文化部關(guān)于印發(fā)《文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員職務(wù)升降,、任免辦法》的通知
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類 別：內(nèi)控政策
文 號：
頒發(fā)日期：1996-06-03
地 區(qū)：全國
行 業(yè)：行政事業(yè)
時(shí)效性：有效
現(xiàn)將《文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員職務(wù)升降、任免辦法》印發(fā)給你們,，請遵照執(zhí)行,。
附：文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員職務(wù)升降、任免辦法
第一章 總 則
第一條 為實(shí)現(xiàn)文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員職務(wù)升降,、任免工作的科學(xué)化,、規(guī)范化，根據(jù)國家公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我部機(jī)關(guān)實(shí)際情況,，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于部機(jī)關(guān)（包括黨群,、派駐部門）局級及其以下國家公務(wù)員職務(wù)的升降,、任免。
第三條 職務(wù)設(shè)置：
（一）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：副處長,、處長,、副司（局）長、司（局）長,。
（二）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：辦事員,、科員、副主任科員,、主任科員,、助理調(diào)研員、調(diào)研員,、助理巡視員,、巡視員。
巡視員,、助理巡視員,、調(diào)研員、助理調(diào)研員是實(shí)職,，但不具有行政領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),。
第四條 職務(wù)升降,、任免應(yīng)遵循以下原則：
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt和黨管干部,；
（二）公開,、民主、平等,；
（三）注重工作實(shí)績,，優(yōu)升劣降。
第二章 職務(wù)升降
第五條 晉升各級職務(wù)的人員,，必須堅(jiān)持黨的基本路線,，勤政廉政，能為發(fā)展我國文化藝術(shù)事業(yè)盡職盡責(zé),，熟悉和掌握相應(yīng)的業(yè)務(wù)管理知識和政策,、法規(guī)，身體健康,。其中晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的必須具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的政策理論水平,、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和五年以上工齡及兩年以上基層工作經(jīng)歷。
晉升各級職務(wù)人員還應(yīng)具備下列條件：
（一）晉升職務(wù)人員,，必須為近兩年年度考核連續(xù)優(yōu)秀或近三年連續(xù)稱職以上者,。
（二）晉升科員、正副主任科員職務(wù)的,，應(yīng)具有高中,、中專以上文化程度,；晉升局級,、處級職務(wù)的，應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷,。
（三）晉升正局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，需任副局級職務(wù)三年以上；晉升副局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，需任正處級職務(wù)三年以上,；晉升正局級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，需任副局級職務(wù)五年以上,；晉升副局級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，需任正處級職務(wù)五年以上；晉升正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，需任副處級職務(wù)兩年以上,；晉升副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，需任主任科員職務(wù)三年以上；晉升調(diào)研員職務(wù)的,，需任副處級職務(wù)四年以上,；晉升助理調(diào)研員職務(wù)的，需任主任科員職務(wù)四年以上,；晉升主任科員職務(wù)的,，需任副主任科員職務(wù)三年以上；晉升副主任科員職務(wù)的,，需任科員職務(wù)三年以上,；晉升科員職務(wù)的，需任辦事員職務(wù)三年以上,。
（四）晉升職務(wù)必須符合國家公務(wù)員職務(wù)回避制度的規(guī)定,。對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行任職培訓(xùn),。
第六條 晉升職務(wù)必須在核定的職數(shù)限額內(nèi),，按規(guī)定的職務(wù)序列逐級進(jìn)行。個(gè)別年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀或在本職位榮立三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)者,，可越一級晉升或適當(dāng)放寬資格條件的限制,。
第七條 受行政處分期間，不得晉升職務(wù),。解除行政處分后,，晉升職務(wù)不再受原處分的影響。
第八條 在部機(jī)關(guān)年度考核中被確定為不稱職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的,，予以降職,。被降職人員，在新的崗位上工作實(shí)績突出,，新年度考核確定為優(yōu)秀等次,，且符合任職條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定重新晉職,。
第九條 對升職和降職人員,，按照規(guī)定相應(yīng)地調(diào)整其級別和工資檔次等待遇。
第三章 職務(wù)任免
第十條 新錄用的國家公務(wù)員,，試用期為一年,。試用期滿合格的，根據(jù)其工作表現(xiàn),、資歷,、學(xué)歷，視不同情況正式任職。
（一）符合任職要求并能履行相應(yīng)職責(zé)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,，可按原職級任職,。
（二）從院校畢業(yè)學(xué)生錄用到部機(jī)關(guān)：
1、中專以下學(xué)歷的,，試用期滿在本崗位工作2年后任辦事員,；
2、大學(xué)?？茖W(xué)歷的,，試用期滿在本崗位工作2年后任科員；
3,、大學(xué)本科學(xué)歷的,，試用期滿后任科員；
4,、雙學(xué)士（包括研究生班）學(xué)歷的,，試用期滿在本崗位工作1年后任副主任科員；
5,、碩士學(xué)歷的,，試用期滿后任副主任科員；
6,、博士學(xué)歷的,，試用期滿后任主任科員。
上學(xué)前參加過工作的,，試用期滿后視其情況任相應(yīng)的職務(wù),。
（三）從企、事業(yè)單位錄用到部機(jī)關(guān)：
1,、錄用前在原單位屬管理人員的,，可按其待遇確定相應(yīng)職務(wù)；
2,、錄用前具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,，可任主任科員；具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,，視其資歷等情況，可分別任副主任科員,、科員或辦事員,。
第十一條 從企事業(yè)單位選調(diào)到機(jī)關(guān)擬任處級職務(wù)的人員，試用期為三個(gè)月,，試用期滿且符合任職條件的,，應(yīng)在本司局處級職數(shù)限額內(nèi)，正式任職。
從其它部門國家公務(wù)員中選調(diào)的人員,，試用期為一個(gè)月,，試用期滿且符合任職條件的，可按原職級正式任職,。其中屬處級職務(wù)的,，應(yīng)占所在司局處級職數(shù)。
第十二條 凡因職位轉(zhuǎn)換,、升降等其它原因發(fā)生職務(wù)變化的,，應(yīng)重新予以任職。
第十三條 公務(wù)員職務(wù)實(shí)行委任制,，一人一職,，不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。
第十四條 凡具有下列情形之一的,，應(yīng)予以免職：
（一）經(jīng)組織批準(zhǔn)離職學(xué)習(xí)期限超過一年的,；
（二）自費(fèi)出國留學(xué)的；
（三）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的,；
（四）因職位轉(zhuǎn)移,、升降等其它原因職務(wù)發(fā)生變化的。
第十五條 具有下列情形之一的,，其職務(wù)自行免除,，不再辦理免職手續(xù)：
（一）受到刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（二）受到行政撤職或開除處分的,；
（三）被辭退或按自動(dòng)離職處理的,；
（四）因機(jī)構(gòu)變動(dòng)失去職位或調(diào)離部機(jī)關(guān)的；
（五）死亡的,。
第十六條 公務(wù)員被免職后,，應(yīng)在直接行政首長主持下及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。
第四章 任免程序
第十七條 局級職務(wù)的任免,，由人事部門根據(jù)部黨組指示及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),，對擬任免人員進(jìn)行考察，提出考察意見,，報(bào)部黨組,、部領(lǐng)導(dǎo)審批，并按有關(guān)規(guī)定向中央備案,。
第十八條 處級職務(wù)任免按以下程序進(jìn)行：
（一）人事部門根據(jù)各司局的處室設(shè)置,、處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)比例限額，公布職位空缺情況,、所空職位任職條件和推薦范圍等,。
（二）各司局根據(jù)人事部門提供的情況，采取個(gè)別談話、召開民主推薦會(huì)（由司局領(lǐng)導(dǎo),、辦公室負(fù)責(zé)人,、司局黨組織和所空職位處室的有關(guān)人員參加）等方式進(jìn)行差額推薦任職人選，并填寫《民主推薦擬任處級職務(wù)人選意見表》①和《職務(wù)任免審批表》②（一式兩份）報(bào)送人事部門審核,。
（三）人事部門對各司局民主推薦的任職人選進(jìn)行資格審查,、審批，并辦理任免手續(xù),。其中正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免,，人事部門在審批前應(yīng)征求其所在司局主管部長的意見。① 略,。② 略,。
第十九條 主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免，人事部門根據(jù)年度考核情況及任免條件,，辦理有關(guān)手續(xù),。
第五章 附 則
第二十條 處級以下職務(wù)的任免工作，一般結(jié)合年終和年中考核在每年上半年的三,、四月份及下半年的七,、八月份進(jìn)行。
第二十一條 公務(wù)員擔(dān)任不同層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高任職年齡,，執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,。
第二十二條 本辦法由文化部人事司負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條 本辦法自頒布之日起施行,，一九八九年六月二十三日印發(fā)的《文化部機(jī)關(guān)處級行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免的暫行規(guī)定》和一九八九年十一月十二日印發(fā)的《文化部機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)升降的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止,。
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