初級會計名師免費課程：勞動合同與社會保險法律制度
備考初級會計，能夠學習到很多與自身權益相關的財務知識,。對于勞動合同與社會保險的法律知識,，快來聽聽陸中寶老師的精彩講解吧！
陸中寶老師對于易混點經濟補償金,、違約金和賠償金進行對比,，講解思路清晰,。同時，對于勞動爭議的解決方式進行簡單的分析,，易于學員理解,。
| 個人成就： 法學碩士，副教授,，企業(yè)法律顧問,。 2002年起開始從事會計職稱和注冊會計師經濟法課程的考前輔導。 授課特點： 喜以“講故事”的方式講述疑難法律問題,。 適合基礎薄弱或跨考學員,。 | ||
【資料5】（2015年）2012年5月4日，王某到甲公司上班,，并與甲公司訂立了5年期書面勞動合同,。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬,、工作時間和社會保險等內容作了約定,，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。
2014年12月1日,，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告,，甲公司未給予答復。2014年12月6日,，王某離開甲公司,。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經濟損失，雙方由此發(fā)生勞動爭議,。
要求：
根據上述資料,，不考慮其他因素，分別回答下列小題,。
1.甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中,，屬于勞動合同必備條款的是（ ）。
A.工作時間條款
B.試用期條款
C.社會保險條款
D.勞動報酬條款
【答案】ACD
【解析】選項B：勞動合同的可備條款主要有：試用期,、服務期,、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制、補充保險和福利待遇等其他事項,。
2.下列關于王某提前解約法律后果的表述中,，正確的是（ ）。
A.甲公司有權要求其按約定支付違約金,，也有權要求其賠償經濟損失
B.甲公司有權要求其按約定支付違約金,，但無權要求其賠償經濟損失
C.甲公司無權要求其按約定支付違約金，但有權要求其賠償經濟損失
D.甲公司無權要求其按約定支付違約金，也無權要求其賠償經濟損失
【答案】C
【解析】（1）《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務期和競業(yè)禁止”以外的其他事項約定違約金,，甲公司與王某之間約定的違約金屬于無效條款,，王某無須向甲公司支付違約金；（2）王某如欲單方面解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知甲公司,，而王某從遞交辭職報告到自行離職僅6天時間，屬于違法解除勞動合同,，應當就其給用人單位造成的損失承擔賠償責任,。
3.甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是（ ）。
A.直接向人民法院提起訴訟
B.向調解組織申請調解
C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.與王某協(xié)商解決
【答案】BCD
【解析】選項A：勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序,，甲公司不能直接向人民法院提起訴訟,。
4.下列關于甲公司在王某離職后應履行義務的表述中，正確的是（ ）,。
A.應向王某出具解除勞動合同的證明
B.應為王某辦理檔案的轉移手續(xù)
C.對與王某訂立的勞動合同文本,，至少保存2年備查
D.應為王某辦理社會保險關系的轉移手續(xù)
【答案】ABCD
【解析】（1）選項ABD：勞動關系解除或者終止的，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)；（2）選項C：用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存2年備查,。
相信聽過陸老師的講解，你對這一部分的知識將會有一個更清晰明了的認識,。讓我們一起認真準備初級會計考試,，保持狀態(tài)，輕松過關,！
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