湖南省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了關(guān)于做好2024年度全省高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知,。通知表明于9月30日前完成參評(píng)人員線上資格審查材料的申報(bào)審核，并按要求按流程將審核結(jié)果提交至相應(yīng)高評(píng)會(huì),。參加高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審的考生請(qǐng)注意,！更多內(nèi)容請(qǐng)看下文。

關(guān)于做好2024年度全省高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知

湘人社函〔2024〕72號(hào)

各市州人力資源社會(huì)保障局,，省直廳局（省屬高校,、企業(yè)）及中央在湘單位人事（職改）部門，各高評(píng)會(huì)組建單位人事（職改）部門：

根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào)）,、《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號(hào)）,、《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào)）、《在職稱評(píng)審中破“四唯”強(qiáng)化實(shí)干實(shí)力實(shí)績?cè)u(píng)價(jià)的實(shí)施意見》（湘人社規(guī)〔2023〕23號(hào)）等規(guī)定,，現(xiàn)就做好2024年度全省高級(jí)職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下,。

一、申報(bào)與評(píng)審方式

為確保既方便申報(bào)對(duì)象又確保評(píng)審安全,，2024年度全省高級(jí)職稱實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)審核與線下評(píng)審相結(jié)合,。參評(píng)人員申報(bào)材料分為資格審查材料（詳見《資格審查材料目錄》）和業(yè)績?cè)u(píng)審材料（詳見《業(yè)績?cè)u(píng)審材料目錄》）。資格審查材料網(wǎng)上提交,，須按要求實(shí)名簽字,、加蓋公章后掃描上傳，不再報(bào)送紙質(zhì)材料,。業(yè)績?cè)u(píng)審材料線下提交,，無須網(wǎng)上申報(bào)，業(yè)績?cè)u(píng)審紙質(zhì)材料報(bào)送流程與往年一致,。網(wǎng)上申報(bào)審核途徑具體如下：

（一）申報(bào)人點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個(gè)人網(wǎng)廳,，使用智慧人社APP、智慧人社公眾號(hào)或電子社?？⊕叽a登錄,，選擇“首頁-人才人事-專業(yè)技術(shù)人員管理-職稱評(píng)審-職稱申報(bào)”;或登錄“智慧人社”APP，選擇“人才人事-職稱申報(bào)”，按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（個(gè)人）》（附件1）進(jìn)行申報(bào),。涉密材料信息嚴(yán)禁網(wǎng)上填寫提交,。

（二）用人單位、省直廳局（省屬高校,、企業(yè)）點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳單位網(wǎng)廳,，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社?？⊕叽a登錄,，按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（單位）》（附件2）完成材料初審、形式審查等工作,。

（三）市州各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門使用電子社?？⊕叽a登錄人社一體化業(yè)務(wù)經(jīng)辦平臺(tái)，根據(jù)《職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（人力資源社會(huì)保障部門）》（附件3）辦理形式審查等業(yè)務(wù),。

（四）高評(píng)會(huì)組建單位點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳單位網(wǎng)廳,，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社?？⊕叽a登錄,，按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（單位）》（附件2）完成材料復(fù)核、方案呈報(bào),、結(jié)果備案等工作,。

二、申報(bào)與評(píng)審時(shí)間

（一）各市州人力資源社會(huì)保障局,、省直廳局（省屬高校,、企業(yè)）于9月30日前完成參評(píng)人員線上資格審查材料的申報(bào)審核，并按要求按流程將審核結(jié)果提交至相應(yīng)高評(píng)會(huì),。各地,、各單位務(wù)必科學(xué)安排提交網(wǎng)上申報(bào)審核各環(huán)節(jié)具體時(shí)間。

（二）全省高級(jí)職稱申報(bào)參評(píng)的業(yè)績?cè)u(píng)審紙質(zhì)材料集中報(bào)送時(shí)間為2024年第三季度最后2個(gè)工作日（即9月29日至30日）,。為方便“一站式”申報(bào)和接收材料，由省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一提供場所集中收?。硇型ㄖ?。

（三）參評(píng)材料中有關(guān)業(yè)績、資質(zhì)等的有效時(shí)間為材料報(bào)送截止日2024年9月30日（含）,，其后取得的學(xué)歷,、獎(jiǎng)項(xiàng)、專利,、論著及業(yè)績成果等,，不作為2024年度有效參評(píng)材料。

（四）系列（專業(yè)）高評(píng)會(huì)從10月開始組織評(píng)審，根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，評(píng)審結(jié)果備案時(shí)間為高評(píng)會(huì)投票表決日加5個(gè)公示工作日,。為避免評(píng)審結(jié)果備案跨年度，各類高評(píng)會(huì)須在2024年12月15日（含）前完成評(píng)議投票工作,。

（五）自主評(píng)審單位（含高校,、醫(yī)院、企業(yè)）,、中小學(xué)教師系列,、基層系列（教育、衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè),、林業(yè)、水利）的職稱評(píng)審工作按照?qǐng)?bào)備的年度評(píng)審方案組織實(shí)施,，請(qǐng)自行把握申報(bào)時(shí)間（可在9月前完成）,，應(yīng)盡可能避免評(píng)審結(jié)果跨年度備案。

三,、申報(bào)評(píng)審條件

（一）申報(bào)評(píng)審條件,。自 2024 年起,晉升職稱一律須提供下一層級(jí)同一系列（專業(yè)）職稱（國家或省有特殊規(guī)定的除外）。2024年原則上按照各系列（專業(yè)）新修訂的申報(bào)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件開展職稱申報(bào)評(píng)審工作,。申報(bào)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件暫未修訂的系列（專業(yè)）,，應(yīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)條件和國家新出臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)條件，遵循“就高不就低”的原則執(zhí)行,。自主評(píng)審單位（含高校,、科研院所、醫(yī)院,、企業(yè)）應(yīng)執(zhí)行經(jīng)備案的高于省標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)條件,。

民營企業(yè)專技人才職稱評(píng)審優(yōu)惠政策遵照《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號(hào)）、《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審10條措施》（湘人社發(fā)〔2019〕67號(hào)）等文件要求執(zhí)行,。

（二）評(píng)審職數(shù)要求,。

1.事業(yè)單位應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對(duì)應(yīng)空缺崗位組織差額推薦,。各事業(yè)單位按照《關(guān)于做好全省事業(yè)單位高級(jí)職稱年度評(píng)審職數(shù)申報(bào)與管理的通知》（湘職改辦〔2020〕3號(hào)）要求,，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，在空缺崗位范圍內(nèi)提出年度評(píng)審職數(shù),，報(bào)至市州人力資源社會(huì)保障局或省直廳局（省屬高校）人事（職改）部門審核,。2024年度評(píng)審職數(shù)審核工作應(yīng)在8月15日前完成。

2.事業(yè)單位無空缺崗位但存在以下特殊情況需申請(qǐng)高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)的,，按有關(guān)程序報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核,。對(duì)使用特殊政策超崗評(píng)審職數(shù)取得職稱的專技人才,，事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時(shí)優(yōu)先聘用。

（1）依托省級(jí)引才工程（含備案的其他引才工程）,，從境內(nèi)外引進(jìn)來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才,。

（2）國家或省重大科研專項(xiàng)、重點(diǎn)學(xué)科（專業(yè)）,、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),、重點(diǎn)民生、文藝等領(lǐng)域,，且與用人單位簽訂一定服務(wù)年限的創(chuàng)新類急需緊缺人才,。

（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技崗位累計(jì)服務(wù)滿20年且業(yè)績突出的專技人才（中小學(xué)教師、基層系列除外）;扎根基層一線（與基層單位簽訂5年及以上服務(wù)期）特別優(yōu)秀的青年博士;經(jīng)考核合格出站留湘的博士后科研人員,。

（4）處于消化職數(shù)階段的事業(yè)單位,，為形成結(jié)構(gòu)合理人才梯隊(duì)，可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘下一評(píng)審年度年底前退休的高級(jí)職稱人數(shù),，申請(qǐng)“退多補(bǔ)少”評(píng)審職數(shù),。

事業(yè)單位高級(jí)職稱特殊情況評(píng)審職數(shù)，由市州人力資源社會(huì)保障局,、省直廳局（省屬高校）人事（職改）部門初核匯總后,，于7月1日至20日向省人力資源社會(huì)保障廳提交專項(xiàng)報(bào)告及相應(yīng)表格。

（三）繼續(xù)教育等要求,。繼續(xù)教育情況,、外語、計(jì)算機(jī)數(shù)字應(yīng)用能力不作為申報(bào)高級(jí)職稱的必備條件,，可在年度評(píng)審量化評(píng)審環(huán)節(jié),，賦予一定的評(píng)價(jià)權(quán)重或作為加分項(xiàng)，用人單位聘任時(shí),可根據(jù)崗位特點(diǎn)再作具體規(guī)定,。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號(hào)）要求,，專技人才參加繼續(xù)教育情況需作為申報(bào)評(píng)定上一級(jí)資格的重要條件，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的學(xué)時(shí)認(rèn)可為專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí),，也可提供《湖南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)認(rèn)定單》,。

（四）年度考核要求。年度工作業(yè)績考核是專業(yè)技術(shù)人員管理的重要內(nèi)容,，各系列（專業(yè)）參評(píng)人員均應(yīng)提供規(guī)定年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核表》,。累計(jì)所需資歷年限的年度考核結(jié)果應(yīng)為“合格”及以上，在量化評(píng)審環(huán)節(jié)作為現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)或工作業(yè)績,，賦予評(píng)價(jià)權(quán)重進(jìn)行量化加減分，也可作為“一票否決”的評(píng)議內(nèi)容,。

因涉嫌經(jīng)濟(jì)或其它重大問題正在立案審查尚未結(jié)案,，或被采取強(qiáng)制措施和受刑事處罰期間的，不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。受到黨紀(jì)政務(wù)處分的,，涉及職稱申報(bào)晉升的,，執(zhí)行《關(guān)于黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作的實(shí)施辦法（試行）》（湘紀(jì)發(fā)〔2022〕3號(hào)）相關(guān)規(guī)定。

四,、申報(bào)審核流程及材料要求

高級(jí)職稱申報(bào)審核包括個(gè)人申報(bào),、單位初審、形式審查,、材料復(fù)核等環(huán)節(jié),。各系列（專業(yè)）高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、分支專業(yè)設(shè)置,、申報(bào)評(píng)審材料要求,、評(píng)審表格等，均可在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站-專題專欄-“職稱和職業(yè)資格”欄目查閱下載,。

（一）暢通申報(bào)渠道,。高級(jí)職稱評(píng)審實(shí)行告知承諾制，參評(píng)人員須誠信參評(píng)職稱,，確保所提供材料真實(shí),、準(zhǔn)確、有效,，并在《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》（下稱《評(píng)審表》）“個(gè)人承諾”欄內(nèi)親筆簽名確認(rèn),。

1.建立職稱申報(bào)兜底服務(wù)機(jī)制。非公有制經(jīng)濟(jì)組織,、社會(huì)組織及自由職業(yè)專技人才（含港澳臺(tái)人才,、外籍人才）等，原則上在勞動(dòng)關(guān)系所在地的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)參加職稱評(píng)審,，合法權(quán)益受到同等保護(hù),，履行同等義務(wù)。外省市民營企業(yè)專技人才被派駐湘連續(xù)工作一年以上的,，可按有關(guān)規(guī)定在湖南申報(bào)參評(píng)高級(jí)職稱,。

2.事業(yè)單位專技人才凡被單位聘用且已納入崗位設(shè)置管理范圍的，不論其人事檔案的管理形式,，均通過所在工作單位申報(bào)參評(píng)職稱,，以其它渠道申報(bào)參評(píng)的按弄虛作假處理;凡被單位聘用但未納入崗位設(shè)置管理范圍的，提供所在單位出具的未納入崗位設(shè)置管理范圍的佐證材料,，由其人事代理的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或所在單位推薦申報(bào),。

3.具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位（國有企業(yè)、改制科研院所等）專技人才按照人事隸屬關(guān)系,，通過所在市州人力資源社會(huì)保障局申報(bào)參評(píng)職稱,。省屬企業(yè)可直接申報(bào),。

（二）單位初審。申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的真實(shí)性,、完整性和時(shí)效性,，并做好公示工作。

1.用人單位須對(duì)申報(bào)人的所有材料認(rèn)真審核,，運(yùn)用大數(shù)據(jù)等手段,，查詢認(rèn)證學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)及相關(guān)證件,，檢索核實(shí)論文,、項(xiàng)目等業(yè)績?cè)u(píng)審材料，核對(duì)確認(rèn)任職年限等,。用人單位對(duì)申報(bào)材料的真?zhèn)呜?fù)責(zé),，相關(guān)審核人員須在《評(píng)審表》中《真實(shí)性審核責(zé)任卡》上實(shí)名簽字，嚴(yán)把材料初審關(guān),。

2.用人單位要按規(guī)定將申報(bào)材料（學(xué)歷,、資歷、成果,、論文,、服務(wù)基層、工作業(yè)績,、是否破格申報(bào),、違紀(jì)違規(guī)情況等）、《評(píng)審表》,、投訴受理部門及電話,，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日。公示期間有異議,，經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的,，申報(bào)材料不予報(bào)送接收。

3.用人單位公示結(jié)束后,，由經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人在《評(píng)審表》“用人單位測評(píng),、公示結(jié)果，初審及推薦意見”欄內(nèi)注明相關(guān)結(jié)果,、意見及簽名,，并加蓋公章。未經(jīng)審核和公示程序的,，不得推薦申報(bào)參評(píng),，已評(píng)審?fù)ㄟ^的不予備案，已備案的取消備案,。

（三）形式審查,。市州人力資源社會(huì)保障局,、省直廳局（省屬高校、企業(yè)）形式審查中,，對(duì)不完整、不規(guī)范的申報(bào)材料,，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)齊補(bǔ)正的全部內(nèi)容,。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評(píng)審表》“主管部門或市州形式審查及呈報(bào)意見”欄內(nèi)注明審查結(jié)果、簽名,，并加蓋公章,。形式審查時(shí)須重點(diǎn)核查公示情況，并建立誠信檔案記錄制度,，對(duì)提供虛假材料的列入個(gè)人失信檔案,，作為今后申報(bào)評(píng)審的重點(diǎn)參考依據(jù)。

（四）材料復(fù)核,。高評(píng)會(huì)組建單位對(duì)申報(bào)材料的完整性,、真實(shí)性、是否符合申報(bào)參評(píng)條件等負(fù)責(zé),，復(fù)核合格者進(jìn)入評(píng)審程序,，不合格者終止當(dāng)年度的申報(bào)參評(píng)并及時(shí)告知。負(fù)責(zé)復(fù)核的部門應(yīng)明確職責(zé)分工,，確保責(zé)任到人,。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評(píng)審表》“評(píng)委會(huì)日常辦事機(jī)構(gòu)材料復(fù)核意見”欄內(nèi)注明復(fù)核結(jié)果、簽名,，并加蓋公章,。

五、評(píng)審要求

（一）嚴(yán)格方案報(bào)備,。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范全省高級(jí)職稱年度評(píng)審備案和公示的通知》（湘職改辦〔2019〕5號(hào)）規(guī)定,，各高校（含自主、委托,、聯(lián)合評(píng)審）,、醫(yī)院、科研院所,、企業(yè)等自評(píng)單位應(yīng)在開評(píng)前10個(gè)工作日,，其他高評(píng)會(huì)組建單位須在開評(píng)前15個(gè)工作日，按要求報(bào)送2024年度評(píng)審方案,，未按要求做好年度評(píng)審準(zhǔn)備工作的,，不得開評(píng)。

（二）嚴(yán)格評(píng)委抽取,。開評(píng)前1天,，在省人力資源社會(huì)保障廳及高評(píng)會(huì)組建單位機(jī)關(guān)紀(jì)委的監(jiān)督下,，根據(jù)年度高評(píng)會(huì)組建具體要求，通過“評(píng)委管理與語音抽取通知系統(tǒng)”抽取和通知評(píng)委,。

高校教師系列、中小學(xué)教師系列,、基層系列高評(píng)會(huì)的評(píng)委抽取和通知,，在上級(jí)紀(jì)委駐高評(píng)會(huì)組建單位紀(jì)檢組或高評(píng)會(huì)組建單位本級(jí)紀(jì)委的直接監(jiān)督下,，按相關(guān)要求進(jìn)行,。

（三）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件,。高評(píng)會(huì)組建單位應(yīng)嚴(yán)格對(duì)標(biāo)申報(bào)評(píng)審條件，結(jié)合行業(yè)實(shí)際,，按照《關(guān)于加強(qiáng)全省高級(jí)職稱年度評(píng)審委員會(huì)管理的通知》（湘職改辦〔2019〕3 號(hào)）相關(guān)要求,，制定年度職稱評(píng)審方案和評(píng)委培訓(xùn)方案,，合理設(shè)置評(píng)審權(quán)重和量化評(píng)分細(xì)則,，科學(xué)開展綜合評(píng)議。為確保評(píng)審質(zhì)量,，繼續(xù)實(shí)行通過率控制（因特殊情況需要突破通過率的,，須在年度評(píng)審方案中提前報(bào)備）,，事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行通過率與崗位職數(shù)雙控制度,。

（四）嚴(yán)格評(píng)審程序。高評(píng)會(huì)組建單位應(yīng)科學(xué)有序安排評(píng)委培訓(xùn),、材料復(fù)審、分工初評(píng),、面試答辯,、小組評(píng)議,、大會(huì)審議等環(huán)節(jié),。年度高評(píng)會(huì)采取無記名投票方式表決,。對(duì)未獲通過的參評(píng)人員，一律不得進(jìn)行復(fù)評(píng),。高評(píng)會(huì)應(yīng)建立材料歸檔制度,，投票原始記錄,、會(huì)議記錄,、未通過原因記錄、面試試題等,，由高評(píng)會(huì)組建單位歸檔備查并嚴(yán)格保密,。年度高評(píng)會(huì)在當(dāng)年度當(dāng)次評(píng)審工作結(jié)束后即行解散,，之后有關(guān)當(dāng)年度的投訴、舉報(bào)及處理等事宜,，由高評(píng)會(huì)組建單位和評(píng)委主任負(fù)責(zé)。

（五）嚴(yán)格評(píng)審紀(jì)律,。各高評(píng)會(huì)組建單位（自主評(píng)審單位可參照）應(yīng)堅(jiān)持“報(bào)到地點(diǎn)與材料評(píng)審地點(diǎn)分設(shè)、材料評(píng)審地點(diǎn)和面試答辯地點(diǎn)分設(shè)（采取網(wǎng)絡(luò)面試答辯的除外）”兩分設(shè)原則,，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審場所的封閉管理和保密管理,，評(píng)審期間統(tǒng)一管理通訊工具。

六,、評(píng)審結(jié)果公示、備案及發(fā)證

（一）公示,。年度高評(píng)會(huì)評(píng)議投票工作結(jié)束后，各高評(píng)會(huì)組建單位應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)公示評(píng)審結(jié)果,，公示期不少于5個(gè)工作日。

（二）備案,。年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi),，各高評(píng)會(huì)組建單位將公示及職數(shù)無異議人員向省人力資源社會(huì)保障廳備案,。公示等有異議人員由高評(píng)會(huì)組建單位按規(guī)定程序調(diào)查核實(shí)，待處理結(jié)束后再另行備案,。

（三）發(fā)證,。對(duì)通過評(píng)審取得高級(jí)職稱的人員，核發(fā)電子職稱證書,。湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個(gè)人網(wǎng)廳和智慧人社APP上均可自行下載打印職稱證書,，并提供職稱證書信息查詢。

七,、責(zé)任追究

根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào)）要求，職稱申報(bào)評(píng)審工作中若違反相關(guān)紀(jì)律,，分類責(zé)任追究如下：

（一）申報(bào)人責(zé)任追究,。通過提供虛假材料,、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，撤銷其職稱,，并記入職稱評(píng)審誠信檔案庫,，納入全國信用信息共享平臺(tái),，記錄期限為3年,。

（二）工作人員責(zé)任追究,。申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的,，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育,，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施;情節(jié)嚴(yán)重的,，依法追究相關(guān)人員責(zé)任,。高評(píng)會(huì)組建單位未依法履行審核職責(zé)的,，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育,，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施;情節(jié)嚴(yán)重的,，依法追究相關(guān)人員責(zé)任,。

（三）評(píng)委責(zé)任追究,。凡違反評(píng)審紀(jì)律，故意泄露專家身份,，或利用便利為本人或他人謀取不正當(dāng)利益的，一經(jīng)查實(shí),，取消其評(píng)審專家資格,，通報(bào)批評(píng)并記入職稱評(píng)審誠信檔案庫;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

（四）高評(píng)會(huì)責(zé)任追究,。高評(píng)會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案,、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評(píng)審范圍的,，對(duì)其職稱評(píng)審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評(píng)審行為不予認(rèn)可;情節(jié)嚴(yán)重的,，取消高評(píng)會(huì)組建單位職稱評(píng)審組建權(quán),，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任,。

年度評(píng)審期間，省人力資源社會(huì)保障廳將開展職稱巡查,，通過現(xiàn)場監(jiān)督,、查閱資料、質(zhì)詢,、約談等形式加大監(jiān)管力度，按一定比例對(duì)高評(píng)會(huì)的職稱政策執(zhí)行,、參評(píng)材料審查、評(píng)審評(píng)議工作等情況進(jìn)行抽查;會(huì)同省行業(yè)主管部門對(duì)自主評(píng)審單位是否嚴(yán)格執(zhí)行條件標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定情況開展隨機(jī)抽查;根據(jù)抽查情況,、群眾或輿情反映較強(qiáng)烈的問題，有針對(duì)性地進(jìn)行專項(xiàng)督查,。

八、其他相關(guān)事項(xiàng)

（一）推進(jìn)長江中游城市群區(qū)域市場一體化建設(shè),，對(duì)在長江經(jīng)濟(jì)帶10省市（上海,、江蘇,、浙江、安徽,、江西,、湖北、重慶、四川,、貴州、云南）通過正規(guī)途徑取得的職稱證書,，用人單位可按程序進(jìn)行認(rèn)定并報(bào)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門備案,，在職稱晉升中與我省職稱證書具有同等效力,，進(jìn)一步促進(jìn)人才流動(dòng)。

（二）加強(qiáng)對(duì)基層專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心關(guān)愛,，在衛(wèi)生、教育,、農(nóng)業(yè)、林業(yè),、水利領(lǐng)域全面實(shí)施基層職稱“定向評(píng)價(jià),、定向使用”制度，在評(píng)審條件和通過率上實(shí)行政策傾斜,。推動(dòng)衛(wèi)生,、教育、農(nóng)業(yè),、林業(yè),、水利領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才到鄉(xiāng)村一線服務(wù),，把基層一線工作經(jīng)歷作為晉升副高級(jí)以上職稱的必要條件。

所有系列（專業(yè)）常規(guī)職稱評(píng)審應(yīng)將專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線的年限,、效果和實(shí)際工作業(yè)績作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容,在制定年度評(píng)審量分細(xì)則時(shí)應(yīng)賦予一定評(píng)價(jià)權(quán)重,。

（三）支持“五好”園區(qū)創(chuàng)建，向符合條件,、具有自主評(píng)審意愿的園區(qū)下放專場職稱評(píng)審權(quán)限;為園區(qū)引進(jìn)的優(yōu)秀高層次人才建立職稱評(píng)審綠色通道，采取“一人一議”方式單獨(dú)予以評(píng)定,。

（四）支持省內(nèi)科研院所選派符合條件的專業(yè)技術(shù)人才到崖州灣深?？萍汲恰⒑戏蕠覍?shí)驗(yàn)室、中科院合肥物質(zhì)所,、上?？萍紕?chuàng)新中心（張江科學(xué)城）掛職,、兼職或參與項(xiàng)目合作,，掛職、兼職或參與項(xiàng)目合作期間,，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才在掛職,、兼職單位的工作業(yè)績可以作為其職稱評(píng)審的依據(jù),。

（五）建立開源人才評(píng)價(jià)體系，各有關(guān)系列（專業(yè)）需將有關(guān)領(lǐng)域高校教師,、企業(yè)職工等專技人才的開源貢獻(xiàn)作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容,，并賦予評(píng)價(jià)權(quán)重,，享受量化評(píng)審加分待遇,。

（六）中小學(xué)教師職稱申報(bào)范圍調(diào)整為普通中小學(xué),、幼兒園,、特殊教育學(xué)校,、專門學(xué)校及教學(xué)機(jī)構(gòu)（教育部門主管的省、市,、縣教研機(jī)構(gòu),、電化教育機(jī)構(gòu),、少年宮等事業(yè)單位）從事中小學(xué)教育教學(xué)工作的教師,。

各地,、各部門（單位）要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委深化職稱制度改革的各項(xiàng)要求,，進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審管理，提升服務(wù)水平,，積極穩(wěn)妥做好年度職稱評(píng)審工作，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,、譜寫中國式現(xiàn)代化湖南新篇章提供人才智力支持,。

附件：1.職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（個(gè)人）

2.職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（單位）

3.職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（人力資源社會(huì)保障部門）

湖南省人力資源和社會(huì)保障廳

2024年6月18日

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