廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了關(guān)于做好2024年度全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知,。將要參加本年度高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審的考生可以來了解一下。具體情況通知內(nèi)容如下,，一起來看,！

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年度全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知

各市人力資源社會(huì)保障局、職改辦，自治區(qū)各系列(行業(yè)、單位)職改辦，自治區(qū)直屬,、中直駐桂有關(guān)單位職改辦(人事、干部處)：

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào)),、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評(píng)審管理服務(wù)暫行辦法的通知》(桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào))及有關(guān)文件精神,，現(xiàn)就做好2024年度全區(qū)職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)對(duì)象和范圍

在我區(qū)企業(yè),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位(以下稱“用人單位”)中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員和從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者,，遵守憲法和法律,，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù),，符合相應(yīng)職稱評(píng)審條件的,，可按規(guī)定申報(bào)職稱。有以下情形的人員不得申報(bào)：

(一)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位人員),。因機(jī)構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理,，在國(guó)家或自治區(qū)規(guī)定的過渡期內(nèi)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員除外。

(二)已辦理離退休手續(xù)或已達(dá)到法定退休年齡的人員,。按規(guī)定辦理了延長(zhǎng)退休手續(xù)者除外,。

(三)受到記過以上處分，在受處分期間的事業(yè)單位工作人員,。

(四)因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查的專業(yè)技術(shù)人員,，或受到違紀(jì)違法處分處罰仍在處分處罰影響期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員。

(五)記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù),，仍在記錄期限的專業(yè)技術(shù)人員,。

申報(bào)后出現(xiàn)上述情形的人員，其評(píng)審結(jié)果不予確認(rèn),。

二,、申報(bào)途徑

(一)申報(bào)人應(yīng)通過其人事勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)。除銀行,、保險(xiǎn)公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機(jī)構(gòu)外,，申報(bào)人不得選擇不具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)作為申報(bào)單位。

(二)民營(yíng)企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員,、自由職業(yè)者,，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十一條規(guī)定的途徑申報(bào)。

(三)中直駐桂單位或外省單位駐桂分支機(jī)構(gòu)(分公司)的專業(yè)技術(shù)人員,，應(yīng)按照本單位(系統(tǒng))統(tǒng)一渠道申報(bào),。確需在我區(qū)參加職稱評(píng)審或委托我區(qū)代為評(píng)審的，由中直單位組織人事部門,、省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門或其他有權(quán)限的單位出具授權(quán)或委托函(模板見附件1,、2)，按照我區(qū)職稱評(píng)審有關(guān)要求申報(bào)評(píng)審,。

(四)本地區(qū)本部門不具備條件組建相應(yīng)評(píng)委會(huì)的,，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第三十三條規(guī)定，委托其他具有相應(yīng)評(píng)審權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審,。

三,、申報(bào)材料及要求

(一)推行材料清單制。

各系列(行業(yè))主管部門應(yīng)對(duì)照評(píng)審條件及有關(guān)文件要求,，研究制定并完善職稱申報(bào)材料清單,，明確學(xué)歷、資歷起算時(shí)間,，并在部署文件中列明,。原則上不得要求申報(bào)人提供清單以外的材料。

(二)通過數(shù)據(jù)共享精簡(jiǎn)核驗(yàn)申報(bào)材料,。

各行業(yè)繼續(xù)教育專業(yè)科目及學(xué)時(shí)完成情況應(yīng)當(dāng)通過數(shù)據(jù)共享的方式對(duì)接到廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng),，減輕申報(bào)人重復(fù)提交材料的負(fù)擔(dān)。申報(bào)人按各系列(行業(yè))部署文件和申報(bào)系統(tǒng)設(shè)置的要求,，在規(guī)定期限內(nèi)填報(bào)材料,。學(xué)歷、下一級(jí)職稱證書,、社保關(guān)系,、繼續(xù)教育等已實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的，不再要求重復(fù)提供;未能通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的,，需上傳相關(guān)材料,。

1.參加繼續(xù)教育要求。申報(bào)人申報(bào)前需完成2024年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù);2023年度繼續(xù)教育(含公需科目和專業(yè)科目)學(xué)時(shí)完成情況,，作為推薦參評(píng)的重要參考條件,，行業(yè)有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

2.申報(bào)人身份性質(zhì)核驗(yàn),。工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位通過社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實(shí)等方式核驗(yàn)。民營(yíng)企業(yè)申報(bào)人員原則上應(yīng)有在申報(bào)單位連續(xù)6個(gè)月以上(不含申報(bào)當(dāng)月)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄;對(duì)于6個(gè)月內(nèi)工作單位有變動(dòng)的,，應(yīng)提供相關(guān)情況說明和證明材料,，由各級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位核實(shí),。自由職業(yè)申報(bào)人員從申報(bào)當(dāng)月起前6個(gè)月(不含當(dāng)月)沒有以單位名義繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)記錄。審查中發(fā)現(xiàn)申報(bào)人工作經(jīng)歷與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄不符,，經(jīng)核實(shí)為填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的,，不予接收材料，進(jìn)入評(píng)審結(jié)果公示期或取得職稱的,，按桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第四十九條規(guī)定查處,。

3.加強(qiáng)學(xué)術(shù)成果審查核驗(yàn)。在申報(bào)系統(tǒng)中設(shè)置學(xué)術(shù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警功能,，搭建涉嫌非法出版物數(shù)據(jù)庫(kù),，與申報(bào)人提交的刊物自動(dòng)對(duì)比，標(biāo)記風(fēng)險(xiǎn)刊物,。申報(bào)人應(yīng)根據(jù)提示自行核驗(yàn)并提供核驗(yàn)相關(guān)材料,，各級(jí)審核部門應(yīng)加大對(duì)標(biāo)記風(fēng)險(xiǎn)刊物的審核力度。

(三)申報(bào)材料真實(shí)性和完整性要求,。

申報(bào)人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第十九條規(guī)定,，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性承擔(dān)主要責(zé)任,。申報(bào)人提交申報(bào)材料前須自行對(duì)學(xué)歷,、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷,、業(yè)績(jī)成果,、學(xué)術(shù)成果等材料進(jìn)行檢查核實(shí)，并作出承諾,。經(jīng)查有抄襲,、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為,，或者論文代寫代發(fā),、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》和桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件等規(guī)定處理,。

四,、審核推薦程序和要求

(一)單位審核推薦。

1.嚴(yán)格落實(shí)審核責(zé)任,。用人單位要切實(shí)履行好推薦申報(bào)主體責(zé)任,，加大對(duì)申報(bào)人員材料真實(shí)性和完整性審查力度，明確審核責(zé)任人,，簽署承諾書,，落實(shí)審核責(zé)任。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位,，要充分考慮本單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及崗位空缺情況推薦申報(bào)人選,?；鶎訂挝煌扑]人選，在審核中發(fā)現(xiàn)不符合條件人員占比達(dá)到或超過本單位申報(bào)總數(shù)10%的,，由推薦單位作出說明,，主管部門應(yīng)在本系統(tǒng)內(nèi)對(duì)該單位進(jìn)行通報(bào)。主管部門審核推薦人選,，在評(píng)審中發(fā)現(xiàn)不符合條件人數(shù)占比達(dá)到或超過主管部門審核推薦20%的，由推薦單位作出說明并報(bào)送書面整改方案,，各級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)在本領(lǐng)域范圍內(nèi)對(duì)該主管部門予以通報(bào),，視情況可暫停該推薦單位次年推薦申報(bào)權(quán)限。在確認(rèn)或備案的評(píng)審結(jié)果復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問題人數(shù)占評(píng)審總?cè)藬?shù)10%及以上的評(píng)委會(huì),，由各級(jí)職改部門予以通報(bào),。各級(jí)評(píng)委會(huì)通報(bào)問題情況作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要指標(biāo)納入當(dāng)年工作情況評(píng)估。

2.規(guī)范審核推薦程序,。用人單位要嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十條規(guī)定的審核審議,、單位內(nèi)部公示、單位推薦等程序及要求進(jìn)行審核推薦,。申報(bào)高級(jí)職稱人員,，在審議前應(yīng)采取答辯或說課等方式進(jìn)行考評(píng)，并由用人單位在申報(bào)系統(tǒng)中填寫答辯意見,。對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷,、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷,、業(yè)績(jī)成果和論文著作等材料,，由審核推薦單位審核原件并核實(shí)真實(shí)性后，在申報(bào)系統(tǒng)據(jù)實(shí)填寫審核結(jié)果,。

(二)主管部門審核,。各級(jí)主管部門要按權(quán)限對(duì)單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,、審核和糾錯(cuò),，加強(qiáng)對(duì)單位推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報(bào)材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任,。

(三)評(píng)委會(huì)組建單位審核,。評(píng)委會(huì)組建單位負(fù)責(zé)審核申報(bào)單位和主管部門履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序,、材料完整性和規(guī)范性,、推薦對(duì)象基本條件等，嚴(yán)禁將程序不規(guī)范,、材料不完整,、推薦對(duì)象基本條件不符合,、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報(bào)材料報(bào)送評(píng)委會(huì)。申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的,，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十二條規(guī)定,，實(shí)行一次性告知制度。

評(píng)委會(huì)組建單位要加強(qiáng)對(duì)直接申報(bào)和破格申報(bào)情形的審核,。直接申報(bào)的,，要重點(diǎn)審核從事專業(yè)技術(shù)工作年限;破格申報(bào)的，應(yīng)將達(dá)到破格條件的材料連同申報(bào)材料一并審核,，無需單獨(dú)進(jìn)行破格審批,。破格申報(bào)為放寬學(xué)歷或資歷條件，不能等同于無職稱申報(bào)或越級(jí)申報(bào),。

五,、評(píng)審組織要求

(一)評(píng)委會(huì)組建及開評(píng)申請(qǐng)。有關(guān)單位按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二章相關(guān)規(guī)定組建職稱評(píng)審委員會(huì),，按照第四章相關(guān)規(guī)定組織評(píng)審,。各級(jí)評(píng)委會(huì)不得自行設(shè)定資格名稱、更改評(píng)審條件和降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),。對(duì)于全區(qū)性職稱政策文件解讀,、各系列專業(yè)設(shè)置調(diào)整等事項(xiàng)，應(yīng)報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳同意,。各高級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)于開評(píng)前5個(gè)工作日,，通過職稱申報(bào)系統(tǒng)，按照模板要求上傳《高級(jí)評(píng)委會(huì)開展評(píng)審工作備案表》(附件3),。

(二)專家抽取,。各級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家由各評(píng)委會(huì)組建單位在核準(zhǔn)批復(fù)的評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取產(chǎn)生，禁止任何單位或部門以任何形式指定評(píng)審專家,。各高級(jí)評(píng)委會(huì)調(diào)整專家?guī)?，?yīng)在7月底前登錄系統(tǒng)完成評(píng)委庫(kù)信息更新的申請(qǐng)和調(diào)整。專家抽取過程應(yīng)當(dāng)接受評(píng)委會(huì)組建單位監(jiān)督員全程監(jiān)督,，并按《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我區(qū)高級(jí)職稱評(píng)審工作有關(guān)問題的通知》(桂職辦〔2019〕68號(hào))第一條第四款規(guī)定抽取評(píng)審專家,。

(三)嚴(yán)把評(píng)審質(zhì)量關(guān)。各級(jí)評(píng)委會(huì)開評(píng)前應(yīng)采取多種形式加強(qiáng)對(duì)評(píng)審專家的培訓(xùn),，高級(jí)評(píng)委會(huì)需統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)自治區(qū)職改辦制發(fā)的《高級(jí)職稱評(píng)審專家培訓(xùn)課程》,。自治區(qū)職改辦統(tǒng)籌安排有關(guān)設(shè)區(qū)市進(jìn)行高級(jí)職稱交叉評(píng)審。支持各地,、各有關(guān)單位對(duì)申報(bào)人數(shù)較多,、社會(huì)關(guān)注度高的中級(jí)職稱采取異地交叉評(píng)審的方式進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)的原則，將工作績(jī)效,、創(chuàng)新成果,、解決實(shí)際問題能力等作為評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容，合理確定通過標(biāo)準(zhǔn),。

(四)評(píng)審時(shí)間安排,。各系列(行業(yè)、單位)職改辦要根據(jù)《2024年度廣西高級(jí)職稱評(píng)審進(jìn)度及時(shí)間安排表》(附件4)安排本系列高級(jí)職稱評(píng)審工作,，于6月底前將本系列職稱評(píng)審部署文件報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳備案(電子郵箱：[email protected]),，并通過單位網(wǎng)站等多種形式對(duì)外發(fā)布。中初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)間由各市,、各部門自行安排,，原則上安排在年內(nèi)，與高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)間有效銜接,。高級(jí)職稱評(píng)審進(jìn)度情況，作為年度職稱評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要參考,。

六,、評(píng)審結(jié)果的審核及確認(rèn)(備案)

(一)評(píng)審結(jié)果復(fù)核、公示,。評(píng)委會(huì)組建單位按要求對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,、公示，公示期不少于5個(gè)工作日,。公示無異議的,，高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范高級(jí)職稱業(yè)務(wù)線上辦理和評(píng)審結(jié)果確認(rèn)有關(guān)問題的通知》(桂職辦〔2020〕113號(hào))及《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評(píng)審監(jiān)督管理方案的通知》(桂職辦〔2022〕65號(hào))等文件要求報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳確認(rèn)。委托評(píng)審結(jié)果,，由委托機(jī)構(gòu)和受委托評(píng)委會(huì)組建單位在各自范圍進(jìn)行公示,，由委托機(jī)構(gòu)按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行確認(rèn)。對(duì)于復(fù)核,、信訪或公示期間發(fā)現(xiàn)問題需要進(jìn)一步核實(shí)的,，實(shí)行分批確認(rèn)。

(二)評(píng)審材料備案,。實(shí)行自主評(píng)審的設(shè)區(qū)市,、高校和單位要嚴(yán)格按有關(guān)要求開展評(píng)審，于開評(píng)前5個(gè)工作日將高級(jí)評(píng)委會(huì)開展評(píng)審工作備案表,、職稱評(píng)審工作方案,、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件通過電子郵箱([email protected])報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳備案;自評(píng)審結(jié)果公布之日起1個(gè)月內(nèi)，將高級(jí)職稱確認(rèn)文件,、評(píng)審工作總結(jié)和職稱評(píng)審情況記錄表通過系統(tǒng)進(jìn)行電子備案,。

(三)報(bào)送職稱電子證書數(shù)據(jù)。評(píng)審結(jié)果經(jīng)審核確認(rèn)后，各級(jí)職改部門應(yīng)當(dāng)于確認(rèn)文件下發(fā)之日起5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送職稱電子證書數(shù)據(jù),，并按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第七條規(guī)定發(fā)放職稱電子證書,。

(四)職稱評(píng)審數(shù)據(jù)歸集和證書審驗(yàn)。堅(jiān)持“誰發(fā)證,、誰負(fù)責(zé)”的原則,，推進(jìn)歷史職稱證書數(shù)據(jù)在線審驗(yàn)工作，并按要求及時(shí)做好數(shù)據(jù)的歸集上報(bào)工作,，嚴(yán)厲打擊職稱證書造假行為,。

七、落實(shí)有關(guān)文件要求

(一)各系列應(yīng)根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)文件精神,，推進(jìn)完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。因特殊情況沒有修訂的，應(yīng)在年度部署文件中對(duì)學(xué)歷,、資歷等條件予以調(diào)整并明確,，由相關(guān)系列(行業(yè))主管部門負(fù)責(zé)解釋。各職稱系列主管部門要按照人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào)文件有關(guān)規(guī)定,，合理設(shè)置論文和科研成果要求,，逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立菜單式評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,。衛(wèi)生,、工程、藝術(shù),、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo),，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求,。對(duì)研究系列人才,，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn),、學(xué)術(shù)影響力和研究能力,，淡化論文數(shù)量要求。推廣代表性成果制度,。申報(bào)者應(yīng)從本人遞交的申報(bào)材料中選取標(biāo)注一項(xiàng)體現(xiàn)專業(yè)能力水平的代表性成果,，作為專家評(píng)審的重要考量指標(biāo)。

(二)申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱,，以下人員可按相關(guān)規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的職稱：

1.符合條件的高層次急需緊缺特殊人才按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評(píng)審高級(jí)職稱工作的通知》(桂人社規(guī)〔2023〕6號(hào))要求,，在職稱申報(bào)系統(tǒng)向“廣西壯族自治區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評(píng)審高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)”提交申報(bào)材料。2024年首次開展評(píng)審,，接收材料時(shí)間分別為6月30日前和9月30日前,。

2.有海外工作經(jīng)歷的人員,、公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位人員)流動(dòng)到企事業(yè)單位人員、從事專業(yè)技術(shù)工作年限超過評(píng)審條件相應(yīng)學(xué)歷資歷規(guī)定年限(初級(jí)中級(jí)職稱所需年限合并計(jì)算)2年以上的人員,，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第十八條有關(guān)規(guī)定分別申報(bào)相應(yīng)職稱,。

3.高技能人才參加職稱評(píng)審，按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施辦法的通知》(桂人社規(guī)〔2021〕12號(hào))文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.“組團(tuán)式”幫扶干部人才按照《自治區(qū)黨委組織部等7部門印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣“組團(tuán)式”幫扶醫(yī)療,、教育干部人才激勵(lì)保障的若干措施〉的通知》(桂組通字〔2023〕21號(hào))精神申報(bào)職稱，幫扶時(shí)間2年及以上的,，可提前一年申報(bào)評(píng)審高一級(jí)別職稱,，幫扶時(shí)間計(jì)算為基層服務(wù)時(shí)間。實(shí)行以考代評(píng)或考評(píng)結(jié)合的職稱系列按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)落實(shí)決策咨詢類信息激勵(lì)機(jī)制,。決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單或采用證明為依據(jù),，任何單位或個(gè)人提供的證明不予認(rèn)可,。已將決策咨詢類信息納入評(píng)審條件的相關(guān)系列(行業(yè))，可按評(píng)審條件規(guī)定執(zhí)行,。

(四)落實(shí)疫情防控新階段醫(yī)務(wù)人員職稱激勵(lì)政策,。按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知》(人社部函〔2023〕3號(hào))有關(guān)規(guī)定，將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容,，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先參評(píng),。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱評(píng)審,。作出突出貢獻(xiàn)獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，可直接申報(bào)參加高一級(jí)職稱評(píng)審或考試,。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷,，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分。

(五)開展好職稱“定向評(píng)價(jià),、定向使用”工作,。各系列(行業(yè))主管部門制定或修訂職稱評(píng)審條件的，可結(jié)合實(shí)際針對(duì)縣以下基層適當(dāng)放寬學(xué)歷,、科研要求,，主要考察職業(yè)道德、實(shí)踐能力,、工作業(yè)績(jī),、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等內(nèi)容,?！岸ㄏ蛟u(píng)價(jià)”可采取單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審的方式。取得的職稱限定在基層有效,，評(píng)審結(jié)果由人力資源社會(huì)保障部門按管理權(quán)限備案,。各系列(行業(yè))主管部門要將此項(xiàng)工作安排納入今年職稱部署文件，加強(qiáng)政策宣傳和解讀,，在組織開展職稱評(píng)審時(shí)抓好貫徹落實(shí),。

(六)加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審工作。各級(jí)各部門要充分認(rèn)識(shí)做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的重要性,，加大民營(yíng)企業(yè)申報(bào)職稱的工作力度,，做好政策宣傳和申報(bào)服務(wù)。規(guī)范暢通民營(yíng)企業(yè)申報(bào)人員申報(bào)途徑,，條件成熟的評(píng)委會(huì)可根據(jù)參評(píng)情況單獨(dú)建組評(píng)審,。

(七)專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)評(píng)審一個(gè)同級(jí)別職稱。同一年度申報(bào)多個(gè)同級(jí)別職稱的,，該年度所有評(píng)審結(jié)果無效,。

(八)在自治區(qū)外(含中直駐桂單位、外省單位駐桂機(jī)構(gòu),、部隊(duì))取得職稱,，流動(dòng)到我區(qū)后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認(rèn)后方可申報(bào)原系列上一級(jí)職稱,。在自治區(qū)外取得職稱,，不再?gòu)氖略盗袑I(yè)技術(shù)工作，不符合辦理職稱重新確認(rèn)條件的,，由單位核實(shí)其原取得職稱的真實(shí)有效性后,，可跨系列申報(bào)上一級(jí)職稱或轉(zhuǎn)評(píng)。職稱重新確認(rèn)和職稱轉(zhuǎn)評(píng),，分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第三十六條,、三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八,、紀(jì)律要求

(一)加大學(xué)術(shù)不端行為查處力度,。貫徹落實(shí)《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于完善全區(qū)職稱誠(chéng)信檔案庫(kù)有關(guān)事項(xiàng)的通知》(桂職辦〔2022〕66號(hào))有關(guān)要求，各級(jí)職改部門要加強(qiáng)學(xué)術(shù)成果的審查力度,，對(duì)通過提供虛假材料,、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的失信行為，及時(shí)錄入全區(qū)職稱誠(chéng)信檔案庫(kù),。各職稱系列(行業(yè))主管部門要加強(qiáng)指導(dǎo)力度,，統(tǒng)一審查標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)共享學(xué)術(shù)成果的核查方法,、途徑,。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要配合有關(guān)系列(行業(yè))主管部門嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā),、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為，鼓勵(lì)科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國(guó)內(nèi)科技期刊上,，對(duì)于抄襲,、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為,，按照有關(guān)規(guī)定列入職稱誠(chéng)信檔案庫(kù),。

(二)加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)督管理。各級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位要規(guī)范評(píng)審程序和嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律,，加強(qiáng)雙向激勵(lì),，建立健全倒查追責(zé)機(jī)制。自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)系列(行業(yè))單位,，采取隨機(jī)抽查,、巡查、復(fù)查等方式,，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審全過程的監(jiān)督管理,，對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量,、有違紀(jì)違規(guī)行為的評(píng)審委員會(huì),，要求其按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正，并在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào),。各市各有關(guān)單位要按照管理權(quán)限和桂職辦〔2022〕65號(hào)文件加大對(duì)中初級(jí)評(píng)委會(huì)的監(jiān)督力度,，規(guī)范評(píng)審行為，確保評(píng)審質(zhì)量,。對(duì)發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)整改,，不能按期糾正的，責(zé)令停止評(píng)審工作,，直至取消評(píng)審資格，并追究相應(yīng)責(zé)任,。

(三)嚴(yán)肅職稱評(píng)審工作紀(jì)律,。暢通投訴舉報(bào)渠道，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督,，嚴(yán)肅處理職稱評(píng)審中“說情打招呼”“圈子評(píng)審”等現(xiàn)象,，嚴(yán)禁行政干預(yù)評(píng)審，營(yíng)造風(fēng)清氣正的職稱評(píng)審環(huán)境,。各級(jí)評(píng)委會(huì),、申報(bào)人、申報(bào)人所在單位或推薦單位,、評(píng)委會(huì)組建單位,、評(píng)審專家及職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的,，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第八章有關(guān)規(guī)定處理。

本通知未盡事宜,，按照國(guó)家,、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中如遇其他重大政策調(diào)整,，按新的規(guī)定執(zhí)行,。

《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評(píng)審管理服務(wù)暫行辦法的通知》(桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào))二維碼掃描查閱：

附件：1.中直駐桂或外省單位屬地評(píng)審模板

2.中直駐桂或外省單位委托評(píng)審模板

3.高級(jí)評(píng)委會(huì)開展評(píng)審工作備案表

4.2024年度廣西高級(jí)職稱評(píng)審進(jìn)度及時(shí)間安排表

2024年5月28日

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

(此件公開發(fā)布)

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