河北省承德市發(fā)布《2024年全市職稱工作意見(jiàn)及各類文件表格》中對(duì)于評(píng)審申報(bào)相關(guān)職稱評(píng)審工作安排進(jìn)行了介紹,。具體通知請(qǐng)看下文,。準(zhǔn)備申報(bào)24年高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審考生注意閱讀查看,。

?河北2024年各地高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審政策通知匯總

承德市人力資源和社會(huì)保障局文件

承人社字〔2024〕106 號(hào)

關(guān)于做好 2024 年全市職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知

各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局,，承德高新區(qū),、御道口牧場(chǎng)管理區(qū)工作委員會(huì)黨群工作部，市直各部門(單位)：按照省人社廳《關(guān)于做好 2024 年全省職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知》(冀人社字〔2024〕100 號(hào))要求,，為做好 2024 年全市職稱申報(bào)評(píng)審工作,，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、時(shí)間安排

(一)核崗備案工作,。6 月 7 日前完成全市中高級(jí)職稱申報(bào)數(shù)量核準(zhǔn)備案工作,。

(二)監(jiān)督檢查工作。8 月 12 日至 8 月 16 日市,、縣人力資源和社會(huì)保障局完成轄區(qū)內(nèi)各單位職稱申報(bào)推薦工作的監(jiān)督檢查,。

(三)申報(bào)審核工作。8 月 23 日前完成全市高職申報(bào)推薦工作,，9 月 22 前完成全市高職資格審查工作;10 月 25 日前完成全市中職申報(bào)推薦工作,。

(四)評(píng)審備案工作,。12 月 20 日前完成中職評(píng)審和備案工作。

二,、主要工作

(一)申報(bào)推薦工作,。要按照《河北省職稱評(píng)審管理辦法》和相關(guān)政策文件要求，組織實(shí)施職稱申報(bào)推薦,。

1.認(rèn)真制定工作方案,。各單位要按照職稱有關(guān)政策規(guī)定，科學(xué)編制本單位年度職稱申報(bào)推薦工作方案,，工作方案須經(jīng)單位集體研究通過(guò)。方案應(yīng)包括單位組織機(jī)構(gòu),、職稱主系列設(shè)置,、申報(bào)推薦備案數(shù)量、量化賦分標(biāo)準(zhǔn),、受理材料要求,、時(shí)間安排、推薦程序,、工作紀(jì)律,、投訴監(jiān)督、公示公開(kāi)等內(nèi)容,。各單位的工作方案要在主管部門進(jìn)行備案,，各主管部門的工作方案要在市、縣人社部門備案,。

2.科學(xué)制定量化標(biāo)準(zhǔn),。各單位要突出專業(yè)技術(shù)工作能力業(yè)績(jī)，根據(jù)各系列職稱申報(bào)評(píng)審條件和專業(yè)特點(diǎn),，科學(xué)合理制定推薦量化賦分標(biāo)準(zhǔn),，不得設(shè)置傾向性條件，不得因人畫(huà)像,。量化賦分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)廣泛征求意見(jiàn),，集體研究決定。量化賦分標(biāo)準(zhǔn)要有科學(xué)性和連續(xù)性,。行政職務(wù)不得單獨(dú)設(shè)項(xiàng)賦分,。

3.準(zhǔn)確把握人員范圍。在我市各類企業(yè),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體、非公有制經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作,，與用人單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同的專業(yè)技術(shù)人員和符合政策規(guī)定的技能人才;從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者和農(nóng)民技術(shù)人員;與我市企事業(yè)單位簽訂工作協(xié)議1年以上且每年累計(jì)在我市工作不少

于2個(gè)月的柔性引進(jìn)人才,，均可在我市參加職稱申報(bào)評(píng)審,。在處分期或組織處理影響期內(nèi)、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查期間,、刑事處罰期間,，不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和離退休人員不得申報(bào),。

4.嚴(yán)格控制推薦數(shù)量,。除評(píng)聘結(jié)合專業(yè)外，現(xiàn)有任職資格人數(shù)達(dá)到或超過(guò)相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)120%的單位,，原則上不再組織申報(bào),，如有退休或調(diào)離的可采取退二進(jìn)一的方式進(jìn)行申報(bào)。因?qū)I(yè)技術(shù)人員密集且申報(bào)人員業(yè)績(jī)突出確需申報(bào)的,，要嚴(yán)格控制在相應(yīng)級(jí)別崗位設(shè)置數(shù)的130%以內(nèi),。嚴(yán)控非主系列以及破格、“一步到位”申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)數(shù)量,。

5.明晰個(gè)人申報(bào)事項(xiàng),。申報(bào)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)，對(duì)照申報(bào)條件,，按照網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)填報(bào)要求,，認(rèn)真如實(shí)的填寫(xiě)申報(bào)信息，確保填報(bào)信息前后一致,、與上傳附件和相關(guān)佐證材料一致,，并掃描上傳清晰的相關(guān)電子版材料。非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)等進(jìn)行申報(bào),。自由職業(yè)者可由人事代理機(jī)構(gòu)等進(jìn)行申報(bào),。申報(bào)人要對(duì)提交信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。

6.嚴(yán)把推薦審核環(huán)節(jié),。用人單位要按照公開(kāi)述職、考核答辯,、考核評(píng)議,、量化賦分、綜合排序,、集體研究等程序組織申報(bào)推薦,要認(rèn)真審核申報(bào)材料,，確保真實(shí)、規(guī)范,、完整,，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

7.做好申報(bào)推薦“五個(gè)公開(kāi)”。各用人單位要落實(shí)好職稱申報(bào)工作公示公開(kāi)有關(guān)要求,，做到職稱政策,、空崗情況、申報(bào)人業(yè)績(jī)條件,、推薦辦法,、推薦結(jié)果“五個(gè)公開(kāi)”。并對(duì)確定的申報(bào)人業(yè)績(jī)情況進(jìn)行公示,，公示期為5個(gè)工作日,，對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按照職稱申報(bào)管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào),。人事代理機(jī)構(gòu)對(duì)通過(guò)本機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào)的人員履行推薦,、審核、公示等程序,。

8.嚴(yán)格落實(shí)職稱申報(bào)推薦 “六項(xiàng)制度”,。即：

①申報(bào)數(shù)量核崗備案制度。實(shí)行層層備案,，一次備案。

②“雙承諾”制度,。申報(bào)人和推薦單位領(lǐng)導(dǎo)要在承諾書(shū)上簽名,，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、有效性承諾負(fù)責(zé),。

③審核簽名制度,。對(duì)上報(bào)評(píng)審材料，誰(shuí)審核,、誰(shuí)簽名,、誰(shuí)負(fù)責(zé)。

④責(zé)任倒查追究制度,。明確推薦單位,、主管部門、各級(jí)人社部門審核人,、負(fù)責(zé)人職責(zé),，哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任,。

⑤“黑名單”制度,。對(duì)在職稱工作各階段發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)人員登記在冊(cè)，記入“黑名單”,，納入誠(chéng)信管理,。

⑥公示和告知制度。要做到職稱申報(bào)程序結(jié)果公開(kāi);資格審查結(jié)果公開(kāi)告知;職稱評(píng)審結(jié)果公開(kāi)告知。

(二)資格審查工作,。各單位要組織專門人員依據(jù)申報(bào)條件和有關(guān)申報(bào)政策,，逐一對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，確保申報(bào)材料符合規(guī)定要求,、申報(bào)人員身份準(zhǔn)確,、申報(bào)專業(yè)前后一致、填報(bào)信息和上傳附件內(nèi)容相同,、填報(bào)單位名稱規(guī)范,、佐證材料完整有效。對(duì)不符合申報(bào)條件或不符合申報(bào)要求的,，說(shuō)明存在的問(wèn)題并及時(shí)退回;對(duì)于材料需要補(bǔ)充完善的,，要一次性告知;對(duì)弄虛作假、提供不實(shí)材料或違反規(guī)定的申報(bào)人員,，取消其申報(bào)評(píng)審資格,，并列入誠(chéng)信“黑名單”。

(三)評(píng)審組織工作,。要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和相關(guān)要求,，精心準(zhǔn)備，周密部署,，認(rèn)真做好今年的職稱評(píng)審工作,。

1.充實(shí)評(píng)審專家?guī)臁?duì)職稱評(píng)審專家?guī)鞂?shí)行動(dòng)態(tài)管理,，在保持評(píng)審專家?guī)烊藛T總體穩(wěn)定的前提下,，注重遴選專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線,、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專家進(jìn)入專家?guī)?，確保職稱評(píng)審委員會(huì)的專業(yè)性和權(quán)威性。鼓勵(lì)支持從京津遴選高水平的行業(yè)專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入職稱評(píng)審專家?guī)臁?/p>

2.加強(qiáng)申報(bào)材料復(fù)查,。各職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位要組織專門力量,、明確專人負(fù)責(zé)，選擇合適場(chǎng)地對(duì)參評(píng)人員的申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真復(fù)查,。按照評(píng)審專業(yè)分組設(shè)置要求,，對(duì)所有材料進(jìn)行歸類梳理匯總，逐一比對(duì)核實(shí),，確保申報(bào)評(píng)審專業(yè),、申報(bào)明細(xì)專業(yè)準(zhǔn)確，做好評(píng)審前的相關(guān)準(zhǔn)備工作,。

3.科學(xué)組建評(píng)委會(huì),。要科學(xué)合理的制定評(píng)審工作方案,，明確時(shí)間、地點(diǎn),、評(píng)委數(shù)量,、參評(píng)人員情況、工作流程等相關(guān)內(nèi)容,。要在去年的基礎(chǔ)上對(duì)組成人員的調(diào)整不少于1/3,，已連續(xù)三年擔(dān)任同一評(píng)委會(huì)的評(píng)委，今年必須進(jìn)行調(diào)整,。

4.嚴(yán)密組織評(píng)審工作,。評(píng)審工作要選擇合適場(chǎng)地，實(shí)行封閉管理,，按照召開(kāi)預(yù)備會(huì),、組織評(píng)委培訓(xùn)、審閱材料,、組織答辯,、量化記分、民主評(píng)議,、投票表決等步驟嚴(yán)密組織實(shí)施,。要規(guī)范程序，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),，科學(xué)運(yùn)用評(píng)價(jià)方式方法,，合理安排答辯內(nèi)容，認(rèn)真落實(shí)評(píng)審結(jié)果公開(kāi),、公示，回避,、巡查,、舉報(bào)核查和違紀(jì)違規(guī)行為懲戒等制度，暢通咨詢,、投訴渠道,，確保評(píng)審工作公平公正。

5.確保評(píng)審質(zhì)量,。要嚴(yán)格按照申報(bào)評(píng)審條件進(jìn)行評(píng)審,，結(jié)合參評(píng)人員特點(diǎn)，注重考核品德,、專業(yè)能力,、水平和工作實(shí)績(jī)，增加工作績(jī)效,、創(chuàng)新成果,、解決實(shí)際問(wèn)題能力等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。要堅(jiān)持提高職稱評(píng)審質(zhì)量，從嚴(yán)控制職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)比例,。2024年度中高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率原則上控制在90%左右,，對(duì)于單獨(dú)分組評(píng)審的基層專業(yè)技術(shù)人員、實(shí)行評(píng)聘結(jié)合和考評(píng)結(jié)合的系列(專業(yè))可適當(dāng)提高通過(guò)率,。

6.做好結(jié)果備案工作,。評(píng)審工作結(jié)束后，職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位要及時(shí)對(duì)評(píng)審工作進(jìn)行總結(jié),，形成會(huì)議紀(jì)要,，對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期間反映的問(wèn)題,，要及時(shí)關(guān)注回應(yīng),，妥善處理。對(duì)公示期滿無(wú)異議的,，將評(píng)審結(jié)果紙質(zhì)原件(加蓋公章)和掃描電子版按管理權(quán)限報(bào)人力資源社會(huì)保障部門,。

(四)進(jìn)一步規(guī)范考核認(rèn)定工作。按照省人社廳《關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步明確職稱工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(冀人社字〔2020〕280號(hào))要求,，市直部門,、單位所屬人員初級(jí)職稱認(rèn)定權(quán)限已下放到市直部門單位負(fù)責(zé)。但就目前工作開(kāi)展情況來(lái)看,，部分單位對(duì)認(rèn)定政策把握不準(zhǔn),、條件把握不嚴(yán)。各部門單位要認(rèn)真履行主體責(zé)任,，按照考核認(rèn)定工作有關(guān)要求,，嚴(yán)格政策、嚴(yán)格條件,，認(rèn)真履行認(rèn)定程序,，確保考核認(rèn)定工作規(guī)范有序,，杜絕政策程序走樣,，條件標(biāo)準(zhǔn)放松現(xiàn)象發(fā)生。

(五)嚴(yán)格崗位聘用工作,。一是嚴(yán)格崗位聘用程序,。各事業(yè)單位要根據(jù)《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理辦法(試行)》(冀人社發(fā)〔2010〕57號(hào))及其《補(bǔ)充通知》(冀職改辦字〔2015〕270號(hào))要求，按照建立工作組織,、制定工作方案,、組織公開(kāi)競(jìng)聘、確定聘用方案的程序開(kāi)展崗位聘用工作,，聘用方案須經(jīng)主管部門黨組研究同意后報(bào)同級(jí)人社部門審核備案,，并按規(guī)定及時(shí)簽訂聘書(shū),，明確聘期。二是推行崗位說(shuō)明書(shū)制度,。各單位要積極探索推行崗位說(shuō)明書(shū)制度,，按照崗位設(shè)置方案，結(jié)合本單位實(shí)際情況,，認(rèn)真編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū),，明確崗位名稱、職責(zé),、目標(biāo),、任務(wù)和考核等內(nèi)容，強(qiáng)化聘后管理和聘期考核,，做到按崗聘用,、人崗相適、競(jìng)爭(zhēng)上崗,、能上能下,。三是規(guī)范崗位聘用材料。市直單位崗位聘用備案材料為：黨組推薦報(bào)告,、年度崗位聘用工作方案,、公示公開(kāi)材料、崗位設(shè)置批復(fù),、崗位聘用方案等,。除調(diào)動(dòng)、任命等特殊情況外,，原則上對(duì)各單位上報(bào)的聘用方案每年6月份前核準(zhǔn)一次,。

三、有關(guān)政策把握

(一)關(guān)于申報(bào)人員退休年齡,。評(píng)聘結(jié)合專業(yè)申報(bào)參評(píng)人員退休年齡截止時(shí)間為 2024 年 12 月 31 日;非評(píng)聘結(jié)合專業(yè)的申報(bào)參評(píng)人員退休年齡截止時(shí)間為 2024 年 6 月 30 日,。

(二)關(guān)于申報(bào)推薦數(shù)量核準(zhǔn)備案。高級(jí)職稱申報(bào)推薦數(shù)量逐級(jí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核,、匯總后報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案，中級(jí)職稱按照管理權(quán)限進(jìn)行備案,。

(三)關(guān)于黨校專業(yè)職稱評(píng)審條件銜接及評(píng)審,。黨校專業(yè)并行使用 2024 年新修訂的職稱評(píng)審條件和 2023 年修訂使用的參照?qǐng)?zhí)行的相關(guān)職稱評(píng)審條件，并行使用僅限今年,。黨校專業(yè)的參評(píng)人員按照專業(yè)分類,，統(tǒng)一由省委黨校高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)組織評(píng)審。

(四)關(guān)于衛(wèi)生系列基層高級(jí)職稱申報(bào),。今年,，在衛(wèi)生系列基層高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審條件中新增了正高級(jí)的申報(bào)評(píng)審條件,，各單位要嚴(yán)格按照適用范圍、基本條件,、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)要求,、業(yè)績(jī)成果條件認(rèn)真組織申報(bào)推薦。

(五)關(guān)于落實(shí)抗疫一線人員職稱政策,。要按照《關(guān)于進(jìn)一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》(冀人社字〔2020〕62 號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<人力資源社會(huì)保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問(wèn)題的通知>的通知》(冀人社函〔2023〕11 號(hào))要求,，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)政策措施，支持鼓勵(lì)抗疫一線醫(yī),、藥,、護(hù)、技人員參加全省衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱實(shí)踐技能考試,。

(六)關(guān)于學(xué)歷問(wèn)題,。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的實(shí)施意見(jiàn)》(冀職改辦字〔2023〕8 號(hào))要求，減少學(xué)歷的限制性要求,，只要符合申報(bào)評(píng)審條件的人員,，非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生,、任職前學(xué)歷和任職期間后取得學(xué)歷在職稱評(píng)審方面享有同等待遇,。

(七)關(guān)于“定向評(píng)價(jià)、定向使用”問(wèn)題,。持續(xù)推進(jìn)基層職稱“定向評(píng)價(jià),、定向使用”政策落實(shí)落細(xì)，取得的職稱限定在基層有效,，流動(dòng)到縣級(jí)(含縣)以上單位的,，其職稱須按縣級(jí)(含縣)以上專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評(píng)審條件重新申報(bào)評(píng)審。

(八)關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)的認(rèn)定問(wèn)題,。在職稱申報(bào)推薦及評(píng)審過(guò)程中,，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及級(jí)別應(yīng)由同行專家據(jù)實(shí)進(jìn)行界定，《河北省高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審條件各專業(yè)對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目表》(冀職改辦字〔2015〕104 號(hào))只作為參考的依據(jù),，不作為執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn),。

(九)關(guān)于按指標(biāo)推薦申報(bào)問(wèn)題。各縣(市),、區(qū)要嚴(yán)格按照下達(dá)的正高級(jí)教師,、正高級(jí)講師和鄉(xiāng)村中小學(xué) 25 年教師推薦指標(biāo)數(shù)組織申報(bào)推薦工作。要根據(jù)所屬單位崗位設(shè)置數(shù)量和現(xiàn)有人員情況合理分配推薦指標(biāo),，進(jìn)一步完善推薦辦法,。中小學(xué)正高級(jí)教師要堅(jiān)持向教育教學(xué)一線傾斜，各單位上報(bào)的推薦人員中擔(dān)任學(xué)校(村小,、教學(xué)點(diǎn)除外),、教研及其他機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(包括校長(zhǎng),、副校長(zhǎng)、校級(jí)黨組織正副職,、教研及其他機(jī)構(gòu)正副職)的不得超過(guò) 30%,。鄉(xiāng)村中小學(xué) 25 年教師要堅(jiān)持向業(yè)績(jī)突出、任

職時(shí)間長(zhǎng),、臨近退休的教師傾斜,。

(十)關(guān)于職稱工作監(jiān)管問(wèn)題。今年省,、市人社部門將采取“雙隨機(jī),、一公開(kāi)”的形式，組織專門力量深入基層一線,，通過(guò)質(zhì)詢,、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩,、查閱資料等形式,，對(duì)職稱申報(bào)、推薦,、評(píng)審等工作進(jìn)行監(jiān)管,，保證職稱各環(huán)節(jié)工作公平公正。各縣(市,、區(qū)),、各部門單位也要采取多種形式對(duì)所屬單位的申報(bào)推薦工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

四,、有關(guān)要求

(一)提高政治站位,。職稱工作是人才工作的重要組成部分，是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和工作能力的主要標(biāo)志,，是做好人才工作的重要抓手,，事關(guān)廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。各單位要高度重視,，緊密結(jié)合實(shí)際,，緊扣重點(diǎn)任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)科學(xué)合理制定工作方案，明確任務(wù)目標(biāo),、責(zé)任人,、完成時(shí)限。要加強(qiáng)對(duì)所屬單位的監(jiān)督指導(dǎo),，確保職稱申報(bào)評(píng)審工作平穩(wěn)有序推進(jìn),。

(二)強(qiáng)化主體責(zé)任,。要堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問(wèn)題導(dǎo)向,，明確職責(zé)要求,，壓實(shí)主體責(zé)任。要落實(shí)誠(chéng)信承諾制度和“誰(shuí)審核,、誰(shuí)簽字,、誰(shuí)負(fù)責(zé)”制度，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審委員會(huì)的管理,，不斷健全和完善工作制度和評(píng)審規(guī)則,，嚴(yán)格按照程序開(kāi)展相關(guān)工作。要落實(shí)倒查追責(zé)機(jī)制,，加強(qiáng)事前指導(dǎo)和事中事后監(jiān)管,。要嚴(yán)厲打擊違紀(jì)違規(guī)申報(bào)評(píng)審、學(xué)術(shù)造假行為,，維護(hù)職稱評(píng)審的公正性和嚴(yán)肅性,。

(三)營(yíng)造良好氛圍。要加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度,，提升服務(wù)能力和水平,，妥善解決廣大專業(yè)技術(shù)人員在職稱申報(bào)推薦工作中遇到的各種問(wèn)題。要采取有效方式廣泛宣傳職稱申報(bào)評(píng)審政策,，廣大專業(yè)技術(shù)人員理解把握職稱申報(bào)評(píng)審條件和相關(guān)工作程序,，暢通政策咨詢渠道，積極主動(dòng)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切,，營(yíng)造良好工作氛圍,。

本通知未明確事宜，按國(guó)家和我省現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

承德市人力資源和社會(huì)保障局

2024年6月21日

(此件主動(dòng)公開(kāi))

承德市人力資源和社會(huì)保障局辦公室2024年6月21日印發(fā)

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