內(nèi)部環(huán)境是把控大方向角度，主要涉及以下幾個(gè)大方面：

（1）規(guī)范治理結(jié)構(gòu),；——①企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)章程，建立規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則,，明確決策,、執(zhí)行、監(jiān)督等方面的職責(zé)權(quán)限,，形成科學(xué)有效的職責(zé)分工和制衡機(jī)制,。

（2）機(jī)構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配；——②董事會(huì)負(fù)責(zé)內(nèi)部控制的建立健全和有效實(shí)施,。③企業(yè)應(yīng)當(dāng)在董事會(huì)下設(shè)立審計(jì)委員會(huì),。④企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)和內(nèi)部控制要求設(shè)置內(nèi)部機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)權(quán)限,，將權(quán)利與責(zé)任落實(shí)到各責(zé)任單位,。

（3）內(nèi)部審計(jì)——⑤企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，保證內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置,、人員配備和工作的獨(dú)立性,。

（4）規(guī)范人才培養(yǎng)：人力資源政策和人員素質(zhì)——⑥企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定和實(shí)施有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人力資源政策,。⑦企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)勝任能力作為選拔和聘用員工的重要標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)加強(qiáng)員工培訓(xùn)和繼續(xù)教育,，不斷提升員工素質(zhì),。

（5）加強(qiáng)文化建設(shè)；——⑧企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)文化建設(shè),，培育積極向上的價(jià)值觀和社會(huì)責(zé)任感,，倡導(dǎo)誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè),、開拓創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，樹立現(xiàn)代管理理念，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),。

（6）加強(qiáng)法制教育,。——⑨企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法制教育,，增強(qiáng)董事,、監(jiān)事、經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員和員工的法制觀念,，嚴(yán)格依法決策,、依法辦事、依法監(jiān)督,，建立健全法律顧問制度和重大法律糾紛案件備案制度,。

前面為老師總結(jié)的點(diǎn)，后續(xù)為對(duì)應(yīng)教材的原文,，希望可以幫助您對(duì)該知識(shí)點(diǎn)的梳理~