【小編“娜寫年華”】本篇為2014《高級會計實務(wù)》第八章“金融工具會計”第五節(jié)知識點(diǎn)精講：股權(quán)激勵。其主要內(nèi)容包括股權(quán)激勵方式、實施股權(quán)激勵的條件,、股權(quán)激勵計劃的擬訂,、審批和實施、股份支付的會計處理,。本節(jié)主要介紹股權(quán)激勵計劃的擬訂,、審批和實施。

　　股權(quán)激勵之股權(quán)激勵計劃的擬訂,、審批和實施（5）

　　目錄：

　　（一） 股權(quán)激勵計劃的擬訂

　�,。ǘ��� 股權(quán)激勵計劃的申報和批準(zhǔn)

　　（三） 股權(quán)激勵計劃的實施

　�,。ㄋ模� 股權(quán)激勵計劃的終止

　　知識點(diǎn)概述：

　　（一）股權(quán)激勵計劃的擬訂

　　6.其他事項

　�,。�1）公司發(fā)生實際控制權(quán)變更、合并,、分立

　�,、俟�司因任何原��?qū)е缕鋵嶋H控制人發(fā)生變化，激勵對象獲授的股票期權(quán)繼續(xù)有效,；

　�,、诠�司合并時，激勵計劃繼續(xù)實施,，股票期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價格根據(jù)公司合并時股票的轉(zhuǎn)換比例調(diào)整，標(biāo)的股票變更為合并后公司的股票,；

　�,、酃�司分立時，激勵計劃繼續(xù)實施,，標(biāo)的股票變更為分立后公司的股票,，股票期權(quán)數(shù)量按原有標(biāo)的股票數(shù)量占公司股票總數(shù)的比例確定，行權(quán)價格調(diào)整為：

　　新行權(quán)價格＝原行權(quán)價格×（新公司股價÷原公司股價）

　�,。�2）激勵對象發(fā)生職務(wù)變更,、離職或死亡

　　①激勵對象職務(wù)發(fā)生變更,，且已經(jīng)從公司或公司的子公司離職,，與公司或公司子公司徹底解除勞動合同的，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn),，可以取消激勵對象尚未行權(quán)的股票期權(quán)或者將該名激勵對象已獲授權(quán)尚未行權(quán)的期權(quán)轉(zhuǎn)授予其他激勵對象（如轉(zhuǎn)授予期權(quán)的激勵對象為公司董事或高級管理人員,，則由董事會做出決議后由股東大會審議批準(zhǔn)）。

　　激勵對象職務(wù)發(fā)生變更,，但仍為公司的董事（獨(dú)立董事除外）,、高級管理人員或核心經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)人員,，或者被公司委派到公司的子公司任職,，原則上已獲授的股票期權(quán)不作變更,，但是董事會可以根據(jù)實際情況對激勵對象已獲授權(quán)尚未行權(quán)的期權(quán)進(jìn)行調(diào)整。

　　但是激勵對象因不能勝任工作崗位,、考核不合格,、觸犯法律、違反職業(yè)道德,、泄露公司商業(yè)機(jī)密,、失職或瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的職務(wù)變更，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn),，可以取消激勵對象尚未行權(quán)的股票期權(quán)或者將該名激勵對象已獲授權(quán)尚未行權(quán)的期權(quán)轉(zhuǎn)授予其他激勵對象（如轉(zhuǎn)授予期權(quán)的激勵對象為公司董事或高級管理人員,，則由董事會做出決議后由股東大會審議批準(zhǔn)）。

　　激勵對象成為獨(dú)立董事或其他不能持有公司股票或股票期權(quán)的人員的,，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn),，可以取消激勵對象尚未行權(quán)的股票期權(quán)或者將該名激勵對象已獲授權(quán)尚未行權(quán)的期權(quán)轉(zhuǎn)授予其他激勵對象（如轉(zhuǎn)授予期權(quán)的激勵對象為公司董事或高級管理人員，則由董事會做出決議后由股東大會審議批準(zhǔn)）,。

　�,、诩�勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德,、泄露公司機(jī)密,、失職或瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而被公司解聘的，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn),，可以取消激勵對象尚未行權(quán)的股票期權(quán)或者將該名激勵對象已獲授權(quán)尚未行權(quán)的期權(quán)轉(zhuǎn)授予其他激勵對象（如轉(zhuǎn)授予期權(quán)的激勵對象為公司董事,、監(jiān)事或高級管理人員，則由董事會做出決議后由股東大會審議批準(zhǔn)）,。如果董事會決定取消其尚未行權(quán)的股票期權(quán),，則該部分期權(quán)自激勵對象離職之日起無效。

　�,、奂�勵對象因工傷而��(dǎo)致喪失勞動能力的,，其所獲授的股票期權(quán)不作變更，仍可按規(guī)定行權(quán),。

　�,、芗�勵對象死亡的，自其死亡之日��,，所有未行權(quán)的股票期權(quán)即被取消,。但激勵對象因工死亡的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)激勵對象被取消的股票期權(quán)價值對激勵對象進(jìn)行合理補(bǔ)償,，并根據(jù)法律由其繼承人繼承,。

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