2022年高級會計師考試案例分析9.14

來源：東奧會計在線責(zé)編：唐艷秋2022-09-14 09:15:16

愿望可以提高熱忱，毅力可以磨平高山,。2023年高級會計師正在備考中,，東奧會計在線為大家整理了案例分析試題,，快一起來完成吧,！

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【案例分析題】

(本題10分)甲公司為上市公司，2021年1月1日公司股東大會通過了《關(guān)于甲公司股票期權(quán)激勵計劃的議案》,，對管理層成員進(jìn)行股權(quán)激勵,。如果管理層成員在其后3年內(nèi)都在公司擔(dān)任職務(wù)，并且公司股價每年均提高10%以上,，200名管理層成員即可以低于市場價格購買一定數(shù)量的本公司股票,。

同時，作為協(xié)議的補充,，公司規(guī)定：激勵對象在可行權(quán)日后第一年的行權(quán)數(shù)量不得超過獲受股票期權(quán)總量的50%,，以后各年的行權(quán)數(shù)量不得超過獲受股票期權(quán)總量的20%。甲公司以期權(quán)定價模型估計授予的股票期權(quán)在授予日的公允價值總額為1200萬元,。

2021年年末,，甲公司估計3年內(nèi)管理層成員的離職率為10%;2022年年末，甲公司調(diào)整其估計離職率為5%;2023年年末,，甲公司實際離職率為6%,。

2021年，甲公司股價提高了10.5%,，并預(yù)計2022年和2023年股價均能提高10%以上;2022年甲公司股價提高了11%,，并預(yù)計2023年股價也能提高10%以上;2023年公司股價提高了6%。

假定不考慮其他因素,。

要求：

1.指出題中涉及哪些股份支付的條款和條件,。

2.計算甲公司在2021年和2022年應(yīng)確認(rèn)的管理費用。

3.由于2023年未能達(dá)到股價提高的目標(biāo),，甲公司轉(zhuǎn)回了2021年和2022年確認(rèn)的管理費用,，判斷該會計處理是否正確，并簡要說明理由,。

4.假設(shè)甲公司在2022年修改了股份支付的條款和條件,，該修改導(dǎo)致授予日的權(quán)益工具公允價值總額增加了300萬元，計算甲公司在2022年應(yīng)確認(rèn)的管理費用,。

5.假設(shè)甲公司在2022年修改了股份支付的條款和條件,，該修改導(dǎo)致授予日的權(quán)益工具公允價值總額減少了300萬元，說明甲公司應(yīng)如何處理,。

案例分析

【正確答案】

1,、正確答案 :

如果不同時滿足服務(wù)滿3年和公司股價每年均增長10%以上的要求,，管理層成員就無權(quán)行使其股票期權(quán)，因此二者都屬于可行權(quán)條件,，其中,，服務(wù)滿3年是服務(wù)期限條件，10%的股價增長是業(yè)績條件中的市場條件,。

可行權(quán)日后第一年的行權(quán)數(shù)量不得超過獲受股票期權(quán)總量的50%,，以后各年的行權(quán)數(shù)量不得超過獲受股票期權(quán)總量的20%，均不影響行權(quán),，不屬于可行權(quán)條件,。

2、正確答案 :

2021年應(yīng)確認(rèn)的管理費用=1200×(1-10%)×1/3=360(萬元),，2022年累計應(yīng)確認(rèn)的管理費用=1200×(1-5%)×2/3=760(萬元),，因此2022年應(yīng)確認(rèn)的管理費用=760-360=400(萬元)。

3,、正確答案 :

該會計處理不正確,。

理由：10%的股價增長是市場條件，根據(jù)準(zhǔn)則規(guī)定,，對于可行權(quán)條件為業(yè)績條件的股份支付,，只要職工滿足了其他所有非市場條件(如利潤增長率,、服務(wù)期限等),，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已取得的服務(wù)。

4,、正確答案 :

修改后累計應(yīng)確認(rèn)的管理費用=(1200+300)×(1-5%)×2/3=950(萬元),，2022年應(yīng)確認(rèn)的管理費用=950-360=590(萬元)。

5,、正確答案 :

如果企業(yè)以減少權(quán)益工具公允價值總額的方式修改條款和條件的,，企業(yè)仍應(yīng)繼續(xù)對取得的服務(wù)進(jìn)行會計處理，如同該變更從未發(fā)生,，因此甲公司應(yīng)繼續(xù)以權(quán)益工具在授予日的公允價值總額1200萬元為基礎(chǔ),，計算確認(rèn)取得的服務(wù)，而不應(yīng)考慮權(quán)益工具公允價值的減少,。

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注：以上內(nèi)容選自東奧名師的授課題庫

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