當(dāng)前位置：東奧會(huì)計(jì)在線 > 法規(guī)庫 > 正文
稅收法規(guī)
會(huì)計(jì)法規(guī)
財(cái)務(wù)法規(guī)
內(nèi)控政策
審計(jì)法規(guī)
評(píng)估法規(guī)
金融法規(guī)
工商法規(guī)
其他經(jīng)濟(jì)法規(guī)
法律法規(guī)
海關(guān)法規(guī)
國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
考試相關(guān)政策
類 別：其他會(huì)計(jì)法規(guī)文 號(hào)：頒發(fā)日期：1996-05-04
地 區(qū)：北京行 業(yè)：制造業(yè)時(shí)效性：有效
市經(jīng)委所屬各局,、總公司：
中共中央總書記江澤民同志在慶祝中華人民共和國成立40周年大會(huì)上發(fā)表的重要講話指出：當(dāng)前必須堅(jiān)定不移地貫徹治理整頓,、深化改革的方針,，力爭(zhēng)用三年或者更多一些時(shí)間,，從根本上緩解社會(huì)總需求超過總供給的矛盾,，逐步消除通貨膨脹,，使國民經(jīng)濟(jì)走出困境。
為了認(rèn)真貫徹中央的上述方針,，我們要對(duì)目前的經(jīng)濟(jì)困難給予足夠估計(jì),，在下決心過幾年緊日子的同時(shí)，要做好職工的思想政治工作,，千方百計(jì),，想方設(shè)法克服困難，穩(wěn)定大局,，為此制定以下暫行辦法：
一,、企業(yè)因市場(chǎng)疲軟，資金困難等原因發(fā)生開工不足問題時(shí),，可以有計(jì)劃,、有組織地將部分人員從現(xiàn)有生產(chǎn)崗位撤離下來，但對(duì)撤下來的職工要加強(qiáng)管理,，一般不能放假回家待工,，對(duì)少數(shù)因病或因家庭困難本人提出要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可以回家待工,。
二,、撤下崗來的職工應(yīng)首先頂替企業(yè)原使用的臨時(shí)工,、農(nóng)民工、計(jì)劃外用工和退休返聘職工,，不能一方面存在待工職工,，另一方面使用臨時(shí)工、農(nóng)民工,、計(jì)劃外用工和退休返聘職工（因技術(shù)指導(dǎo)必須返聘少數(shù)退休職工時(shí)需經(jīng)局,、總公司勞動(dòng)部門批準(zhǔn)）。否則不能執(zhí)行本辦法第四條的獎(jiǎng)勵(lì)辦法,。
三,、允許企業(yè)在廠內(nèi)任務(wù)不足的情況下，適當(dāng)收回部分?jǐn)U散到外地的產(chǎn)品和委外加工任務(wù),。鼓勵(lì)企業(yè)開辦以安置撤崗人員為主的各種獨(dú)立核算的多種經(jīng)營企業(yè),。
四、在采取以上辦法后,，企業(yè)要積極組織撤下崗來的多余人員,，按照條件和需要分批開展政治和技術(shù)培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。還要組織他們開展各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng),。凡企業(yè)因客觀條件變化較大，造成經(jīng)濟(jì)效益大幅度下降時(shí),，企業(yè)掛鉤工資總額要相應(yīng)下浮,，但最多下浮20％，同時(shí)允許企業(yè)從下列收入中提取適當(dāng)比例的獎(jiǎng)金,，用于對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì),。
（1） 積極組織企業(yè)內(nèi)部撤崗人員對(duì)經(jīng)有關(guān)部門按規(guī)定批準(zhǔn)的大修理工程，技措項(xiàng)目,，基建安裝工程進(jìn)行內(nèi)部承包,。內(nèi)部承包與外部承包節(jié)約的人工費(fèi)用（要單獨(dú)核算）經(jīng)主管局、總公司審核,，報(bào)請(qǐng)同級(jí)財(cái)政,、稅務(wù)部門批準(zhǔn)后允許從中提取適當(dāng)比例的獎(jiǎng)金發(fā)給有關(guān)人員。
（2） 積極組織企業(yè)撤崗人員對(duì)社會(huì)提供各項(xiàng)長期,、短期勞務(wù)（包括面向社會(huì)的倉儲(chǔ),、運(yùn)輸、包裝,、售后維修每生產(chǎn)性勞務(wù)及各種服務(wù)性勞務(wù),，不得把企業(yè)所辦第三產(chǎn)業(yè)的任務(wù)收回）。經(jīng)主管局,、總公司審核報(bào)請(qǐng)同級(jí)財(cái)政,、稅務(wù)部門批準(zhǔn),，允許企業(yè)按勞務(wù)凈收入計(jì)算，在費(fèi)用中提取適當(dāng)比例的獎(jiǎng)金發(fā)給有關(guān)人員,。
各項(xiàng)經(jīng)營獎(jiǎng)金的提取比例,，應(yīng)按照參加經(jīng)營勞動(dòng)的收入多少、時(shí)間長短,、條件好壞,、干活輕重，以及領(lǐng)取經(jīng)營獎(jiǎng)金的職工包括各種經(jīng)營獎(jiǎng)在內(nèi)的總收入與在崗職工總收入的平衡關(guān)系,，以有利于調(diào)動(dòng)全體職工的積極性確定。具體比例數(shù),，由本企業(yè)提出,，經(jīng)主管局、總公司審核后,，報(bào)同級(jí)財(cái)政,、稅務(wù)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。
企業(yè)在提取各項(xiàng)經(jīng)營獎(jiǎng)金時(shí),，需要填寫“工資總額以外的獎(jiǎng)金領(lǐng)款證明”,。按上述程序經(jīng)審核批準(zhǔn)后提取發(fā)放。違反上述審批程序提取的,，銀行部門不得支付,。
五、借助企業(yè)生產(chǎn)調(diào)整,，把企業(yè)內(nèi)部的動(dòng)態(tài)優(yōu)化組合制度化,。通過培訓(xùn)、考核,，選撥精兵強(qiáng)將組成生產(chǎn),、科技和開發(fā)隊(duì)伍，同時(shí)完善廠內(nèi)勞務(wù)市場(chǎng),，發(fā)展行業(yè)勞務(wù)市場(chǎng),，使勞動(dòng)力流動(dòng)適應(yīng)生產(chǎn)的調(diào)整和發(fā)展?？偣緫?yīng)特別注意組織開展系統(tǒng)內(nèi)部勞動(dòng)力調(diào)劑,，包括跨行業(yè)頂替農(nóng)民工、臨時(shí)工,、計(jì)劃外用工和退休返聘職工,。
六、職工撤離生產(chǎn)崗位后的工資待遇按以下原則由企業(yè)酌定：對(duì)下崗人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)發(fā)放基本工資,，停發(fā)獎(jiǎng)金,；對(duì)開展各項(xiàng)經(jīng)營的職工按本辦法第四條辦理,；對(duì)少數(shù)因病或因家庭困難經(jīng)批準(zhǔn)回家待工的職工，發(fā)給生活費(fèi),，其數(shù)額每人每月不得低于50元（不含22.5元的付食品價(jià)格補(bǔ)貼）,。
七,、經(jīng)委系統(tǒng)各局、總公司所屬的集體所有制企業(yè)照此文件執(zhí)行,。
八,、各局,、總公司要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立企業(yè)撤崗人員報(bào)批制度（每月一次）,，同時(shí)報(bào)市勞動(dòng)局和經(jīng)委備案。
九,、本暫行辦法從批準(zhǔn)之月起執(zhí)行,，試行兩年,。
1989年12月27日
津公網(wǎng)安備12010202000755號(hào)