勞動(dòng)合同訂立形式_2024年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》單選題專項(xiàng)練習(xí)
2024年初級(jí)會(huì)計(jì)考試時(shí)間為5月18日-22日,，備考初級(jí)要堅(jiān)持到底,，東奧會(huì)計(jì)在線為考生們準(zhǔn)備了單選題專項(xiàng)練習(xí)，以下是關(guān)于勞動(dòng)合同訂立形式的要求考點(diǎn),，一起來打卡吧,！
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【本考點(diǎn)所屬章節(jié)】《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
2022年2月1日,，劉某到甲公司上班,，每月工資4000元。2023年4月1日,，甲公司尚未與劉某訂立書面勞動(dòng)合同,，甲公司應(yīng)向劉某支付的工資補(bǔ)償為（ ）,。
A,、0
B、40000元
C,、44000元
D,、48000元
正確答案：C
答案解析：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,；支付時(shí)限為自用工之日起滿1個(gè)月的次日（2022年3月1日）至滿1年的前1日（2023年1月31日）,，共計(jì)11個(gè)月，即4000×11=44000（元）,。
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