內(nèi)蒙古發(fā)布了關(guān)于做好2024年全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知，考評(píng)結(jié)合系列(專(zhuān)業(yè))職稱申報(bào)時(shí)間以高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位下發(fā)的年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn),，原則上不跨年度開(kāi)展職稱評(píng)審,。參加高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審的考生可以了解一下，具體請(qǐng)看下文,。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知

內(nèi)人社辦發(fā)〔2024〕85號(hào)

各盟市人力資源和社會(huì)保障局,，滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會(huì)保障局,，自治區(qū)各部,、委、辦,、廳,、局人事(干部)處，直屬企事業(yè)單位人力資源部門(mén)：

為深入貫徹黨的二十大和中央人才工作會(huì)議精神,，全面落實(shí)自治區(qū)黨委,、政府人才工作部署，持續(xù)深化職稱制度改革,，不斷激發(fā)釋放專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,，切實(shí)服務(wù)自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展大局，根據(jù)國(guó)家,、自治區(qū)深化職稱制度改革相關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)就做好2024年職稱評(píng)審工作通知如下。

一,、參評(píng)人員范圍

符合《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào))規(guī)定的人員,。

二、時(shí)間進(jìn)度安排

(一)評(píng)審進(jìn)度安排

1.各盟市,、高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位,、自主評(píng)審單位按照統(tǒng)一要求，于5月25日前下發(fā)年度評(píng)審工作通知,，部署本地區(qū),、本系列(專(zhuān)業(yè))職稱評(píng)審工作(并將通知報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案)，6月29日前完成申報(bào)工作,，9月30日前完成評(píng)審和公示,。

2.考評(píng)結(jié)合系列(專(zhuān)業(yè))職稱申報(bào)時(shí)間以高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位下發(fā)的年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn)，原則上不跨年度開(kāi)展職稱評(píng)審,。

3.各盟市“定向評(píng)價(jià)”職稱,、農(nóng)牧民職稱、中初級(jí)職稱的評(píng)審工作按照自治區(qū)統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)度安排執(zhí)行,。

(二)申報(bào)材料截止時(shí)間

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱的學(xué)歷,、資歷,、任職年限、業(yè)績(jī)成果(論文,、獎(jiǎng)項(xiàng),、榮譽(yù)等)、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時(shí)間為當(dāng)年職稱申報(bào)截止時(shí)間(考評(píng)結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時(shí)間以評(píng)委會(huì)組建單位或自治區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn)),。

三,、申報(bào)程序要求

申報(bào)人員按照隸屬關(guān)系和規(guī)定程序逐級(jí)將材料報(bào)送評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，本年度內(nèi)同一職稱層級(jí)原則上只能向一個(gè)評(píng)委會(huì)提出職稱評(píng)審申請(qǐng),。用人單位申報(bào)相同職稱系列(專(zhuān)業(yè))相同層級(jí)的職稱材料,，應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送至同一個(gè)評(píng)委會(huì)，不得多頭報(bào)送,。

(一)線上注冊(cè)申報(bào)

??? 申報(bào)人員須首先訪問(wèn)內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)(網(wǎng)址：www.nmgrck.cn)，進(jìn)行線上注冊(cè)并登錄,，在業(yè)務(wù)辦理—2024年職稱申報(bào)欄目中,，完成基本信息填報(bào)，保存后下載導(dǎo)出《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱送審表》后,，進(jìn)行線下填寫(xiě)及完善申報(bào)材料,。

申報(bào)“定向評(píng)價(jià)”職稱、農(nóng)牧民職稱,，以及自治區(qū)職稱評(píng)審綠色通道的,，需進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的欄目填報(bào)。

(二)線下提交材料

申報(bào)人員提交線下材料渠道和要求以《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào))規(guī)定為準(zhǔn),。申報(bào)材料目錄見(jiàn)內(nèi)蒙古人才信息庫(kù),。

支持自治區(qū)重點(diǎn)打造的“一心四園”，直接向內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心申報(bào)職稱評(píng)審材料,。

四,、評(píng)審政策規(guī)定

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)嚴(yán)格遵守《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào))規(guī)定,，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列(專(zhuān)業(yè))職稱評(píng)審條件要求,。各盟市、各評(píng)委會(huì),、各自主評(píng)審單位在開(kāi)展職稱評(píng)審時(shí),，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)職稱評(píng)審管理規(guī)定和新修訂的評(píng)審條件。國(guó)家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行,。

(一)減少限制性條件要求

??? 1.除涉及公共安全,、人身健康系列或?qū)I(yè)外，從事專(zhuān)業(yè)與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不一致的,，可按照本人長(zhǎng)期從事專(zhuān)業(yè)申報(bào)職稱,。各評(píng)委會(huì)根據(jù)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工作,，在本系列(專(zhuān)業(yè))年度職稱評(píng)審工作通知中明確專(zhuān)業(yè)要求。

??? 2.非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷,、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評(píng)審方面享有同等待遇,。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班,、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè),，可分別按照中專(zhuān)、大專(zhuān),、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)系列職稱,。

??? 3.不得將科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量,、獲獎(jiǎng)情況,、論文期刊層次、頭銜,、稱號(hào)等作為職稱評(píng)審的限制性要求,。

??? 4.嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于整治形式主義為基層減負(fù)有關(guān)要求，凡是通過(guò)法定證照,、書(shū)面告知承諾,、政府部門(mén)內(nèi)部核查或者部門(mén)間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的,，不得要求申報(bào)人員額外提供證明材料,。

(二)實(shí)行多元化的評(píng)價(jià)方式

1.對(duì)國(guó)家或自治區(qū)實(shí)行以考代評(píng)的系列(專(zhuān)業(yè))職稱(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格)，考試成績(jī)合格即視為取得相應(yīng)層級(jí)職稱,，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定,。

2.對(duì)高級(jí)職稱實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列(專(zhuān)業(yè))職稱，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試,，成績(jī)達(dá)到國(guó)家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱,。自治區(qū)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱不再采取考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，探索推行評(píng)審和面試(答辯)相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式,。

3.中小學(xué)教師,、中等職業(yè)學(xué)校教師系列職稱，以及自主評(píng)審單位自主評(píng)審的職稱,，可采取講課說(shuō)課,、面試答辯、量化評(píng)審,、專(zhuān)家評(píng)議,、民主測(cè)評(píng)等多種評(píng)價(jià)方式進(jìn)行，具體評(píng)審辦法由各盟市、自主評(píng)審單位根據(jù)自治區(qū)相應(yīng)職稱評(píng)審條件標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際確定,。

4.自治區(qū)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)(含正高級(jí))統(tǒng)計(jì)師職稱實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審,。

5.旗縣(市,、區(qū))和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱，評(píng)委會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)設(shè)組評(píng)審,。

6.各盟市,、各評(píng)委會(huì)對(duì)非公有制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才或“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才應(yīng)單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審,，或組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審,。將技術(shù)創(chuàng)新、專(zhuān)利發(fā)明,、成果轉(zhuǎn)化,、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績(jī)效,、創(chuàng)新成果作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo),。

(三)賦予用人單位職稱評(píng)審自主權(quán)

1.已賦予職稱評(píng)審權(quán)的自主評(píng)審單位，繼續(xù)按照職稱評(píng)審委員會(huì)備案的評(píng)審專(zhuān)業(yè),、層級(jí)、范圍和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，在備案有效期內(nèi)開(kāi)展職稱評(píng)審工作,。

2.由內(nèi)蒙古自治區(qū)國(guó)家保密局、內(nèi)蒙古自治區(qū)政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局分別組建自治區(qū)工程系列保密系統(tǒng)專(zhuān)業(yè),、大數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì),，負(fù)責(zé)全區(qū)保密系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)、大數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)高級(jí)(含正高級(jí))職稱評(píng)審,。

3.同意首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京友誼醫(yī)院內(nèi)蒙古自治區(qū)人民醫(yī)院組建衛(wèi)生系列(不含中蒙醫(yī),、藥學(xué))高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，自主開(kāi)展高級(jí)(含正高級(jí))職稱評(píng)審,。同意北京中醫(yī)醫(yī)院內(nèi)蒙古醫(yī)院組建衛(wèi)生系列中醫(yī)專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì),，自主開(kāi)展高級(jí)(含正高級(jí))職稱評(píng)審。同意赤峰應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院組建高等院校教師高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì),，自主開(kāi)展高校教師高級(jí)(含正高級(jí))職稱評(píng)審,。

4.鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng),、內(nèi)部管理規(guī)范的科研院所,、三級(jí)醫(yī)院、規(guī)模以上企業(yè)，以及國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、區(qū)域醫(yī)療中心等,，按照職稱評(píng)審管理規(guī)定申請(qǐng)組建高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，自主開(kāi)展高級(jí)職稱評(píng)審,。

5.盟市,、自主評(píng)審單位當(dāng)年不具備開(kāi)展評(píng)審工作條件的系列(專(zhuān)業(yè))，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳研究同意,，可采取聯(lián)合評(píng)審,、委托其他盟市或評(píng)委會(huì)評(píng)審等方式進(jìn)行評(píng)審。自治區(qū)直屬單位或民辦學(xué)校有關(guān)人員參加教師系列職稱評(píng)審,，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳商教育廳后,，繼續(xù)委托具備評(píng)審條件的評(píng)委會(huì)評(píng)審。

(四)暢通職稱評(píng)審綠色通道

申報(bào)人員按照職稱管理權(quán)限和職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審,。下列人員可享受職稱評(píng)審綠色通道政策,，可不受崗位數(shù)額(結(jié)構(gòu)比例)限制，按相關(guān)規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)職稱,，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外,。參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn),，方可參加評(píng)審,。符合第1至6項(xiàng)的人員申報(bào)職稱評(píng)審，由內(nèi)蒙古自治區(qū)綠色通道高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審,。符合第7,、8項(xiàng)的人員申報(bào)職稱評(píng)審，由相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審,。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠,。

1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè),、行業(yè)龍頭企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人,，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門(mén)研究推薦,，并提供相關(guān)業(yè)績(jī),、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報(bào)高級(jí)職稱,。

2.符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法》(內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號(hào))有關(guān)規(guī)定,，引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報(bào)高級(jí)職稱,。職稱自主評(píng)審單位引進(jìn)人才由本單位評(píng)委會(huì)評(píng)定相應(yīng)職稱,。

3.博士后在站期間獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助或主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目、出站后,，留在自治區(qū)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,，由用人單位考核合格后，經(jīng)各盟市人力資源和社會(huì)保障局或自治區(qū)主管部門(mén)研究推薦,，直接申報(bào)副高級(jí)職稱,。

4.不具備職稱評(píng)審條件規(guī)定的學(xué)歷要求，但長(zhǎng)期從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作,，業(yè)績(jī)顯著,、貢獻(xiàn)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可由2名以上在職在崗的具備正高級(jí)職稱同行專(zhuān)家出具推薦意見(jiàn),，并經(jīng)盟行政公署,、市人民政府或自治區(qū)主管部門(mén)研究推薦，不受學(xué)歷要求限制申報(bào)職稱,。

5.在海外長(zhǎng)期從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作,，取得顯著業(yè)績(jī)成果的海外歸國(guó)人員，首次申報(bào)職稱時(shí),，可根據(jù)專(zhuān)業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)條件,，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門(mén)研究推薦,，參照同類(lèi)人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。

6.在高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的8個(gè)領(lǐng)域,，具有絕招、絕技,、絕活的高技能領(lǐng)軍人才,，經(jīng)盟行政公署、市人民政府或自治區(qū)主管部門(mén)研究推薦,，并提供相關(guān)業(yè)績(jī),、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報(bào)高級(jí)職稱,。

7.列入下列高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目,，在培養(yǎng)期內(nèi)業(yè)績(jī)成果突出的可直接申報(bào)相應(yīng)職稱。其中,，“新時(shí)代專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”一層次人選可直接申報(bào)正高級(jí)職稱;“新時(shí)代專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”二層次人選,，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一層次人選可直接申報(bào)高一級(jí)職稱;在旗縣(市、區(qū))及以下地區(qū)單位工作的，“新時(shí)代專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”三層次人選,，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃二層次人選可直接申報(bào)中級(jí)職稱,。

8.黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的人員)或軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱時(shí),，可根據(jù)專(zhuān)業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類(lèi)人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。

(五)實(shí)施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

1.繼續(xù)開(kāi)展基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱評(píng)審,。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)基層職稱“定向評(píng)價(jià),、定向使用”有關(guān)文件要求，按照總量控制,、比例單列,、專(zhuān)崗專(zhuān)用的原則，各盟市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同相應(yīng)行業(yè)部門(mén),，在單列崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi),，做好本地區(qū)中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師,、衛(wèi)生,、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè),、水利,、烏蘭牧騎和文物博物等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱評(píng)審工作。

2.對(duì)在旗縣(市,、區(qū))從事專(zhuān)業(yè)工作滿30年或在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專(zhuān)業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,，不受學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和單位崗位職數(shù)限制,，在業(yè)績(jī)成果等其他條件符合的情況下,，可破格參加高一級(jí)職稱評(píng)聘。用人單位做好推薦人選的審核把關(guān),，申報(bào)推薦突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn),，與平時(shí)考核、年度考核結(jié)果等相結(jié)合,，不得簡(jiǎn)單一味降低標(biāo)準(zhǔn)條件,，造成政策“洼地”，確保將真正符合條件,、作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才推薦上來(lái),。

3.突出服務(wù)基層導(dǎo)向，高等院校畢業(yè)生在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn),、嘎查村基層單位從事本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作,，經(jīng)考核合格,，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的職稱(以考代評(píng)專(zhuān)業(yè)除外),，不需要進(jìn)行評(píng)審,。其中，具有專(zhuān)科學(xué)歷,、工作滿2年的,，可認(rèn)定助理級(jí)職稱;具有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的，工作后可認(rèn)定助理級(jí)職稱;具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷,、工作滿1年的,，可認(rèn)定中級(jí)職稱;具有博士學(xué)位，工作后可認(rèn)定中級(jí)職稱,。

4.對(duì)在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專(zhuān)畢業(yè)生,，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)職稱評(píng)審,。?

5.完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村職稱評(píng)審激勵(lì)機(jī)制,。城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級(jí)職稱時(shí),，原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷,，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。城市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才當(dāng)年服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn),、嘎查村時(shí)間達(dá)到3個(gè)月以上的,，申報(bào)職稱可免除當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求;取得現(xiàn)有職稱后，累計(jì)服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn),、嘎查村年限達(dá)到3年以上并作出突出貢獻(xiàn)的,，可提前1年參評(píng)高一級(jí)職稱。

(六)實(shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

非公有制領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,，可不受職稱逐級(jí)申報(bào)要求的限制,，直接申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)職稱，其中,，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)且從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿8年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,，符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)中級(jí)職稱;大學(xué)本科畢業(yè)且從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿12年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,，符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)副高級(jí)職稱(參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的,，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn),，方可參加評(píng)審)。鼓勵(lì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí),，其繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不作為申報(bào)職稱評(píng)審的硬性要求,。

(七)對(duì)符合條件,、未享受疫情防控傾斜政策的一線醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)實(shí)施關(guān)心愛(ài)護(hù)職稱傾斜政策

參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員仍執(zhí)行自治區(qū)疫情防控指揮部關(guān)于進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員的職稱申報(bào)評(píng)審政策。各盟市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)指導(dǎo)衛(wèi)生健康等行業(yè)主管部門(mén),，嚴(yán)格落實(shí)上述政策并確定享受政策人員范圍,。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。政策延續(xù)至2026年底,。

(八)全面推行農(nóng)牧民職稱評(píng)審

各盟市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同農(nóng)牧部門(mén)按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧民職稱評(píng)審管理辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕63號(hào))要求,，嚴(yán)格審核參評(píng)人員條件，嚴(yán)格把關(guān)參評(píng)人員范圍,，繼續(xù)做好本地區(qū)農(nóng)牧民職稱評(píng)審,。

(九)促進(jìn)職稱制度與用人制度有效銜接

1.用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用(聘用)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用,、考核、晉升等用人制度的銜接,。對(duì)于全面實(shí)行崗位管理,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱評(píng)審,。確需優(yōu)化地區(qū),、部門(mén)(單位)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)超崗位申報(bào)職稱評(píng)審的，由各級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一商同級(jí)人社部門(mén)意見(jiàn),，統(tǒng)籌安排做好申報(bào)工作,。

2.嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱,，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競(jìng)聘,、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新,、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評(píng)審的權(quán)力,，可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。

(十)進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通,。

高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見(jiàn)的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號(hào))要求申報(bào)職稱評(píng)審,。

(十一)繼續(xù)做好中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審

中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審按照總量控制、盟市評(píng)審,、自治區(qū)核準(zhǔn)備案的原則進(jìn)行,。2024年全區(qū)正高級(jí)教師職稱評(píng)審總數(shù)控制在200人(各盟市核定分配名額見(jiàn)附件)，各盟市要嚴(yán)格按照核定分配名額組織開(kāi)展評(píng)審工作,，及時(shí)補(bǔ)充設(shè)崗,，并按職稱資格起算時(shí)間進(jìn)行崗位聘用。中小學(xué)教師副高級(jí)職稱評(píng)審,，嚴(yán)格在各盟市核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行,。

(十二)促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格有效銜接

按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號(hào))以及《專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系表》,，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格，即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱,，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任,，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。

(十三)嚴(yán)格執(zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求

繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《關(guān)于做好2024年全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2023〕204號(hào))執(zhí)行,。各盟市不得擅自擴(kuò)大繼續(xù)教育培訓(xùn)范圍,，不得違規(guī)收取培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)課程設(shè)置要科學(xué)合理,、及時(shí)更新,，專(zhuān)業(yè)科目課程內(nèi)容要與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事專(zhuān)業(yè)工作相關(guān)。

五,、資格審核要求

申報(bào)人員所在單位,、各級(jí)行業(yè)主管部門(mén)、各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén),、各評(píng)委會(huì)組建部門(mén)和辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2023〕4號(hào))有關(guān)規(guī)定,，做好職稱申報(bào)評(píng)審各環(huán)節(jié)審核、公示,、推薦等工作,。

六、組織評(píng)審要求

(一)加強(qiáng)評(píng)審專(zhuān)家管理

1.在開(kāi)展年度職稱評(píng)審工作前,，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)需完成對(duì)評(píng)委會(huì)專(zhuān)家和專(zhuān)家?guī)斓那謇硪?guī)范,，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。清理規(guī)范情況和評(píng)委會(huì)專(zhuān)家,、專(zhuān)家?guī)煺{(diào)整情況要及時(shí)報(bào)相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案,。

2.對(duì)于已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評(píng)審工作的評(píng)委，原則上不再聘任為本年度評(píng)委,。自主評(píng)審須保證三分之一以上的非本單位同行專(zhuān)家評(píng)委參加,。與企業(yè)相關(guān)的評(píng)委會(huì)、專(zhuān)家?guī)煲{一定比例的民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)家,。

(二)嚴(yán)格職稱評(píng)審程序

1.各盟市,、各評(píng)委會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)定要求開(kāi)展評(píng)審工作，不得超范圍,、跨專(zhuān)業(yè)受理和評(píng)審職稱,，不得違反規(guī)定降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件，不得違反評(píng)審時(shí)限要求和評(píng)審程序,。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)職稱評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督,，確保評(píng)審的公平公正。確有困難不能按期評(píng)審的,，要提前提交書(shū)面延期申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，方可延期評(píng)審,。職稱評(píng)審不得跨年度進(jìn)行,。

2.各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照年度職稱評(píng)審相關(guān)規(guī)定制定評(píng)審實(shí)施方案，評(píng)審實(shí)施方案包括申報(bào)情況,、評(píng)審時(shí)間,、地點(diǎn)、評(píng)委會(huì)組建情況,、評(píng)審工作程序,、工作措施、申報(bào)人員名單,、評(píng)委推薦名單等情況,，在評(píng)審會(huì)議召開(kāi)一周前提交核準(zhǔn)部門(mén)備案，經(jīng)同意后方可開(kāi)展評(píng)審工作,。自主評(píng)審單位要結(jié)合實(shí)際,，制定本單位職稱評(píng)審辦法。

3.評(píng)審結(jié)果公示期間,，對(duì)通過(guò)舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索,，涉及評(píng)審工作的，由評(píng)委會(huì)組建單位(辦事機(jī)構(gòu))調(diào)查核實(shí);涉及材料真實(shí)性的,，由各盟市和用人單位調(diào)查核實(shí),。

4.高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果由各盟市、評(píng)委會(huì),、自主評(píng)審單位在評(píng)審工作結(jié)束一個(gè)月內(nèi),，將正式核準(zhǔn)備案報(bào)告(含公示情況及公示期間舉報(bào)事項(xiàng)處理情況)、《高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員花名冊(cè)》報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案,。同時(shí),，將評(píng)審數(shù)據(jù)上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)(www.nmgrck.cn/zcps)。職稱評(píng)審結(jié)果確認(rèn)后,，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)查詢打印個(gè)人職稱電子證書(shū),。

中初級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果由各盟市(旗縣)、評(píng)委會(huì),、區(qū)直部門(mén)按照管理權(quán)限通過(guò)職稱管理系統(tǒng)履行備案手續(xù),。

(三)合理設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)

職稱評(píng)審堅(jiān)持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”,、簡(jiǎn)單化,，突出品德、能力,、業(yè)績(jī)導(dǎo)向,，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才潛心研究,、創(chuàng)新創(chuàng)造。

1.各職稱系列通過(guò)體現(xiàn)思想品德,、職業(yè)道德,、專(zhuān)業(yè)能力、技術(shù)水平,、學(xué)術(shù)影響力,、創(chuàng)新成效、決策咨詢,、人才培養(yǎng),、公共服務(wù)等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，科學(xué)評(píng)價(jià)人才,。有關(guān)評(píng)委會(huì)可探索將中試成果納入職稱評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,。

2.衛(wèi)生、工程,、藝術(shù),、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量,、影響因子等硬性要求,。對(duì)研究系列人才，聚焦創(chuàng)新成果和高質(zhì)量論文,，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn),、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求,。

3.推廣代表性成果制度,，標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣,、技術(shù)解決方案,、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專(zhuān)利,、成果轉(zhuǎn)化,、理論文章、智庫(kù)成果,、文藝作品,、教案、病歷等業(yè)績(jī)成果均可作為代表性成果參加職稱評(píng)審,。

4.高等院校,、科研院所等自主評(píng)審單位，及有關(guān)評(píng)委會(huì)要將專(zhuān)利轉(zhuǎn)化效益作為職稱評(píng)審的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)于從事科技成果轉(zhuǎn)化的人員在職稱評(píng)審中與教學(xué)科研人員享有同等待遇,。

七,、其他事項(xiàng)

(一)加強(qiáng)監(jiān)督管理

1.各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合管理，會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)通過(guò)質(zhì)詢,、約談,、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式,，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查，根據(jù)職責(zé)對(duì)評(píng)委會(huì)及其組建單位開(kāi)展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查,、巡查,，依據(jù)有關(guān)問(wèn)題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查,，構(gòu)建政府部門(mén)監(jiān)管,、行業(yè)(單位)自律和社會(huì)監(jiān)督的全過(guò)程全鏈條綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位,、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)資料,，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào),。

2.評(píng)委會(huì)不能正確履行職稱評(píng)審工作職責(zé)的,，按照管理權(quán)限，由相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)其職稱評(píng)審行為進(jìn)行通報(bào),，情節(jié)嚴(yán)重的,，取消職稱評(píng)審組建單位職稱評(píng)審權(quán)。

3.對(duì)于不能正確履行職稱評(píng)審工作職責(zé)的,、投訴舉報(bào)線索較多的評(píng)委會(huì),，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要全覆蓋式開(kāi)展監(jiān)督指導(dǎo)，限時(shí)整改,。

4.建立職稱評(píng)審誠(chéng)信信息庫(kù),。各盟市、評(píng)委會(huì)組建單位,、自主評(píng)審單位在職稱評(píng)審工作中,，持續(xù)做好參評(píng)人員、評(píng)審專(zhuān)家,、職稱評(píng)審相關(guān)工作人員,，及評(píng)委會(huì)組建單位、申報(bào)人所在單位誠(chéng)信信息(失信違規(guī)行為)歸集報(bào)送工作,。

出現(xiàn)失信行為,，按照職稱管理權(quán)限，及時(shí)將有關(guān)信息上傳“內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理系統(tǒng)”，相關(guān)信息記入職稱評(píng)審誠(chéng)信信息庫(kù),，記錄期3年,。相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要會(huì)同用人單位視情況，給予提醒告誡,、通報(bào)批評(píng),、取消崗位晉升資格、撤銷(xiāo)職稱,、暫?；蚴栈卦u(píng)審權(quán)等處理;情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)依紀(jì)追究責(zé)任,。

(二)優(yōu)化服務(wù)水平

1.實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱證書(shū)信息網(wǎng)上核驗(yàn),、地區(qū)間互認(rèn)。本年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后,，通過(guò)人員職稱電子證書(shū)數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國(guó)人力資源和社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺(tái),，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可通過(guò)各級(jí)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機(jī)APP實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上核驗(yàn),、地區(qū)間互認(rèn),。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)按照職稱管理權(quán)限，持續(xù)做好歷年職稱評(píng)審信息整理歸集工作,。

2.持續(xù)做好電子檔案建檔工作,。年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員電子檔案制作建檔工作,，于核準(zhǔn)備案后1個(gè)月內(nèi),，將已經(jīng)核準(zhǔn)(用印)的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》掃描生成電子版文件后，上傳至內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng),，取得職稱人員可下載本人《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》,。具體操作指南見(jiàn)內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)。

3.試行職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度結(jié)果網(wǎng)上查詢,。為方便申報(bào)人員了解本人職稱評(píng)審進(jìn)度和結(jié)果,，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu),、內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)登錄內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)操作,，及時(shí)對(duì)申報(bào)人員職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度進(jìn)行更新。申報(bào)人員完成線上注冊(cè)并提交紙質(zhì)申報(bào)材料后,，可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(kù),，實(shí)時(shí)關(guān)注職稱申報(bào)評(píng)審進(jìn)度和結(jié)果。

(三)嚴(yán)格收費(fèi)管理

各地區(qū),、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì),、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書(shū)工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》(內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號(hào))和《關(guān)于調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書(shū)收費(fèi)及支出的通知》(內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào))規(guī)定收取評(píng)審費(fèi)用,，不得另行加收費(fèi)用 。

附件：2024年中小學(xué)正高級(jí)職稱評(píng)審名額分配表

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2024年5月17日

(此件主動(dòng)公開(kāi))

(聯(lián)系單位：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處)

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說(shuō)明：因考試政策,、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,，東奧高級(jí)會(huì)計(jì)師頻道提供的以上高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審申報(bào)等信息僅供參考，如有異議,，請(qǐng)考生以官方公布的內(nèi)容為準(zhǔn),！