廣東省惠州市發(fā)布了關(guān)于惠州市企業(yè)人才專業(yè)技術(shù)等級(jí)和技能等級(jí)晉升補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則，內(nèi)容指出惠州市晉升高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱的可補(bǔ)助5000元。

惠州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)

《惠州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于惠州市企業(yè)人才專業(yè)技術(shù)等級(jí)和技能等級(jí)晉升補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則》的通知

惠市人社規(guī)〔2022〕 6號(hào)

各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，市直有關(guān)單位：　　

為貫徹落實(shí)中共惠州市委、惠州市人民政府有關(guān)人才工作的文件精神,，我們研究制定了《惠州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于惠州市企業(yè)人才專業(yè)技術(shù)等級(jí)和技能等級(jí)晉升補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則》。現(xiàn)印發(fā)給你們,，自2023年1月1日起實(shí)施,，有效期至2025年12月31日?！　?/p>

實(shí)施中有何意見和建議,，請(qǐng)徑向市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理與人才科、職業(yè)能力建設(shè)科反映,。

惠州市人力資源和社會(huì)保障局

2022年11月25日 

惠州市人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于惠州市企業(yè)人才專業(yè)技術(shù)等級(jí)和技能等級(jí)晉升補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條 為貫徹落實(shí)中共惠州市委,、惠州市人民政府相關(guān)文件精神，做好企業(yè)人才專業(yè)技術(shù)等級(jí)和技能等級(jí)晉升補(bǔ)貼申辦流程和監(jiān)督管理,，制定本實(shí)施細(xì)則,。　　

第二條 本實(shí)施細(xì)則僅適用于本市企業(yè)人才專業(yè)技術(shù)等級(jí)和技能等級(jí)晉升補(bǔ)貼申請(qǐng)、審核,、資金發(fā)放和監(jiān)管,。　　

第三條 市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)全市企業(yè)人才專業(yè)技術(shù)等級(jí)和技能等級(jí)晉升補(bǔ)貼政策制定,、監(jiān)督指導(dǎo),，同時(shí)負(fù)責(zé)晉升補(bǔ)貼的復(fù)核審批、資金發(fā)放,、編制資金預(yù)算決算等工作,。各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障行政部門、市直各用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)其管轄范圍內(nèi)的企業(yè)人才專業(yè)技術(shù)等級(jí)和技能等級(jí)晉升補(bǔ)貼申報(bào)的受理,、初審等工作,。

第二章 申報(bào)條件

第四條 專業(yè)技術(shù)人才職稱晉升補(bǔ)貼申報(bào)條件：　　

在我市企業(yè)、非財(cái)政供給的社會(huì)團(tuán)體,、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等工作以及自由職業(yè)者,，市人力資源和社會(huì)保障局審核同意申報(bào)(備案)或經(jīng)省(市)人力資源和社會(huì)保障廳(局)授權(quán)開展職稱自主評(píng)審并獲得2022年度(含)及以后年度高級(jí)職稱(含正高級(jí)、高級(jí))的人員,?！　?/p>

第五條 企業(yè)人才技能等級(jí)晉升補(bǔ)貼申報(bào)應(yīng)同時(shí)符合以下條件：　　

(一)在我市注冊(cè)登記的企業(yè)，企業(yè)員工首次晉升技師或高級(jí)技師;　　

(二)企業(yè)員工與企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同且連續(xù)繳納1年以上社會(huì)保險(xiǎn),，其職業(yè)資格證書(一級(jí)或二級(jí))或職業(yè)技能等級(jí)證書(一級(jí)或二級(jí))須能在國家職業(yè)資格網(wǎng)站查詢,，查詢不到的須提供發(fā)證機(jī)關(guān)出具的有效證明;　　

(三)申請(qǐng)人所在企業(yè)(含個(gè)體工商戶)應(yīng)在我市注冊(cè)登記，具有獨(dú)立法人資格,，依法在我市納稅與繳納社會(huì)保險(xiǎn),。　　

第六條 有下列情形的不得申領(lǐng)補(bǔ)貼：　　

(一)違反國家有關(guān)法律法規(guī)行為的;　　

(二)違反學(xué)術(shù)道德和職業(yè)操守,，弄虛作假,、剽竊他人成果，以不正當(dāng)手段騙取榮譽(yù)的;　　

(三)被列入失信被執(zhí)行人名單的;

(四)其他不應(yīng)當(dāng)享受本補(bǔ)助政策的情形,。

第三章 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

第七條 專業(yè)技術(shù)人才職稱晉升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：　　

首次晉升正高級(jí)職稱的補(bǔ)助10000元,，首次晉升高級(jí)職稱的補(bǔ)助5000元?！　?/p>

第八條 企業(yè)人才技能等級(jí)晉升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：　　

企業(yè)人才首次晉升高級(jí)技師的補(bǔ)助5000元,，首次晉升技師的補(bǔ)助3000元。

第四章 申請(qǐng)和審核程序

第九條 申請(qǐng)人應(yīng)在新獲得職稱,、技能等級(jí)3年以內(nèi)按規(guī)定提出申請(qǐng),，超過3年未提出申請(qǐng)的，視同放棄資格,，不予受理,。　　

第十條 企業(yè)人才專業(yè)技術(shù)等級(jí)和技能等級(jí)晉升補(bǔ)貼按以下程序申請(qǐng)：　　

(一)申報(bào)。符合條件的人才通過“粵財(cái)扶助”平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào);　　

(二)審核,。由符合條件的人才的所屬地(單位)的縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障行政部門,、用人單位(主管部門)通過“粵財(cái)扶助”平臺(tái)后臺(tái)管理系統(tǒng)進(jìn)行受理、初審,，市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)核審批;　　

(三)公示,。審核通過名單向社會(huì)公示5個(gè)工作日;　　

(四)核準(zhǔn)。公示無異議或者異議不成立的,，由市人力資源和社會(huì)保障局確認(rèn)名單;　　

(五)資金發(fā)放,。市人力資源和社會(huì)保障局將補(bǔ)貼發(fā)至人才在本市的社會(huì)保障卡金融賬戶或其他金融賬戶?！　?/p>

第十一條 符合條件的人才在申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí),，需上傳以下資料電子件、掃描件或照片,?！　?/p>

(一)專業(yè)技術(shù)人才晉升職稱補(bǔ)貼材料：　　

1.《惠州市企業(yè)人才職稱晉升補(bǔ)貼申請(qǐng)表》;　　

2.申請(qǐng)人身份證;　　

3.職稱證書(電子證書);　　

4.評(píng)審表掃描件?！　?/p>

(二)企業(yè)人才技能等級(jí)晉升補(bǔ)貼材料：　　

1.《惠州市企業(yè)人才技能等級(jí)晉升補(bǔ)貼申請(qǐng)表》;　　

2.申請(qǐng)人身份證;　　

3.國家職業(yè)資格證書(一級(jí)或二級(jí))或職業(yè)技能等級(jí)證書(一級(jí)或二級(jí))掃描件;　　

4.申請(qǐng)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同掃描件,。　　

第十二條 有下列情形之一,，可持相關(guān)書面證明材料到現(xiàn)場辦理：　　

(一)對(duì)申請(qǐng)審核結(jié)果有異議的;　　

(二)其他需現(xiàn)場處理的問題,。

第五章 監(jiān)督管理

第十三條 市人力資源和社會(huì)保障局可對(duì)人才及所在單位進(jìn)行事中事后抽查，可要求人才及所在單位補(bǔ)充提供人才工資流水,、出入境記錄,、房屋(場地)租賃合同、員工名冊(cè),、銀行流水,、單位納稅記錄等材料進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)核實(shí)有違反誠信承諾行為的,，取消人才和所在單位的申請(qǐng)資格,，并按以下情況處置：已享受補(bǔ)貼主動(dòng)退回的，依規(guī)全額退回指定賬戶;已享受補(bǔ)貼拒不退回的,，市人力資源和社會(huì)保障局將依法追繳并移交有關(guān)部門處理;未享受補(bǔ)貼的,，終止補(bǔ)貼申領(lǐng),?！　?/p>

第十四條 有關(guān)單位工作人員不按規(guī)定履行職責(zé)，濫用職權(quán),、玩忽職守,、徇私舞弊的，依法追究行政責(zé)任;涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理,。

第六章 附則

第十五條 本實(shí)施細(xì)則從2023年1月1日起實(shí)施,，有效期至2025年12月31日。

說明：因考試政策,、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,，東奧高級(jí)會(huì)計(jì)師頻道提供的以上高級(jí)會(huì)計(jì)考試等信息僅供參考，如有異議,，請(qǐng)考生以官方公布的內(nèi)容為準(zhǔn),。