類 別:企業(yè)會(huì)計(jì)
文 號(hào):[86]財(cái)工18號(hào)
頒發(fā)日期:1996-05-14
地 區(qū):全國(guó)
行 業(yè):全行業(yè)
時(shí)效性:有效
最近,有些地區(qū)和部門來函詢問,,一九八五年二月八日國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)國(guó)家經(jīng)委,、財(cái)政部,、人民銀行《關(guān)于推進(jìn)國(guó)營(yíng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步若干政策的暫行規(guī)定》中第九條規(guī)定:“企業(yè)培訓(xùn)技術(shù)業(yè)務(wù)人員的費(fèi)用,可攤?cè)氤杀尽?。而一九八二年三月二十四日?cái)政部《關(guān)于職工教育經(jīng)費(fèi)管理和開支范圍的暫行規(guī)定的補(bǔ)充通知》則規(guī)定,,企業(yè)的職工教育經(jīng)費(fèi)按工資總額的1.5%范圍內(nèi)掌握開支,直接列入成本,,不足的在企業(yè)稅后留利中解決,。兩個(gè)文件有矛盾,不好執(zhí)行,,要求明復(fù),。經(jīng)研究,我們意見:企業(yè)職工的各項(xiàng)培訓(xùn)(包括政治,、文化,、技術(shù))費(fèi)用,均應(yīng)首先在按工資總額的1.5%范圍內(nèi)掌握開支的職工教育經(jīng)費(fèi)中解決,,如有不足,,其不足部分,屬于企業(yè)開發(fā)新技術(shù),、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的,,可直接在成本中列支;屬于其他的職工培訓(xùn)費(fèi)用,,則仍在企業(yè)稅后留利中開支。