勤奮是成功的基石,，備考初級(jí)會(huì)計(jì)考試,，適當(dāng)?shù)木毩?xí)能夠幫我們更深刻的理解考試內(nèi)容，以下是關(guān)于2023年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章章節(jié)練習(xí),，大家快來一起完成下面習(xí)題練習(xí)吧,！

單選題丨甲公司未依法為職工張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，張某欲解除雙方的勞動(dòng)合同,。下列關(guān)于張某解除勞動(dòng)合同方式的表述，正確的是(　　),。

A.需提前30日書面通知甲公司解除

B.需提前3日通知甲公司解除

C.可隨時(shí)通知甲公司解除

D.不需事先告知甲公司即可解除

正確答案：C

答案解析：

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除。

單選題丨李某大學(xué)畢業(yè)后，自2015年起至2022年一直在甲公司從事軟件工程師工作,，2022年年底因患上心臟病需要停止工作，進(jìn)行治療,。其最長(zhǎng)可以享受的醫(yī)療期為(　　),。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月

正確答案：A

答案解析：

實(shí)際工作年限不足10年的,，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期為6個(gè)月,。

單選題丨2022年8月1日,，張某到A公司參加面試。8月6日,，張某到A公司工作,。8月10日，A公司與張某簽訂書面勞動(dòng)合同,。9月15日,，A公司向張某發(fā)放了8月份的工資,。A公司與張某的勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間為(　　)。

A.2022年8月1日

B.2022年8月6日

C.2022年8月10日

D.2022年9月15日

正確答案：B

答案解析：

勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間只與“用工之日”有關(guān),，與是否簽訂了書面勞動(dòng)合同,、發(fā)放第一筆工資的時(shí)間等均無關(guān)。

單選題丨根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,，職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是(　　),。

A.在下班途中受到本人負(fù)主要責(zé)任交通事故傷害的

B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

C.在工作時(shí)間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡的

D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

正確答案：D

答案解析：

(1)選項(xiàng)A：在上下班途中,，受到“非本人”主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運(yùn)輪渡,、火車事故傷害的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,；(2)選項(xiàng)BC：屬于“視同工傷”的情形,。

多選題丨根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，下列用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人的有(　　),。

A.文藝單位

B.體育單位

C.特種工藝單位

D.建筑單位

正確答案：A,B,C

答案解析：

《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人,。文藝,、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,。

多選題丨職工因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,，按國(guó)家規(guī)定由用人單位支付的費(fèi)用有(　　),。

A.謝某治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用

B.何某因五級(jí)傷殘而按月領(lǐng)取的傷殘津貼

C.王某治療工傷期間的工資福利

D.白某因三級(jí)傷殘而按月領(lǐng)取的傷殘津貼

正確答案：B,C

答案解析：

選項(xiàng)AD：由工傷保險(xiǎn)基金支付。

多選題丨根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，勞動(dòng)合同終止的下列情形中,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?　　)。

A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

C.用人單位終止勞動(dòng)者非全日制用工的

D.由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

正確答案：A,D

答案解析：

(1)選項(xiàng)B：用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(2)選項(xiàng)C：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,；終止用工,，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

判斷題丨雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,，由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,。(　　)

正確答案：錯(cuò)

答案解析：

雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,。

判斷題丨停工留薪期一般不超過24個(gè)月,；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可以適當(dāng)延長(zhǎng),，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。(　　)

正確答案：錯(cuò)

答案解析：

停工留薪期一般不超過12個(gè)月,；傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng),，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月,。

判斷題丨無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力;勞動(dòng)合同部分無效,，其他部分均無效,。(　　)

正確答案：錯(cuò)

答案解析：

無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力;勞動(dòng)合同部分無效,，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效。

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