南方公司是一家國有控股的A股上市公司,，主要從的研究,、設(shè)計(jì),、生產(chǎn),、銷售，并續(xù)服務(wù),。2009年1月1日,，為鞏固公公司凝聚力和可持續(xù)發(fā)展能力，工分享公司發(fā)展成果,，南方公司決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,。為此，該公司管理層就股權(quán)激勵(lì)專門開會(huì)進(jìn)行研究,，甲,、乙、丙,、丁在會(huì)上分別作了發(fā)言,。主要內(nèi)容如下：

　　甲：公司作為上市公司，不存在證劵監(jiān)管部門規(guī)定的不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的,，公司作為國有控股的境內(nèi)上市公司實(shí)施股權(quán)也符合國有資產(chǎn)管理部門和財(cái)政部門的規(guī)定,。國內(nèi)同行業(yè)已有實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的先例好。因此,，公司具備實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條件,。

　　乙：公司上市只有3年時(shí)間,，目前處于發(fā)展擴(kuò)張期，采用限制性股票激勵(lì)方式;激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)包括董事(含獨(dú)立董事),、監(jiān)事,、總經(jīng)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)管理人員,，不需包括掌握核心技術(shù)的業(yè)務(wù)骨干;在激勵(lì)計(jì)劃中應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵(lì)對(duì)象獲授股票的業(yè)績條件和禁售期限,。

　　丙：公司屬于高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的高科技企業(yè)，留住人才應(yīng)當(dāng)是實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的主要目的,，適合采用股票期權(quán)激勵(lì)方式;股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)?shù)陀谙铝袃r(jià)格的較高者：(1)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià);(2)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià),。

　　丁：股權(quán)激勵(lì)的方式主要有股票期權(quán),、限制性股票,、股票增值權(quán)、虛擬股票,、業(yè)績股票司應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同的股權(quán)激勵(lì)方式,，分別益結(jié)算的股份支付和現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。股票期權(quán),、限制性股票,、虛擬股票應(yīng)當(dāng)作為權(quán)份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理;股票增值權(quán)、業(yè)績股票應(yīng)當(dāng)作為現(xiàn)金結(jié)算股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,。

　　假定不考慮其他有關(guān)因素,。

　　要求：根據(jù)上述資料，逐項(xiàng)判斷南方公司管理層甲,、乙,、丙、丁發(fā)言中的當(dāng)之處;存在不當(dāng)之處的,，請(qǐng)分當(dāng)之處，并逐項(xiàng)說明理由,。

　　[參考答案]

　　1,、丙的發(fā)言不存在不當(dāng)之處。

　　2,、乙的發(fā)言存在不當(dāng)之處,。

　　(1)不當(dāng)之處：激包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。

　　理由：獨(dú)立董事作為股東利益代表,，其職責(zé)在于監(jiān)督管理層規(guī)范經(jīng)司的監(jiān)事暫不納入激勵(lì)對(duì)象,。

　　(2)不當(dāng)之處：采用限制性股票激勵(lì)方式。

　　理由：南方公司處于擴(kuò)張期適合采用股票期權(quán)激勵(lì)方式,。

　　(3)不當(dāng)之處：激勵(lì)對(duì)象不核心技術(shù)的業(yè)務(wù)骨干,。

　　理由：南方公司屬于高風(fēng)險(xiǎn)高回高科技企業(yè),，南方公司的發(fā)展過程中起關(guān)鍵作用。

　　3,、甲的發(fā)言不存在不當(dāng)之處,。

　　4、丁的發(fā)言存在不當(dāng)之處,。

　　不當(dāng)之處：益結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,。

　　理由：采用虛擬股票激勵(lì)方式，的數(shù)量參與公司分紅股價(jià)升值收益,。

　　[點(diǎn)評(píng)]本題主要考察股理判斷,，難度系數(shù)較低