[導讀]2008年5月22日,，財政部會同證監(jiān)會,、審計署,、銀監(jiān)會,、保監(jiān)會五部委對外發(fā)布的財會【2008】7號,，即《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》,，劉圣妮老師提示高會考生,，其中的很多“條款”可以直接作為高級會計師考試的答題依據(jù)，屬于內(nèi)部控制案例分析題第一道題的重要參考,，請各位學員硬著頭皮看完!

　　企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范

　　第一章 總 則

　　第一條 為了加強和規(guī)范企業(yè)內(nèi)部控制,，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和風險防范能力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,，維護社會主義市場經(jīng)濟秩序和社會公眾利益,，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》,、《中華人民共和國會計法》和其他有關(guān)法律法規(guī),，制定本規(guī)范。

　　第二條 本規(guī)范適用于中華人民共和國境內(nèi)設立的大中型企業(yè),。

　　小企業(yè)和其他單位可以參照本規(guī)范建立與實施內(nèi)部控制,。

　　大中型企業(yè)和小企業(yè)的劃分標準根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 本規(guī)范所稱內(nèi)部控制,，是由企業(yè)董事會,、監(jiān)事會、經(jīng)理層和全體員工實施的,、旨在實現(xiàn)控制目標的過程,。

　　內(nèi)部控制的目標是合理保證企業(yè)經(jīng)營管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全,、財務報告及相關(guān)信息真實完整,，提高經(jīng)營效率和效果，促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略,。

　　第四條 企業(yè)建立與實施內(nèi)部控制,，應當遵循下列原則：

　　(一)全面性原則,。內(nèi)部控制應當貫穿決策、執(zhí)行和監(jiān)督全過程,，覆蓋企業(yè)及其所屬單位的各種業(yè)務和事項,。

　　(二)重要性原則。內(nèi)部控制應當在全面控制的基礎上,，關(guān)注重要業(yè)務事項和高風險領(lǐng)域,。

　　(三)制衡性原則。內(nèi)部控制應當在治理結(jié)構(gòu),、機構(gòu)設置及權(quán)責分配,、業(yè)務流程等方面形成相互制約、相互監(jiān)督,，同時兼顧運營效率,。

　　(四)適應性原則。內(nèi)部控制應當與企業(yè)經(jīng)營規(guī)模,、業(yè)務范圍、競爭狀況和風險水平等相適應,，并隨著情況的變化及時加以調(diào)整,。

　　(五)成本效益原則。內(nèi)部控制應當權(quán)衡實施成本與預期效益,，以適當?shù)某杀緦崿F(xiàn)有效控制,。

　　第五條 企業(yè)建立與實施有效的內(nèi)部控制，應當包括下列要素：

　　(一)內(nèi)部環(huán)境,。內(nèi)部環(huán)境是企業(yè)實施內(nèi)部控制的基礎,，一般包括治理結(jié)構(gòu)、機構(gòu)設置及權(quán)責分配,、內(nèi)部審計,、人力資源政策、企業(yè)文化等,。

　　(二)風險評估,。風險評估是企業(yè)及時識別、系統(tǒng)分析經(jīng)營活動中與實現(xiàn)內(nèi)部控制目標相關(guān)的風險,，合理確定風險應對策略,。

　　(三)控制活動�,？刂苹顒邮瞧髽I(yè)根據(jù)風險評估結(jié)果,，采用相應的控制措施，將風險控制在可承受度之內(nèi),。

　　(四)信息與溝通,。信息與溝通是企業(yè)及時,、準確地收集、傳遞與內(nèi)部控制相關(guān)的信息,，確保信息在企業(yè)內(nèi)部,、企業(yè)與外部之間進行有效溝通。

　　(五)內(nèi)部監(jiān)督,。內(nèi)部監(jiān)督是企業(yè)對內(nèi)部控制建立與實施情況進行監(jiān)督檢查,，評價內(nèi)部控制的有效性，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制缺陷,，應當及時加以改進,。

　　第六條 企業(yè)應當根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)、本規(guī)范及其配套辦法,，制定本企業(yè)的內(nèi)部控制制度并組織實施,。

　　第七條 企業(yè)應當運用信息技術(shù)加強內(nèi)部控制，建立與經(jīng)營管理相適應的信息系統(tǒng),，促進內(nèi)部控制流程與信息系統(tǒng)的有機結(jié)合,，實現(xiàn)對業(yè)務和事項的自動控制，減少或消除人為操縱因素,。

　　第八條 企業(yè)應當建立內(nèi)部控制實施的激勵約束機制,，將各責任單位和全體員工實施內(nèi)部控制的情況納入績效考評體系，促進內(nèi)部控制的有效實施,。

　　第九條 國務院有關(guān)部門可以根據(jù)法律法規(guī),、本規(guī)范及其配套辦法，明確貫徹實施本規(guī)范的具體要求,，對企業(yè)建立與實施內(nèi)部控制的情況進行監(jiān)督檢查,。

　　第十條 接受企業(yè)委托從事內(nèi)部控制審計的會計師事務所，應當根據(jù)本規(guī)范及其配套辦法和相關(guān)執(zhí)業(yè)準則,，對企業(yè)內(nèi)部控制的有效性進行審計,，出具審計報告。會計師事務所及其簽字的從業(yè)人員應當對發(fā)表的內(nèi)部控制審計意見負責,。

　　為企業(yè)內(nèi)部控制提供咨詢的會計師事務所,，不得同時為同一企業(yè)提供內(nèi)部控制審計服務。

　　第二章 內(nèi)部環(huán)境

　　第十一條 企業(yè)應當根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)章程,，建立規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則,，明確決策、執(zhí)行,、監(jiān)督等方面的職責權(quán)限,，形成科學有效的職責分工和制衡機制。

　　股東(大)會享有法律法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的合法權(quán)利，依法行使企業(yè)經(jīng)營方針,、籌資,、投資、利潤分配等重大事項的表決權(quán),。

　　董事會對股東(大)會負責,，依法行使企業(yè)的經(jīng)營決策權(quán)。

　　監(jiān)事會對股東(大)會負責,，監(jiān)督企業(yè)董事,、經(jīng)理和其他高級管理人員依法履行職責。

　　經(jīng)理層負責組織實施股東(大)會,、董事會決議事項,，主持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。

　　第十二條 董事會負責內(nèi)部控制的建立健全和有效實施,。監(jiān)事會對董事會建立與實施內(nèi)部控制進行監(jiān)督,。經(jīng)理層負責組織領(lǐng)導企業(yè)內(nèi)部控制的日常運行。

　　企業(yè)應當成立專門機構(gòu)或者指定適當?shù)臋C構(gòu)具體負責組織協(xié)調(diào)內(nèi)部控制的建立實施及日常工作,。

　　第十三條 企業(yè)應當在董事會下設立審計委員會,。審計委員會負責審查企業(yè)內(nèi)部控制，監(jiān)督內(nèi)部控制的有效實施和內(nèi)部控制自我評價情況,，協(xié)調(diào)內(nèi)部控制審計及其他相關(guān)事宜等,。

　　審計委員會負責人應當具備相應的獨立性、良好的職業(yè)操守和專業(yè)勝任能力,。

　　第十四條 企業(yè)應當結(jié)合業(yè)務特點和內(nèi)部控制要求設置內(nèi)部機構(gòu),，明確職責權(quán)限,，將權(quán)利與責任落實到各責任單位,。

　　企業(yè)應當通過編制內(nèi)部管理手冊，使全體員工掌握內(nèi)部機構(gòu)設置,、崗位職責,、業(yè)務流程等情況，明確權(quán)責分配,，正確行使職權(quán),。

　　第十五條 企業(yè)應當加強內(nèi)部審計工作，保證內(nèi)部審計機構(gòu)設置,、人員配備和工作的獨立性,。

　　內(nèi)部審計機構(gòu)應當結(jié)合內(nèi)部審計監(jiān)督，對內(nèi)部控制的有效性進行監(jiān)督檢查,。內(nèi)部審計機構(gòu)對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制缺陷,，應當按照企業(yè)內(nèi)部審計工作程序進行報告;對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制重大缺陷，有權(quán)直接向董事會及其審計委員會、監(jiān)事會報告,。

　　第十六條 企業(yè)應當制定和實施有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人力資源政策,。人力資源政策應當包括下列內(nèi)容：

　　(一)員工的聘用、培訓,、辭退與辭職,。

　　(二)員工的薪酬、考核,、晉升與獎懲,。

　　(三)關(guān)鍵崗位員工的強制休假制度和定期崗位輪換制度。

　　(四)掌握國家秘密或重要商業(yè)秘密的員工離崗的限制性規(guī)定,。

　　(五)有關(guān)人力資源管理的其他政策,。

　　第十七條 企業(yè)應當將職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)勝任能力作為選拔和聘用員工的重要標準，切實加強員工培訓和繼續(xù)教育,，不斷提升員工素質(zhì),。

　　第十八條 企業(yè)應當加強文化建設，培育積極向上的價值觀和社會責任感,，倡導誠實守信,、愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新和團隊協(xié)作精神,，樹立現(xiàn)代管理理念,，強化風險意識。

　　董事,、監(jiān)事,、經(jīng)理及其他高級管理人員應當在企業(yè)文化建設中發(fā)揮主導作用。

　　企業(yè)員工應當遵守員工行為守則,，認真履行崗位職責,。

　　第十九條 企業(yè)應當加強法制教育，增強董事,、監(jiān)事,、經(jīng)理及其他高級管理人員和員工的法制觀念，嚴格依法決策,、依法辦事,、依法監(jiān)督，建立健全法律顧問制度和重大法律糾紛案件備案制度,。

　　第三章 風險評估

　　第二十條 企業(yè)應當根據(jù)設定的控制目標,，全面系統(tǒng)持續(xù)地收集相關(guān)信息，結(jié)合實際情況,，及時進行風險評估,。

　　第二十一條 企業(yè)開展風險評估，應當準確識別與實現(xiàn)控制目標相關(guān)的內(nèi)部風險和外部風險，確定相應的風險承受度,。

　　風險承受度是企業(yè)能夠承擔的風險限度,，包括整體風險承受能力和業(yè)務層面的可接受風險水平。

　　第二十二條 企業(yè)識別內(nèi)部風險,，應當關(guān)注下列因素：

　　(一)董事,、監(jiān)事、經(jīng)理及其他高級管理人員的職業(yè)操守,、員工專業(yè)勝任能力等人力資源因素,。

　　(二)組織機構(gòu)、經(jīng)營方式,、資產(chǎn)管理,、業(yè)務流程等管理因素。

　　(三)研究開發(fā),、技術(shù)投入,、信息技術(shù)運用等自主創(chuàng)新因素。

　　(四)財務狀況,、經(jīng)營成果,、現(xiàn)金流量等財務因素。

　　(五)營運安全,、員工健康,、環(huán)境保護等安全環(huán)保因素。

　　(六)其他有關(guān)內(nèi)部風險因素,。

　　第二十三條 企業(yè)識別外部風險,，應當關(guān)注下列因素：

　　(一)經(jīng)濟形勢、產(chǎn)業(yè)政策,、融資環(huán)境,、市場競爭、資源供給等經(jīng)濟因素,。

　　(二)法律法規(guī),、監(jiān)管要求等法律因素,。

　　(三)安全穩(wěn)定,、文化傳統(tǒng)、社會信用,、教育水平,、消費者行為等社會因素。

　　(四)技術(shù)進步,、工藝改進等科學技術(shù)因素,。

　　(五)自然災害、環(huán)境狀況等自然環(huán)境因素。

　　(六)其他有關(guān)外部風險因素,。

　　第二十四條 企業(yè)應當采用定性與定量相結(jié)合的方法,，按照風險發(fā)生的可能性及其影響程度等，對識別的風險進行分析和排序,，確定關(guān)注重點和優(yōu)先控制的風險,。

　　企業(yè)進行風險分析，應當充分吸收專業(yè)人員,，組成風險分析團隊,，按照嚴格規(guī)范的程序開展工作，確保風險分析結(jié)果的準確性,。

　　第二十五條 企業(yè)應當根據(jù)風險分析的結(jié)果,，結(jié)合風險承受度，權(quán)衡風險與收益,，確定風險應對策略,。

　　企業(yè)應當合理分析、準確掌握董事,、經(jīng)理及其他高級管理人員,、關(guān)鍵崗位員工的風險偏好，采取適當?shù)目刂拼胧�,，避免因個人風險偏好給企業(yè)經(jīng)營帶來重大損失,。

　　第二十六條 企業(yè)應當綜合運用風險規(guī)避、風險降低,、風險分擔和風險承受等風險應對策略,，實現(xiàn)對風險的有效控制。

　　風險規(guī)避是企業(yè)對超出風險承受度的風險,，通過放棄或者停止與該風險相關(guān)的業(yè)務活動以避免和減輕損失的策略,。

　　風險降低是企業(yè)在權(quán)衡成本效益之后，準備采取適當?shù)目刂拼胧┙档惋L險或者減輕損失,，將風險控制在風險承受度之內(nèi)的策略,。

　　風險分擔是企業(yè)準備借助他人力量，采取業(yè)務分包,、購買保險等方式和適當?shù)目刂拼胧�,，將風險控制在風險承受度之內(nèi)的策略。

　　風險承受是企業(yè)對風險承受度之內(nèi)的風險,，在權(quán)衡成本效益之后,，不準備采取控制措施降低風險或者減輕損失的策略。

　　第二十七條 企業(yè)應當結(jié)合不同發(fā)展階段和業(yè)務拓展情況,，持續(xù)收集與風險變化相關(guān)的信息,，進行風險識別和風險分析,，及時調(diào)整風險應對策略。

　　第四章 控制活動

　　第二十八條 企業(yè)應當結(jié)合風險評估結(jié)果,，通過手工控制與自動控制,、預防性控制與發(fā)現(xiàn)性控制相結(jié)合的方法，運用相應的控制措施,，將風險控制在可承受度之內(nèi),。

　　控制措施一般包括：不相容職務分離控制、授權(quán)審批控制,、會計系統(tǒng)控制,、財產(chǎn)保護控制、預算控制,、運營分析控制和績效考評控制等,。

　　第二十九條 不相容職務分離控制要求企業(yè)全面系統(tǒng)地分析、梳理業(yè)務流程中所涉及的不相容職務,，實施相應的分離措施,，形成各司其職、各負其責,、相互制約的工作機制,。

　　第三十條 授權(quán)審批控制要求企業(yè)根據(jù)常規(guī)授權(quán)和特別授權(quán)的規(guī)定，明確各崗位辦理業(yè)務和事項的權(quán)限范圍,、審批程序和相應責任,。

　　企業(yè)應當編制常規(guī)授權(quán)的權(quán)限指引，規(guī)范特別授權(quán)的范圍,、權(quán)限,、程序和責任，嚴格控制特別授權(quán),。常規(guī)授權(quán)是指企業(yè)在日常經(jīng)營管理活動中按照既定的職責和程序進行的授權(quán),。特別授權(quán)是指企業(yè)在特殊情況、特定條件下進行的授權(quán),。

　　企業(yè)各級管理人員應當在授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)和承擔責任,。

　　企業(yè)對于重大的業(yè)務和事項，應當實行集體決策審批或者聯(lián)簽制度,，任何個人不得單獨進行決策或者擅自改變集體決策,。

　　第三十一條 會計系統(tǒng)控制要求企業(yè)嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計準則制度，加強會計基礎工作,，明確會計憑證,、會計賬簿和財務會計報告的處理程序,，保證會計資料真實完整,。

　　企業(yè)應當依法設置會計機構(gòu),，配備會計從業(yè)人員。從事會計工作的人員,，必須取得會計從業(yè)資格證書,。會計機構(gòu)負責人應當具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務資格。

　　大中型企業(yè)應當設置總會計師,。設置總會計師的企業(yè),，不得設置與其職權(quán)重疊的副職。

　　第三十二條 財產(chǎn)保護控制要求企業(yè)建立財產(chǎn)日常管理制度和定期清查制度,，采取財產(chǎn)記錄,、實物保管、定期盤點,、賬實核對等措施,，確保財產(chǎn)安全。

　　企業(yè)應當嚴格限制未經(jīng)授權(quán)的人員接觸和處置財產(chǎn),。

　　第三十三條 預算控制要求企業(yè)實施全面預算管理制度,，明確各責任單位在預算管理中的職責權(quán)限，規(guī)范預算的編制,、審定,、下達和執(zhí)行程序，強化預算約束,。

　　第三十四條 運營分析控制要求企業(yè)建立運營情況分析制度,，經(jīng)理層應當綜合運用生產(chǎn)、購銷,、投資,、籌資、財務等方面的信息,，通過因素分析,、對比分析、趨勢分析等方法,，定期開展運營情況分析,，發(fā)現(xiàn)存在的問題，及時查明原因并加以改進,。

　　第三十五條 績效考評控制要求企業(yè)建立和實施績效考評制度,，科學設置考核指標體系，對企業(yè)內(nèi)部各責任單位和全體員工的業(yè)績進行定期考核和客觀評價,，將考評結(jié)果作為確定員工薪酬以及職務晉升,、評優(yōu)、降級,、調(diào)崗,、辭退等的依據(jù),。

　　第三十六條 企業(yè)應當根據(jù)內(nèi)部控制目標，結(jié)合風險應對策略,，綜合運用控制措施,，對各種業(yè)務和事項實施有效控制。

　　第三十七條 企業(yè)應當建立重大風險預警機制和突發(fā)事件應急處理機制,，明確風險預警標準,，對可能發(fā)生的重大風險或突發(fā)事件，制定應急預案,、明確責任人員,、規(guī)范處置程序，確保突發(fā)事件得到及時妥善處理,。

　　第五章 信息與溝通

　　第三十八條 企業(yè)應當建立信息與溝通制度,，明確內(nèi)部控制相關(guān)信息的收集、處理和傳遞程序,，確保信息及時溝通,，促進內(nèi)部控制有效運行。

　　第三十九條 企業(yè)應當對收集的各種內(nèi)部信息和外部信息進行合理篩選,、核對,、整合，提高信息的有用性,。

　　企業(yè)可以通過財務會計資料,、經(jīng)營管理資料、調(diào)研報告,、專項信息,、內(nèi)部刊物、辦公網(wǎng)絡等渠道,，獲取內(nèi)部信息,。

　　企業(yè)可以通過行業(yè)協(xié)會組織、社會中介機構(gòu),、業(yè)務往來單位,、市場調(diào)查、來信來訪,、網(wǎng)絡媒體以及有關(guān)監(jiān)管部門等渠道,，獲取外部信息。

　　第四十條 企業(yè)應當將內(nèi)部控制相關(guān)信息在企業(yè)內(nèi)部各管理級次,、責任單位,、業(yè)務環(huán)節(jié)之間，以及企業(yè)與外部投資者,、債權(quán)人,、客戶,、供應商、中介機構(gòu)和監(jiān)管部門等有關(guān)方面之間進行溝通和反饋,。信息溝通過程中發(fā)現(xiàn)的問題,，應當及時報告并加以解決,。

　　重要信息應當及時傳遞給董事會,、監(jiān)事會和經(jīng)理層。

　　第四十一條 企業(yè)應當利用信息技術(shù)促進信息的集成與共享,，充分發(fā)揮信息技術(shù)在信息與溝通中的作用,。

　　企業(yè)應當加強對信息系統(tǒng)開發(fā)與維護、訪問與變更,、數(shù)據(jù)輸入與輸出,、文件儲存與保管、網(wǎng)絡安全等方面的控制,，保證信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行,。

　　第四十二條 企業(yè)應當建立反舞弊機制，堅持懲防并舉,、重在預防的原則,，明確反舞弊工作的重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和有關(guān)機構(gòu)在反舞弊工作中的職責權(quán)限,，規(guī)范舞弊案件的舉報,、調(diào)查、處理,、報告和補救程序,。

　　企業(yè)至少應當將下列情形作為反舞弊工作的重點：

　　(一)未經(jīng)授權(quán)或者采取其他不法方式侵占、挪用企業(yè)資產(chǎn),，牟取不當利益,。

　　(二)在財務會計報告和信息披露等方面存在的虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏等,。

　　(三)董事,、監(jiān)事、經(jīng)理及其他高級管理人員濫用職權(quán),。

　　(四)相關(guān)機構(gòu)或人員串通舞弊,。

　　第四十三條 企業(yè)應當建立舉報投訴制度和舉報人保護制度，設置舉報專線,，明確舉報投訴處理程序,、辦理時限和辦結(jié)要求，確保舉報,、投訴成為企業(yè)有效掌握信息的重要途徑,。

　　舉報投訴制度和舉報人保護制度應當及時傳達至全體員工,。

　　第六章 內(nèi)部監(jiān)督

　　第四十四條 企業(yè)應當根據(jù)本規(guī)范及其配套辦法，制定內(nèi)部控制監(jiān)督制度,，明確內(nèi)部審計機構(gòu)(或經(jīng)授權(quán)的其他監(jiān)督機構(gòu))和其他內(nèi)部機構(gòu)在內(nèi)部監(jiān)督中的職責權(quán)限,，規(guī)范內(nèi)部監(jiān)督的程序、方法和要求,。

　　內(nèi)部監(jiān)督分為日常監(jiān)督和專項監(jiān)督,。日常監(jiān)督是指企業(yè)對建立與實施內(nèi)部控制的情況進行常規(guī)、持續(xù)的監(jiān)督檢查;專項監(jiān)督是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、組織結(jié)構(gòu),、經(jīng)營活動、業(yè)務流程,、關(guān)鍵崗位員工等發(fā)生較大調(diào)整或變化的情況下,，對內(nèi)部控制的某一或者某些方面進行有針對性的監(jiān)督檢查。

　　專項監(jiān)督的范圍和頻率應當根據(jù)風險評估結(jié)果以及日常監(jiān)督的有效性等予以確定,。

　　第四十五條 企業(yè)應當制定內(nèi)部控制缺陷認定標準,，對監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制缺陷，應當分析缺陷的性質(zhì)和產(chǎn)生的原因,，提出整改方案,，采取適當?shù)男问郊皶r向董事會、監(jiān)事會或者經(jīng)理層報告,。

　　內(nèi)部控制缺陷包括設計缺陷和運行缺陷,。企業(yè)應當跟蹤內(nèi)部控制缺陷整改情況，并就內(nèi)部監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的重大缺陷,，追究相關(guān)責任單位或者責任人的責任,。

　　第四十六條 企業(yè)應當結(jié)合內(nèi)部監(jiān)督情況，定期對內(nèi)部控制的有效性進行自我評價,，出具內(nèi)部控制自我評價報告,。

　　內(nèi)部控制自我評價的方式、范圍,、程序和頻率,，由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營業(yè)務調(diào)整、經(jīng)營環(huán)境變化,、業(yè)務發(fā)展狀況,、實際風險水平等自行確定。

　　國家有關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

　　第四十七條 企業(yè)應當以書面或者其他適當?shù)男问剑�妥善保存�?nèi)部控制建立與實施過程中的相關(guān)記錄或者資料，確保內(nèi)部控制建立與實施過程的可驗證性,。

　　第七章 附 則

　　第四十八條 本規(guī)范由財政部會同國務院其他有關(guān)部門解釋,。

　　第四十九條 本規(guī)范的配套辦法由財政部會同國務院其他有關(guān)部門另行制定。

　　第五十條 本規(guī)范自2009年7月1日起實施,。