2019年高級會計師考試案例分析8.16

來源：東奧會計在線責(zé)編：wzq2019-08-16 09:24:31

世上無難事，只要肯登攀,。2019年高級會計師考試時間為9月8日,，大家要抓緊最后的時間積極備考哦！東奧小編為大家?guī)斫袢盏?/span>高級會計師案例分析題,，希望對正在備考的大家有所幫助,。

案例分析題

南方公司是一家國有控股的A股上市公司，主要從事網(wǎng)絡(luò)通信產(chǎn)品的研究,、設(shè)計,、生產(chǎn)、銷售,，并提供相關(guān)的后續(xù)服務(wù),。2009年1月1日，為鞏固公司核心團隊,，增強公司凝聚力和可持續(xù)發(fā)展能力,，使公司員工分享公司發(fā)展成果，南方公司決定實施股權(quán)激勵計劃。為此,，該公司管理層就股權(quán)激勵計劃專門開會進行研究,，甲、乙,、丙,、丁在會上分別作了發(fā)言。主要內(nèi)容如下：

甲：公司作為上市公司,，不存在證劵監(jiān)管部門規(guī)定的不得實行股權(quán)激勵計劃的情形,。同時，公司作為國有控股的境內(nèi)上市公司實施股權(quán)激勵,，也符合國有資產(chǎn)管理部門和財政部門的規(guī)定,。國內(nèi)同行業(yè)已有實施股權(quán)激勵的先例且效果很好。因此,，公司具備實施股權(quán)激勵計劃的條件,。

乙：公司上市只有3年時間，目前處于發(fā)展擴張期,，適合采用限制性股票激勵方式;激勵對象應(yīng)當(dāng)包括董事(含獨立董事),、監(jiān)事、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、財務(wù)總監(jiān)等高級管理人員，不需包括掌握核心技術(shù)的業(yè)務(wù)骨干;在激勵計劃中應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵對象獲授股票的業(yè)績條件和禁售期限,。

丙：公司屬于高風(fēng)險高回報的高科技企業(yè),，留住人才應(yīng)當(dāng)是實施股權(quán)激勵的主要目的，適合采用股票期權(quán)激勵方式;股票期權(quán)的授予價格不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谙铝袃r格的較高者：(1)股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標(biāo)的股票收盤價;(2)股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價,。?。汗蓹?quán)激勵的方式主要有股票期權(quán)、限制性股票,、股票增值權(quán),、虛擬股票、業(yè)績股票等方式,，公司應(yīng)當(dāng)針對不同的股權(quán)激勵方式,，分別作為權(quán)益結(jié)算的股份支付和現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進行會計處理。股票期權(quán),、限制性股票,、虛擬股票應(yīng)當(dāng)作為權(quán)益結(jié)算的股份支付進行會計處理;股票增值權(quán)、業(yè)績股票應(yīng)當(dāng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進行會計處理,。

假定不考慮其他有關(guān)因素,。

要求：根據(jù)上述資料,，逐項判斷南方公司管理層甲、乙,、丙,、丁發(fā)言中的觀點是否存在不當(dāng)之處;存在不當(dāng)之處的，請分別指出不當(dāng)之處,，并逐項說明理由,。

高會案例分析題