2019年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試案例分析8.16

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：wzq2019-08-16 09:24:31

世上無(wú)難事,，只要肯登攀,。2019年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試時(shí)間為9月8日,，大家要抓緊最后的時(shí)間積極備考哦！東奧小編為大家?guī)?lái)今日的高級(jí)會(huì)計(jì)師案例分析題,，希望對(duì)正在備考的大家有所幫助,。

案例分析題

南方公司是一家國(guó)有控股的A股上市公司，主要從事網(wǎng)絡(luò)通信產(chǎn)品的研究,、設(shè)計(jì),、生產(chǎn)、銷售,，并提供相關(guān)的后續(xù)服務(wù),。2009年1月1日，為鞏固公司核心團(tuán)隊(duì),，增強(qiáng)公司凝聚力和可持續(xù)發(fā)展能力,，使公司員工分享公司發(fā)展成果，南方公司決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,。為此,，該公司管理層就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃專門開會(huì)進(jìn)行研究，甲,、乙,、丙、丁在會(huì)上分別作了發(fā)言,。主要內(nèi)容如下：

甲：公司作為上市公司,，不存在證劵監(jiān)管部門規(guī)定的不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形。同時(shí),，公司作為國(guó)有控股的境內(nèi)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì),，也符合國(guó)有資產(chǎn)管理部門和財(cái)政部門的規(guī)定。國(guó)內(nèi)同行業(yè)已有實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的先例且效果很好,。因此,，公司具備實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條件。

乙：公司上市只有3年時(shí)間,，目前處于發(fā)展擴(kuò)張期,，適合采用限制性股票激勵(lì)方式;激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)包括董事(含獨(dú)立董事)、監(jiān)事,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)管理人員,，不需包括掌握核心技術(shù)的業(yè)務(wù)骨干;在激勵(lì)計(jì)劃中應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵(lì)對(duì)象獲授股票的業(yè)績(jī)條件和禁售期限,。

丙：公司屬于高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的高科技企業(yè)，留住人才應(yīng)當(dāng)是實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的主要目的,，適合采用股票期權(quán)激勵(lì)方式;股票期權(quán)的授予價(jià)格不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谙铝袃r(jià)格的較高者：(1)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià);(2)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià),。丁：股權(quán)激勵(lì)的方式主要有股票期權(quán),、限制性股票,、股票增值權(quán),、虛擬股票、業(yè)績(jī)股票等方式,，公司應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同的股權(quán)激勵(lì)方式,，分別作為權(quán)益結(jié)算的股份支付和現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。股票期權(quán),、限制性股票,、虛擬股票應(yīng)當(dāng)作為權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理;股票增值權(quán)、業(yè)績(jī)股票應(yīng)當(dāng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,。

假定不考慮其他有關(guān)因素,。

要求：根據(jù)上述資料，逐項(xiàng)判斷南方公司管理層甲,、乙,、丙、丁發(fā)言中的觀點(diǎn)是否存在不當(dāng)之處;存在不當(dāng)之處的,，請(qǐng)分別指出不當(dāng)之處,，并逐項(xiàng)說(shuō)明理由。

高會(huì)案例分析題