小公司沒有突出業(yè)績,，高會(huì)評(píng)審能過嗎,？
對(duì)于在小公司工作的會(huì)計(jì)人員來說，由于公司規(guī)模,、業(yè)務(wù)范圍和資源限制,，可能較難在業(yè)績上與大企業(yè)相媲美,。那么，面對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審,，小公司的會(huì)計(jì)人員是否就失去了優(yōu)勢(shì),，難以通過評(píng)審呢？
當(dāng)然不是,！企業(yè)規(guī)模較小，往往沒有專門的財(cái)務(wù)部門或團(tuán)隊(duì),，會(huì)計(jì)人員需要身兼數(shù)職,，既要負(fù)責(zé)日常核算，又要參與財(cái)務(wù)管理和決策,，從中挖掘自己的閃光點(diǎn),，寫出個(gè)人在工作崗位上自己的工作亮點(diǎn)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)，著重突出個(gè)人的工作能力,，業(yè)績照樣能夠亮眼,！
評(píng)審準(zhǔn)備材料較多，申報(bào)較繁瑣,，一個(gè)不小心,，就會(huì)浪費(fèi)一次評(píng)審機(jī)會(huì)！如果想輕松申報(bào),，有專業(yè)人士指點(diǎn),，一年就申報(bào)通過，建議報(bào)名選擇東奧高會(huì)評(píng)審VIP保障班,！
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業(yè)績指導(dǎo)
1.業(yè)績規(guī)劃
匹配1V1專屬評(píng)審老師,，根據(jù)考生個(gè)人信息,，個(gè)性化制定評(píng)審規(guī)劃
2.業(yè)績輔導(dǎo)
業(yè)績挖掘：收集考生個(gè)人工作業(yè)績信息，進(jìn)行業(yè)績?cè)\斷,、挖掘亮點(diǎn),、提供補(bǔ)充建議；
業(yè)績潤色：全面分析業(yè)績素材,，潤色業(yè)績報(bào)告及相關(guān)表格;聚焦評(píng)審業(yè)績成果核心評(píng)分項(xiàng),，無限次調(diào)整至定稿。
評(píng)審指導(dǎo)
1.資料指導(dǎo)
提供申報(bào)材料清單與所需資料模版,，督促學(xué)員評(píng)審資料準(zhǔn)備進(jìn)度;指導(dǎo)業(yè)績佐證資料,，梳理材料準(zhǔn)備方向，逐一嚴(yán)查遞交材料，保證查驗(yàn)無遺漏,。
2.申報(bào)指導(dǎo)
個(gè)人與單位填報(bào)系統(tǒng)全線講解,，手把手協(xié)助材料填寫、系統(tǒng)報(bào)送,，確保申報(bào)流程順暢,。
3.答辯指導(dǎo)
提供自我介紹模版答辯流程及注意事項(xiàng)指導(dǎo)，答辯全面解惑,。
4.評(píng)審結(jié)果通知
通過學(xué)員：通知評(píng)審結(jié)果,，提醒領(lǐng)證
未通過學(xué)員：全面診斷申報(bào)材料，深度剖析未通過原因,，并進(jìn)一步針對(duì)性優(yōu)化,。第二年按照以上流程再次輔導(dǎo)，如還未通過,，協(xié)議退費(fèi),！
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高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審是一個(gè)”人評(píng)人“的過程,，這中間有很大的主觀能動(dòng)性!各地申報(bào)條件及評(píng)審條件差異比較大，申報(bào)材料要做到詳細(xì),、嚴(yán)謹(jǐn),、全面，大家一定要找專業(yè)人士尋求幫助!點(diǎn)擊查看25年高會(huì)評(píng)審班詳情>>
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