各省,、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）,、總工會,、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會,、工商業(yè)聯(lián)合會,，新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障局,、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會,、工商業(yè)聯(lián)合會：

為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中,、三中全會精神,，健全技能人才工資分配制度，探索通過集體協(xié)商合理確定行業(yè),、區(qū)域技能人才最低工資,，充分體現(xiàn)技能要素價值,，激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，現(xiàn)就大力開展技能人才最低工資區(qū)域性,、行業(yè)性集體協(xié)商工作通知如下：

一,、確定協(xié)商范圍。各地要以技能人才相對集中的制造業(yè),、建筑業(yè),、采礦業(yè)、住宿餐飲業(yè),、家政服務業(yè)等行業(yè)以及本地的主導行業(yè)和重點發(fā)展行業(yè)為切入點,，在縣級以下區(qū)域開展行業(yè)性集體協(xié)商，也可在產(chǎn)業(yè)集聚的工業(yè)園區(qū),、產(chǎn)業(yè)園區(qū),、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等開展區(qū)域性集體協(xié)商,，就技能人才最低工資等事項訂立行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同。集體協(xié)商基礎較好,、條件較為成熟的地區(qū),，可探索開展縣級以上行業(yè)性集體協(xié)商。

二,、明確協(xié)商內(nèi)容,。可在本地區(qū)最低工資標準之上協(xié)商確定本行業(yè)或區(qū)域內(nèi)所有技能人才的最低工資,，也可通過協(xié)商確定不同技能等級的最低技能津貼，明確協(xié)商結果的應用范圍和相關企業(yè)落實的要求等,。有條件的行業(yè)（區(qū)域）可根據(jù)技術技能型,、知識技能型、復合技能型等技能人才的不同類別或本行業(yè)（區(qū)域）通用職業(yè)（工種）,、緊缺急需職業(yè)（工種）以及各類別,、各職業(yè)（工種）不同技能等級有針對性地開展協(xié)商，分類分級確定技能人才最低工資等事項,。

三,、提高協(xié)商質(zhì)量。要廣泛聽取行業(yè)（區(qū)域）內(nèi)企業(yè)意見和技能人才訴求,，充分收集技能人才市場工資水平,、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢、企業(yè)人工成本承受能力,、社平工資增長幅度,、居民消費價格指數(shù)等信息,，根據(jù)技能人才的崗位價值、技能等級,、能力要求,、勞動條件以及緊缺急需程度等，參照行業(yè)（區(qū)域）內(nèi)相應層級管理人員和專業(yè)技術人員工資待遇,，合理確定本行業(yè)或本區(qū)域內(nèi)技能人才最低工資等事項,，不斷增強集體協(xié)商的針對性和實效性。要規(guī)范協(xié)商代表產(chǎn)生,、要約應約,、協(xié)商會議、合同訂立,、職代會審議,、公示報送等環(huán)節(jié)，確保依法合規(guī)開展集體協(xié)商,、訂立集體合同,。

四、強化指導落實,。各地要加強對集體合同內(nèi)容和效力的宣傳,，指導和督促行業(yè)（區(qū)域）內(nèi)企業(yè)嚴格履行集體合同，確保支付技能人才工資不低于集體合同約定的標準,。要引導和鼓勵企業(yè)積極開展企業(yè)集體協(xié)商,，在行業(yè)或區(qū)域技能人才最低工資或最低技能津貼之上，與職工通過協(xié)商合理確定本企業(yè)不同職業(yè)（工種）,、不同技能等級技能人才工資水平,。

五、加強組織領導,。各級協(xié)調(diào)勞動關系三方要高度重視,，加強工作部署，強化分工協(xié)作,，挖掘培育典型,，扎實推動工作開展。各級人力資源社會保障部門要做好職業(yè)技能等級認定工作,，優(yōu)化和改進企業(yè)薪酬信息公共服務,，及時發(fā)布不同職業(yè)、不同技能等級技能人才工資價位信息,，探索發(fā)布行業(yè)工資指導線,，及時審查集體合同。各級工會要加強縣以下行業(yè)（區(qū)域）工會組織建設,，發(fā)揮專職集體協(xié)商指導員隊伍作用,，積極發(fā)出集體協(xié)商要約,，按程序選派職工方協(xié)商代表。各級企聯(lián),、工商聯(lián)要繼續(xù)加強基層組織建設,，積極培育企業(yè)方協(xié)商主體，指導所屬行業(yè)商協(xié)會響應協(xié)商要約,，引導企業(yè)履行集體合同,、切實保障和合理提高技能人才待遇；對尚未建立行業(yè)商協(xié)會的地區(qū),，要積極引導龍頭企業(yè)組織相關企業(yè)開展集體協(xié)商,。

各省（區(qū),、市）協(xié)調(diào)勞動關系三方要加強對本?。▍^(qū)、市）開展技能人才最低工資區(qū)域性,、行業(yè)性集體協(xié)商的統(tǒng)籌指導,，加強工作調(diào)度和經(jīng)驗推廣，并選取2-3個技能人才供需矛盾突出,、工資水平偏低的行業(yè)（區(qū)域）作為重點聯(lián)系點,，直接指導和推動重點聯(lián)系點開展技能人才最低工資行業(yè)性或區(qū)域性集體協(xié)商。要積極研究技能人才分類標準和確定不同類別,、不同技能等級技能人才最低工資的考量因素,，及時制定和發(fā)布技能人才最低工資集體協(xié)商示范文本，于年底前將有關情況報國家協(xié)調(diào)勞動關系三方辦公室,。

人力資源社會保障部辦公廳

全國總工會辦公廳

中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會辦公室

全國工商業(yè)聯(lián)合會辦公廳

2024年9月30日