[小編“娜寫年華”] 東奧會計在線高級會計師頻道提供：本篇為2015高會考試《高級會計實務(wù)》第四章“業(yè)績評價”第三節(jié)重點精講：責(zé)任中心的業(yè)績評價，本節(jié)內(nèi)容主要介紹業(yè)績指標(biāo)設(shè)計的原則,。

　　【“業(yè)績指標(biāo)設(shè)計的原則”相關(guān)知識點】

　　1.業(yè)績指標(biāo)設(shè)計的原則

　　【重點精講】：業(yè)績指標(biāo)設(shè)計的原則

　　企業(yè)的最高管理層要設(shè)計好各責(zé)任中心的業(yè)績評價指標(biāo)，必須遵守以下原則：

　　1.與戰(zhàn)略相關(guān)

　　指標(biāo)體系的設(shè)計應(yīng)以戰(zhàn)略目標(biāo)為起點,，按照企業(yè)內(nèi)部的控制層級，逐層進行分解和落實,，將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各層次管理者的具體任務(wù)和目標(biāo),。這是一個從戰(zhàn)略目標(biāo)到關(guān)鍵成功要素（CSF），再到關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）的過程,。

　　業(yè)績評價體系服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略管理,，所以指標(biāo)體系中的核心指標(biāo)必須能夠指向企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，能夠提供戰(zhàn)略管理所需要的業(yè)績信息,，確保業(yè)績評價有效引導(dǎo)企業(yè)的行為,，促進戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　2.均衡互補

　　業(yè)績評價指標(biāo)體系的設(shè)計需要充分考慮財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo),、定量指標(biāo)與定性指標(biāo),、絕對指標(biāo)與相對指標(biāo)、內(nèi)部指標(biāo)與外部指標(biāo),、先行指標(biāo)與滯后指標(biāo)以及短期指標(biāo)和中長期指標(biāo)的均衡互補,、不能以犧牲一個指標(biāo)為代價來換取另一個指標(biāo)。

　　尤其需要注意的是財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)相結(jié)合,。財務(wù)指標(biāo)最大的優(yōu)點在于其可以量化,、且操作方便、可信性高,、能夠?qū)ζ髽I(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營策略的結(jié)果進行量化而總括地評價,，評價結(jié)果具有較強的公信力。

　　但財務(wù)指標(biāo)具有容易導(dǎo)致過分地注重短期財務(wù)成果,、急功近利思想和短期投機行為，弱化了追求長期戰(zhàn)略目標(biāo)的動力等局限性,。東奧高會頻道小編“娜寫年華”發(fā)布,。所以，必須設(shè)計相應(yīng)的非財務(wù)指標(biāo)與之相匹配,，才能全面,、系統(tǒng)地對企業(yè)的業(yè)績做出正確的評價,。

　　3.目標(biāo)一致

　　企業(yè)的整體業(yè)績指標(biāo)會分解為內(nèi)部戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元的業(yè)績指標(biāo)。如果指標(biāo)設(shè)計有問題,，會導(dǎo)致業(yè)務(wù)單元的管理者在制定決策時只從本單元的利益出發(fā),，而犧牲了其他單元甚至企業(yè)整體的利益。

　　指標(biāo)體系的設(shè)計應(yīng)充分考慮到單元之間,，以及局部和總體之間的利益沖突,，引導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元共同朝著企業(yè)整體的戰(zhàn)略目標(biāo)前進。

　　4.系統(tǒng)性

　　對企業(yè)業(yè)績進行評價,，必須用若干個指標(biāo)從不同角度進行衡量,，才能評價其全貌。指標(biāo)既要有戰(zhàn)略性的,，也要有戰(zhàn)術(shù)性的,；既要有總括性的，也要有輔助說明性的,。同時,，這些指標(biāo)必須互相聯(lián)系、互相制約,，同一層次上的指標(biāo)應(yīng)可能邊界分明,，避免互相包含，減少對同一內(nèi)容的重復(fù)評價,。

　　5.可操作性

　　用于分析和評價企業(yè)業(yè)績的各項指標(biāo)應(yīng)易為員工所理解,，且所需的資料必須能夠取得。同一層次上指標(biāo)的權(quán)重分配要合理,，對指標(biāo)權(quán)重的分配要盡量合理地采用層次分析法和標(biāo)桿管理法,。

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