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類 別：其他經(jīng)濟法規(guī)文 號：勞辦發(fā)[1997]15號頒發(fā)日期：1996-02-29
地 區(qū)：全國行 業(yè)：全行業(yè)時效性：有效
河南省勞動廳：
你廳《關于處理勞動爭議案件幾個政策性問題的請示》（豫勞裁[1996]15號）收悉,，經(jīng)研究,，現(xiàn)函復如下：
一,、關于女性高級專家的退（離）休年齡問題,。凡是受勞動法律,、法規(guī)調(diào)整的用人單位,，應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》國務院頒發(fā)的《關于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)[1983]141號）,、原勞動人事部《關于印發(fā)兩個說明的通知》（勞人科字[1983]153號）的規(guī)定精神辦理,。
二,、關于補發(fā)職工工資的時間問題,。同意你廳的意見，即：處理解除或終止勞動合同的勞動爭議時,，如果仲裁委員會的裁決或人民法院的判決撤銷了企業(yè)解除或終止勞動合同的決定,，企業(yè)應從決定解除或終止勞動合同之日起補發(fā)職工工資。
三,、關于企業(yè)執(zhí)行《勞動法》第二十五條規(guī)定問題,。《勞動法》第二十五條是關于企業(yè)解除勞動者勞動合同的規(guī)定,，解除勞動者勞動合同不是對勞動者的處分,。因此，企業(yè)依據(jù)《勞動法》第二十五條解除與職工的勞動合同,，不能適用《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定,，而應依照法律有關解除勞動合同的程序執(zhí)行。
四,、關于信訪部門受理并處理屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受案范圍內(nèi)的勞動爭議案件,，當事人又向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會應否受理的問題,。我們認為,，只要該勞動爭議符合仲裁委員會受理條件，仲裁委員會應依照《勞動法》,、《企業(yè)勞動爭議處理條例》,、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定予以受理,。
五,、關于未經(jīng)仲裁程序而直接進入訴訟程序的勞動爭議案件,，當事人又向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會可否受理的問題,。經(jīng)與最高人民法院協(xié)商一致,，如果當事人就該勞動爭議提起訴訟后又撤訴的，或者人民法院書面裁定先由仲裁委員會處理的,，只要該勞動爭議符合受理條件,，仲裁委員會應予受理；如果人民法院正在對該勞動爭議進行審理,，或者對實體內(nèi)容作出調(diào)解,、裁定或判決的，仲裁委員會則不予受理,。
六,、關于停薪留職問題,。根據(jù)《關于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知》（勞人計[1983]6161號）和《關于企業(yè)職工要求停薪留職問題的補充通知》（勞人計[1984]39號）精神,，停薪留職的職工是指當時國營企業(yè)富余的固定職工，勞動合同制職工不適用上述文件規(guī)定,。
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