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類 別：基本法規(guī)文 號：勞動和社會保障部令[2000]第9號頒發(fā)日期：1999-12-07
地 區(qū)：全國行 業(yè)：其他時效性：有效
第一章 總則
第二章 工資集體協(xié)商內(nèi)容
第三章 工資集體協(xié)商代表
第四章 工資集體協(xié)商程序
第五章 工資協(xié)議審查
第六章 附則
第一章 總則
第一條 為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議（以下簡稱工資協(xié)議）的行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法,。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商,，簽訂工資協(xié)議，適用本辦法,。
第三條 本辦法所稱工資集體協(xié)商,，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式,、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。
本辦法所稱工資協(xié)議,，是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同,。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件,，并與集體合同具有同等效力,。
第四條 依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力,。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議,。
第五條 職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn),，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進(jìn)行審查,，對協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
第二章 工資集體協(xié)商內(nèi)容
第七條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：
（一）工資協(xié)議的期限；
（二）工資分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式,；
（三）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；
（四）獎金,、津貼,、補(bǔ)貼等分配辦法；
（五）工資支付辦法,；
（六）變更,、解除工資協(xié)議的程序,；
（七）工資協(xié)議的終止條件,；
（八）工資協(xié)議的違約責(zé)任；
（九）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng),。
第八條 協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策,，并綜合參考下列因素：
（一）地區(qū)、行業(yè),、企業(yè)的人工成本水平,；
（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平,；
（三）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線,、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；
（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù),；
（五）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,；
（六）國有資產(chǎn)保值增值；
（七）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平,；
（八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況,。
第三章 工資集體協(xié)商代表
第九條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表,。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表,，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任,。
第十條 協(xié)商雙方各確定一名首席代表,。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席擔(dān)任,，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會的,，由職工集體協(xié)商代表推舉,。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人,。
第十一條 協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席,。協(xié)商會議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議,。
第十二條 協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表,。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。
第十三條 協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán),、否決權(quán)和陳述權(quán),。
第十四條 由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動應(yīng)視為提供正常勞動，享受的工資,、獎金,、津貼、補(bǔ)貼,、保險福利待遇不變,。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù),。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為,，不得違法解除或變更其勞動合同。
第十五條 協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則,，履行代表職責(zé),，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過激,、威脅,、收買、欺騙等行為,。
第十六條 協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況,，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢,。
第四章 工資集體協(xié)商程序
第十七條 職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求,。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間,、地點(diǎn),、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后,，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù),，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商,。
第十八條 在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下,，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求,，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料,。
第十九條 工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議,。
第二十條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本,。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立,。
第五章 工資協(xié)議審查
第二十一條 工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明,，報送勞動保障行政部門審查,。
第二十二條 勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格,、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查,。
勞動保障行政部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見書》,，工資協(xié)議即行生效,。
勞動保障行政部門對工資協(xié)議有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》中通知協(xié)商雙方,。雙方應(yīng)就修改意見及時協(xié)商,，修改工資協(xié)議,，并重新報送勞動保障行政部門,。
工資協(xié)議向勞動保障行政部門報送經(jīng)過15日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》,，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意,，該工資協(xié)議即行生效。
第二十三條 協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布,。
第二十四條 工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次,。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書,，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商,，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。
第六章 附則
第二十五條 本辦法對工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容未做規(guī)定的,，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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