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定,,公民的工資、薪金所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅,。員工加班得到的加班費(fèi)也屬于公民取得工資,、新金所得,所以員工的加班費(fèi)也需要繳納個(gè)人所得稅,,公司將員工的加班費(fèi)應(yīng)記入工資薪酬中,,由公司一并代扣代繳即可。
【案例2】
以案例一中數(shù)據(jù)為例,,小劉本月應(yīng)交個(gè)人所得稅計(jì)算如下:
應(yīng)納稅額=6 000+1 587.5-5 000=2 587.5(元),;
應(yīng)納個(gè)人所得稅=2 587.5×3%=77.63(元)。
溫馨提示:2018年10月1日按照個(gè)稅新規(guī)計(jì)算個(gè)人所得稅,。
加班費(fèi)的賬務(wù)處理辦法
【案例3】
以【案例1】中數(shù)據(jù)為例,編制會(huì)計(jì)分錄如下:
發(fā)放工資
借:應(yīng)付工資薪酬——工資 6 000
應(yīng)付工資薪酬——加班工資 1 587.5
貸:應(yīng)繳稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅 77.63
銀行存款 7 509.87
月底結(jié)轉(zhuǎn)
借:銷(xiāo)售費(fèi)用 7 587.5
貸:應(yīng)付工資薪酬——工資 6 000
應(yīng)付工資薪酬——加班工資 1 587.5
(本文是東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)原創(chuàng)文章,,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)自東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn))
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