初級會計考試在即,，各位小伙伴們即將登上戰(zhàn)場,，不知道大家準備的如何？想要在考前20天里實現(xiàn)《經濟法基礎》飛躍,？那就趕緊來看看,，東奧名師江軍老師給大家分享的，考前20天學習規(guī)劃以及不定項選擇題考點歸納和典型例題吧,！

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東奧名師江軍：《經濟法基礎》考前20天飛躍精彩直播視頻回顧

一、考前20天學習規(guī)劃

1.學習宗旨

江軍老師建議考生,，在初級會計考試的最后階段,，一定要對基礎性知識進行鞏固，初級會計考試考查的基本都是基礎性知識和一些基礎性概念,，所以考生一定要把基礎打牢,。在備考時間緊張的情況下，考生也可以選擇戰(zhàn)略性的放棄不重要或分值低的內容,。

2.具體規(guī)劃內容

第一點：心態(tài)調整,。在考前考生很容易出現(xiàn)焦慮的狀況，一定要及時調整心態(tài),，拿出強者的姿態(tài),，走上考場,。

第二點：針對基礎性內容，再次復習一遍,。針對教材的基礎性內容,，再全面復習一遍，復習的過程中,，不要走馬觀花,，看到一個考點要聯(lián)想到與之相關的東西，這樣才能達到很好的復習效果,。

第三點：拿出錯題,，再做一遍。檢驗自己是否還會做錯,，如果做錯了,，看自己是否因為同一個原因，如果是同一個原因,，考生就要找一找到底錯在什么地方,，然后對其重點攻克。

第四點：總結臨陣磨槍內容,，考前強化記憶,。經濟法基礎科目中，需要大家記憶的知識點有很多,，考生可以把需要記憶的知識點寫在小卡片上,，在考前一周以及上考場前多看幾眼，加深記憶,。

二,、不定項選擇題考點歸納

江軍老師對于教材上比較容易出不定項選擇題的第二章、第三章,、第四章,、第五章、第八章內容進行了考點歸納,，請考生接著看下文：

1.第二章不定項考點歸納

第二章是去年教材新增加的內容,，在去年的初級會計考試中,，就考查了不定項選擇題,，所以大家對第二章內容還是應該有所關注的。主要關注崗位設置和不相容崗位,；會計檔案的保管,、銷毀；法律責任,；職業(yè)道德的知識點,。

2.第三章不定項考點歸納

在第三章中,，容易考查不定項選擇題的是銀行結算賬戶,、票據、銀行卡,。在銀行結算賬戶中,，應關注其開立、變更,、撤銷的相關規(guī)定以及不同類型賬戶的具體用途,。在票據中，四種票據的具體規(guī)定均有可能涉及,，考查商業(yè)匯票和支票的可能性較大,；還有票據行為;票據權利的行使和保全；票據權利的救濟措施,。在銀行卡章節(jié)中,，開戶資格；信用卡的特殊規(guī)定,；收單服務費用的確定方式和收取對象都應該是考生重點關注的對象,。

3.第四章不定項考點歸納

第四章稅法的部分，容易出不定項選擇題的是增值稅和消費稅,。一般涉及到增值稅的題目比較容易考查的就是具體業(yè)務對應稅目的問題以及應納稅額的計算問題,。尤其是在計算時，考生要注意銷項稅額和進項稅額的特殊規(guī)定,，比如銷項稅額視同銷售,、混合銷售的稅額處理。

4.第五章不定項考點歸納

在第五章主要涉及兩大稅,，企業(yè)所得稅和個人所得稅,。江軍老師強調，在企業(yè)所得稅中,，要著重區(qū)分收入總額,、不征稅收入、征稅收入,、免稅收入,，一定要看清楚題目問的是什么，就答什么,。

5.第八章不定項考點歸納

在第八章,，考生要重點關注勞動法律制度，包括勞動關系的建立,、勞動合同的簽訂,、勞動合同的解除和終止,、年休假以及相應工資的規(guī)定、經濟補償和違約金的問題,。其次是社會保險法律制度會結合勞動法律制度出題,，考生也要注意。

對于以上可能會出不定項選擇題的章節(jié),，大家一定要重點把握,。

三、不定項選擇典型例題

江軍老師為大家準備了比較有代表性的不定項選擇題的歷年初級會計考試真題,，介于篇幅有限,，小編在這里只為大家節(jié)選一部分習題：

2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿,。次日,，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同,。合同約定,，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元,，試用期3個月,，每月工資1800元。因生產經營需要,，公司可不經王某同意直接安排其加班,，但每月加班時間不超過30小時，王某在公司連續(xù)工作滿1年后,，每年可休年假3天,。

2012年12月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術培訓,，雙方約定了5年服務期及違約金,。

2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費,，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償,。

已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元,。

要求：根據上述資料,，分別回答下列問題。

1.對試用期約定的下列表述中,，正確的是(      )

A.乙公司已經與王某約定過試用期,，甲公司不得再與其約定試用期

B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元

C.甲公司與王某可以約定3個月的使用期

D.甲公司與王某約定的試用期應包含在勞動合同期限內

答案：D

解析：選項A：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，甲公司與乙公司不是同一用人單位,，甲公司可與王某約定試用期,。選項B：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%（2000元），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準（1600元）,。選項C：勞動合同期限1年以上不滿3年的,，試用期不得超過2個月。選項D：試用期應包含在勞動合同期限內,。

2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中,，符合法律規(guī)定的是(      )

A.因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班

B.每月加班時間不能超過30小時

C.王某必須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年休假

D.王某每年休年假3天

答案：B

解析：選項AB：用人單位由于生產經營需要,，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間,，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。選項C：在確定年休假的天數(shù)時,，依據的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限,。選項D：職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天。

3.對甲公司與王某約定的服務期及違約金的下列表述中,，正確的是(      )

A.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同,，無需向甲公司支付違約金

B.雙方約定的5年服務期超過勞動合同期限，該約定無效

C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓費用

D.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同,，甲公司有權要求王某支付違約金,，但不得超過服務期內未履行部分所分攤的培訓費用

答案：AC

解析：選項AD：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同的,，不屬于違反服務期的約定,，用人單位不得要求勞動者支付違約金。選項B：服務期的期限可以超過勞動合同期限,。選項C：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。

4.對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償?shù)南铝斜硎鲋校_的是(      )

A.王某應提前30日書面通知甲公司解除勞動合同

B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同

C.甲公司應向王某支付2個月工資標準的經濟補償

D.王某有權要求甲公司支付經濟補償

答案：BD

解析：選項ABD：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,，勞動者可隨時通知解除勞動合同,，且可以要求用人單位支付經濟補償金。選項C：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限,，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付,。6個月以上不滿1年的，按1年計算,，不滿6個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。2011年7月1日——2012年8月1日，應為1.5個月的標準,，而不是2個月,。

做了以上不定項真題，考生是否覺得歷年真題并不難呢,？江軍老師表示,，其實真題并不難，只要大家把相似的題目做過一遍,，拿到80%的分數(shù)是很容易實現(xiàn)的,。考生們一定要對自己有信心,，小編在這里預祝大家輕松過關,！另外，提醒各位在學習之余也要記得關注自己所在考區(qū)的初級會計準考證打印時間,，避免錯過打印哦,！

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