2024年初級(jí)會(huì)計(jì)考試已經(jīng)開始,，今年考察了哪些知識(shí)點(diǎn)呢？東奧根據(jù)學(xué)員的回憶,，為大家整理出來了5月18號(hào)下午場《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目考察到的部分知識(shí)點(diǎn),，具體都涉及了哪些知識(shí)點(diǎn)呢？下面我們趕緊一起來看看吧,！這里更有2024年初級(jí)會(huì)計(jì)考題考點(diǎn)匯總,，點(diǎn)擊下方圖片鏈接即可獲取 ↓ ↓ ↓ ↓

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一,、職工薪酬的核算范圍

職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償,。

這里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員,，含全職,、兼職和臨時(shí)職工,，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同,，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員,。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命,，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員,，也屬于職工的范疇,，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

職工薪酬包括短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利。

（一）短期薪酬

短期薪酬,，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

短期薪酬具體包括：

（1）職工工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼；

（2）職工福利費(fèi)（生活困難補(bǔ)助,、喪葬補(bǔ)助費(fèi),、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi),、防暑降溫費(fèi)等）,；

（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；

（4）住房公積金,；

（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

（6）短期帶薪缺勤,；

（7）短期利潤分享計(jì)劃（因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議）,；

（8）其他短期薪酬。

（二）離職后福利

離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后,，提供的各種形式的報(bào)酬和福利,，短期薪酬和辭退福利除外。

離職后福利計(jì)劃,，是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議,，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。具體分為：

①設(shè)定提存計(jì)劃,，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后,，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃,。

②設(shè)定受益計(jì)劃，是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃,。

（三）辭退福利

辭退福利,，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償,。

（四）其他長期職工福利

其他長期職工福利,，是指除短期薪酬、離職后福利,、辭退福利之外所有的職工薪酬,，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利,、長期利潤分享計(jì)劃等,。

二、短期薪酬的賬務(wù)處理

（一）科目設(shè)置

“應(yīng)付職工薪酬”科目：貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬,，借方登記實(shí)際發(fā)放的職工薪酬,，包括扣還的款項(xiàng)等，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬,。

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資,、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi),、職工教育經(jīng)費(fèi),、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃,、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃,、辭退福利等職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行明細(xì)核算,。

（二）貨幣性職工薪酬【必記打卡】

1.職工工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼以及職工福利費(fèi)

2.國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

（1）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi),，主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng),。

企業(yè)一般按照每月工資總額的8%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)，主要用于職工接受崗位培訓(xùn),、繼續(xù)教育等方面的支出,。

期末，企業(yè)根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和比例計(jì)算確定應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi),、職工教育經(jīng)費(fèi)：

借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

    貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,。

期末，對(duì)于企業(yè)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,，應(yīng)按照規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和比例,，在職工提供服務(wù)期間根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：

借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/研發(fā)支出等

　　　　　　　　　——住房公積金

（三）非貨幣性職工薪酬

1.以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工

（1）處理原則。

企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象,，按照該產(chǎn)品的含稅公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,。  

（2）賬務(wù)處理。

2.以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工

企業(yè)以外購的商品作為非貨幣性福利提供給職工的,，應(yīng)當(dāng)按照該商品的購買價(jià)款和增值稅稅額確定應(yīng)付職工薪酬的金額，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,，相關(guān)增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣 ,。

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