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類 別：保險(xiǎn)法規(guī)文 號(hào)：保發(fā)[1996]323號(hào)頒發(fā)日期：1996-01-16
地 區(qū)：全國(guó)行 業(yè)：金融業(yè)時(shí)效性：有效
中保財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司、中保人壽保險(xiǎn)有限公司,、中保再保險(xiǎn)有限公司,，中保財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司,、中保人壽保險(xiǎn)有限公司各省,、自治區(qū)、直轄市,、計(jì)劃單列市分公司,，哈爾濱、長(zhǎng)春,、沈陽(yáng),、西安、武漢,、成都,、廣州、南京,、濟(jì)南,、杭州市分公司，中國(guó)保險(xiǎn)管理干部學(xué)院：
為認(rèn)真做好中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司（以下簡(jiǎn)稱中保集團(tuán)）系統(tǒng)工作人員年度考核工作,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,，結(jié)合中保集團(tuán)的實(shí)際情況，集團(tuán)公司制定了《中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司工作人員年度考核暫行規(guī)定》,，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
附：中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司工作人員年度考核暫行規(guī)定
為加強(qiáng)中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司（以下簡(jiǎn)稱中保集團(tuán)）系統(tǒng)工作人員年度考核工作,，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國(guó)發(fā)〔1993〕79號(hào)）,、國(guó)家人事部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定的通知》（人核培發(fā)［1995］153號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司決定,，在中保集團(tuán)系統(tǒng)建立工作人員年度考核制度,，并制定本暫行規(guī)定。
一,、考核目的和原則
（一）建立工作人員年度考核制度是一項(xiàng)經(jīng)常性工作,，其目的是：綜合考核工作人員在本年度的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，以及履行工作職責(zé)的情況,，為工作人員晉升,、聘任,、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn),、調(diào)整工資待遇提供重要依據(jù),。
（二）對(duì)工作人員的年度考核，要貫徹統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),，逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核還要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，既考核思想品德,，又考核履行崗位職責(zé)的情況。
（三）對(duì)工作人員的年度考核,，應(yīng)堅(jiān)持客觀公正,、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則,，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合。
二,、考核范圍
（一）中保集團(tuán)系統(tǒng)各級(jí)各類全民所有制單位中的固定職工和合同制職工,。
（二）凡在上述機(jī)構(gòu)中本年度工作不足三個(gè)月的人員，原則上由原單位進(jìn)行考核,。
（三）其他所有制單位職工的年度考核工作,，由各分公司根據(jù)實(shí)際情況自行安排。
三,、考核期計(jì)算
從當(dāng)年1月1日至12月31日為年度考核期,。如1996年1月1日至12月31日為1996年度的考核期。
四,、考核內(nèi)容
年度考核是對(duì)工作人員在本年度的德,、能、勤,、績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行全面考核,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
德,，主要考核工作人員在政治上是否同黨中央保持一致,，能否認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，是否具備中保集團(tuán)工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德和正派的工作作風(fēng)。
能,，主要考核工作人員是否具備做好本職工作的業(yè)務(wù)技能,、管理水平和實(shí)際工作能力。
勤，主要考核工作人員的出勤情況和工作態(tài)度,、勞動(dòng)紀(jì)律,。
績(jī)，主要考核工作人員履行職責(zé)情況,，完成工作任務(wù)的數(shù)量,、質(zhì)量和工作效率。
五,、考核標(biāo)準(zhǔn)
優(yōu)秀：能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,，模范遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)和本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；團(tuán)結(jié)協(xié)作,，廉潔奉公,，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,；工作效率高,，保質(zhì)保量超額完成工作任務(wù)和業(yè)務(wù)指標(biāo)；在本職工作中表現(xiàn)突出,，為本公司職工公認(rèn)的先進(jìn)人物,。
合格：正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，自覺遵守黨紀(jì)國(guó)法、以及本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，團(tuán)結(jié)同志,，有事業(yè)心、責(zé)任感,，基本勝任本職工作,，并按時(shí)完成日常工作任務(wù)和業(yè)務(wù)指標(biāo)。
不合格：政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,，組織紀(jì)律差，違紀(jì)違法,，違反本公司的規(guī)章制度,；不講職業(yè)道德，給公司聲譽(yù)造成惡劣影響,；不能勝任本職工作,，無(wú)特殊理由,，不能完成日常工作任務(wù)和業(yè)務(wù)指標(biāo)；在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故,；在本考核年度中受過行政記過及其以上處分的人員,。
年度考核的具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以基本標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，各子公司,、分公司可根據(jù)實(shí)際情況,，制定具體考核標(biāo)準(zhǔn)。
六,、考核結(jié)果
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格、不合格三個(gè)等次,。
年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù),，按不超過本公司工作人員總?cè)藬?shù)的10％的比例掌握,。并注意領(lǐng)導(dǎo)干部和一般工作人員的合理比例。
對(duì)德,、能,、勤、績(jī)表現(xiàn)較差,，在年度考核難以確定等次的人員，可先予以告誡,，期限為三至六個(gè)月,。告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次,；仍表現(xiàn)不好的定為不合格等次,。
七、考核程序和形式
（一）年度考核先由個(gè)人根據(jù)考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，在所在科,、處（室）進(jìn)行工作總結(jié)；領(lǐng)導(dǎo)干部在職務(wù)管理范圍代表參加情況下,，進(jìn)行工作述職,，并填寫《中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司工作人員年度考核表》，再由其主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,，寫出年度考核評(píng)語(yǔ),，提出考核等次意見。經(jīng)本公司年度考核組織對(duì)其主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見審核后,，確定年度考核等次,，按干部管理權(quán)限審批后,，存入本人檔案。
（二）集團(tuán)公司管理干部的年度考核,，先由本人在本公司副處級(jí)以上干部會(huì)議上進(jìn)行工作述職,；所在公司黨組在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上寫出年度考核評(píng)語(yǔ)，并提出考核等次意見,，將其《年度考核表》（一式二份）,，報(bào)集團(tuán)公司審批后，存入本人檔案,。
（三）考核結(jié)果應(yīng)以書面形式通知被考核人,。工作人員如對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向本公司考核組織申請(qǐng)復(fù)核,?？己私M織在接到復(fù)核申請(qǐng)的15日內(nèi)提出復(fù)核意見，以書面形式通知本人,。如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服,，可向上級(jí)公司人事部門提出申訴。
八,、組織領(lǐng)導(dǎo)
縣（市）旗區(qū)及其以上公司,，在年度考核時(shí)，可設(shè)立非常設(shè)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，由行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門人員參加,，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在人事部門。在本公司經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)所屬公司工作人員年度考核的組織實(shí)施工作,。
九,、考核結(jié)果的使用
（一）對(duì)年度考核中評(píng)為優(yōu)秀、合格的人員,，考核結(jié)果可以作為今后晉升職務(wù),、晉升工資檔次、發(fā)放獎(jiǎng)金,、聘任技師,、評(píng)選先進(jìn)的依據(jù)。
（二）對(duì)評(píng)定為不合格的人員,，免除正常的獎(jiǎng)金待遇,，并提出通報(bào)批評(píng)，視不同情況分別予以調(diào)整,、培訓(xùn),、免職或降職使用。
（三）各公司要向上級(jí)公司報(bào)送優(yōu)秀,、不合格人員的名單,，屬上一級(jí)公司管理的行政領(lǐng)導(dǎo),，若被考核為優(yōu)秀或不合格，最終考核結(jié)果應(yīng)上報(bào)上一級(jí)公司人事部門備案,。對(duì)連續(xù)兩年考核被評(píng)定為不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部,，予以免職。
十,、幾類人員的考核問題
（一）新招收錄用的大中專畢業(yè)生在試用期間,，參加年度考核。
（二）掛職鍛煉,、外派境外公司,、長(zhǎng)期借調(diào)外單位的職工，由掛職鍛煉單位,、外派境外公司,、所借調(diào)的單位考核，并確定考核等次,。在上述單位工作不足6個(gè)月的,，由原公司進(jìn)行考核。
（三）公司派出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)6個(gè)月以上的人員,，由派出公司根據(jù)本人學(xué)習(xí)成績(jī)、培訓(xùn)表現(xiàn)進(jìn)行考核,，確定考核等次,。非公司同意的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的,，不進(jìn)行考核,。
（四）當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過6個(gè)月的,，不進(jìn)行考核。
（五）接受立案審查尚未結(jié)案的,，只進(jìn)行年度考核不寫評(píng)語(yǔ),，不定考核等次。待結(jié)案后再行確定,。
十一,、各級(jí)公司的專業(yè)技術(shù)人員可按照《中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法》（保發(fā)［1996］227號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行年度考核,。兩種考核結(jié)果具有同等效用,。
十二、對(duì)工作人員進(jìn)行年度考核是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真的工作,，有利于調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性,，提高工作人員整體素質(zhì),，也是對(duì)在本年度中工作人員的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考察，并涉及到職工的切身利益,。各級(jí)公司對(duì)此項(xiàng)工作要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，實(shí)事求是，走群眾路線,，堅(jiān)決杜絕弄虛作假的行為,。凡在工作中弄虛作假，營(yíng)私舞弊的,，一經(jīng)查出,、即取消年度考核結(jié)果，并追究有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任,。
十三,、各子公司、省,、自治區(qū),、直轄市分公司，計(jì)劃單列市分公司可根據(jù)本暫行規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定具體實(shí)施辦法。在次年2月底以前,，將本年度考核工作小結(jié)和《中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司工作人員年度考核情況統(tǒng)計(jì)表》,，報(bào)送集團(tuán)公司人事部。各分公司在報(bào)送集團(tuán)公司人事部的同時(shí),，抄送隸屬的子公司,。副省級(jí)省會(huì)城市分公司的年度考核工作，由所在省分公司統(tǒng)一安排,。
十四,、本暫行規(guī)定由中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司人事部負(fù)責(zé)解釋。
本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行,。
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