2019年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考已進(jìn)入關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),，為幫大家夯實(shí)基礎(chǔ),，做好應(yīng)試準(zhǔn)備，東奧吳越老師為大家?guī)?lái)了以下階段性測(cè)試講解,，請(qǐng)各位考生閱讀吧,！

【單選題1】

2015年6月5日,，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同,，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止,，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為(　　),。

A.2015年6月9日

B.2015年6月20日

C.2015年6月8日

D.2015年6月5日

【答案】D

【解析】用人單位自用工之日(2015年6月5日)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。

勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間

用人單位自“用工”之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。

用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自“用工”之日起建立,。

【單選題2】

2017年7月1日,，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3000元,。同年9月1日,，甲公司與李某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已知,，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元,，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3500元。因未及時(shí)與李某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，甲公司應(yīng)向其補(bǔ)償?shù)墓べY數(shù)額為(　　),。

A.7000元

B.1800元

C.3000元

D.3500元

【答案】C

【解析】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的(甲公司與李某補(bǔ)訂合同時(shí)距用工之日起已滿2個(gè)月)，應(yīng)當(dāng)自用工之日滿1個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日(8月1日-8月31日),，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償),；在本題中，李某已經(jīng)按月領(lǐng)取正常工資,，因此,，還需要向李某支付8月1日-8月31日的工資補(bǔ)償3000元。

建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。

未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同法律后果

【單選題3】

劉某在甲公司工作3年。已知?jiǎng)⒛忱塾?jì)工作18年且符合享受年休假條件,。劉某可享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為( ),。

A.10天

B.5天

C.15天

D.20天

【答案】A

【解析】職工累計(jì)工作(而非在本單位工作)已滿10年不滿20年的，年休假10天,。

休息、休假

不享受年假的法定情形

職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的

【單選題4】

吳某受甲公司委派去德國(guó)參加技術(shù)培訓(xùn),，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議,，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職,，否則應(yīng)支付違約金10萬(wàn)元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職,。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為( ),。

A.0

B.10萬(wàn)元

C.6萬(wàn)元

D.4萬(wàn)元

【答案】C

【解析】(1)約定的違約金(10萬(wàn)元)未超過(guò)公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用(10萬(wàn)元)；(2)約定的服務(wù)期共計(jì)5年,，已履行2年,。因此，甲公司依法要求吳某支付的違約金最高額=10×(5-2)/5=6(萬(wàn)元),。

服務(wù)期

勞動(dòng)者因享有用人單位給予的特殊待遇而作出的關(guān)于勞動(dòng)履行期限的承諾,。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿,。雙方另有規(guī)定的，從其約定,。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位所提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

【單選題5】

甲公司職工孫某已參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，月工資15000元,。已知甲公司所在地職工月平均工資為4000元,，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。計(jì)算甲公司每月應(yīng)從孫某工資中扣繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的下列算式中,，正確的是(　　),。

A.15000×8%=1200(元)

B.4000×3×8%=960(元)

C.2000×3×8%=480(元)

D.4000×8%=320(元)

【答案】B

【解析】(1)孫某本人的月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY(4000元)的300%，應(yīng)以當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù),；(2)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)率為8%,。因此，本題孫某應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為4000×3×8%=960(元)。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)

職工本人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi),，計(jì)入個(gè)人賬戶,。繳費(fèi)工資，一般為職工本人上一年度月平均工資,。

城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY,，繳費(fèi)比例為20%，其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶,。

在初級(jí)會(huì)計(jì)考試中,，多選題的難度較高，同學(xué)們要認(rèn)真準(zhǔn)備,！

【多選題1】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，特定用人單位招用未滿16周歲的未成年人應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。下列用人單位中,，可招用未滿16周歲未成年人的有(　　),。

A.文藝單位

B.物流配送單位

C.體育單位

D.餐飲單位

【答案】AC

【解析】禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；“文藝,、體育,、特種工藝單位”招用未滿16周歲的未成年人，必須依法履行審批手續(xù),，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,。

勞動(dòng)者的資格要求

勞動(dòng)者有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

1.禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝,、體育,、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，履行審批手續(xù),，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

2.勞動(dòng)者就業(yè),，不因民族,、種族、性別,、宗教信仰不同而受歧視,。

3.婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí),，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位的資格要求

用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力

用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。

【多選題2】

下列情形中,，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有( )。

A.張某嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損失

B.胡某被依法追究刑事責(zé)任

C.錢(qián)某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

D.王某因懷孕無(wú)法勝任工作

【答案】ABC

【解析】(1)選項(xiàng)ABC：屬于“不能用”，用人單位有權(quán)單方面隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,；(2)選項(xiàng)D：在女職工懷孕期間,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除

在勞動(dòng)合同訂立后,，勞動(dòng)合同期限屆滿之前,，因雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，或因出現(xiàn)法定的情形,，一方單方通知對(duì)方結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為,。

協(xié)商解除

由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法定解除

勞動(dòng)者提前通知解除（不想干）

1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同

2.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除（沒(méi)法干）

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

5.用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；

6.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

7.用人單位違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,；

勞動(dòng)者立即解除（不需要事先告知）（沒(méi)命干）

1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

2.用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

勞動(dòng)者可立即解除合同，不需要事先告知用人單位,，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)單方面解除勞動(dòng)合同（不能用）

隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的

5.勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同

6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,。

無(wú)過(guò)失性辭退（沒(méi)法用）

（用人單位提前30日書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資,，還應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

1.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的,。

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

經(jīng)濟(jì)性裁員（沒(méi)辦法）

（用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

經(jīng)濟(jì)裁員是指用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因,，解雇多個(gè)勞動(dòng)者,，有下列情形之一，需要裁剪人員20人或者裁剪企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,，用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員,。

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,。

4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的

2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

4.用人單位裁減人員后,，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

【多選題3】

下列勞務(wù)派遣用工形式中,，不符合法律規(guī)定的有(　　),。

A.丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

B.乙公司將使用的被派遣勞動(dòng)者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量達(dá)到其用工總量的5%

D.甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動(dòng)者

【答案】ABD

【解析】(1)選項(xiàng)A：勞務(wù)派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動(dòng)者；(2)選項(xiàng)B：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位,；(3)選項(xiàng)C：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%；(4)選項(xiàng)D：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者,。

勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,，將被派遣勞動(dòng)者派往用工單位給付勞務(wù),。勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間,。

勞務(wù)派遣的適用范圍

1.勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式,，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。

2.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位,。

3.輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，使用的被派遣勞動(dòng)者和數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%,。該用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者,。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位,。

勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣三方的權(quán)利與義務(wù)

1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同必備條款外,，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,。

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，按月支付報(bào)酬。

4.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。

5.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者,，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。

7.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。

初級(jí)會(huì)計(jì)考試即將到來(lái)，請(qǐng)各位考生密切地關(guān)注初級(jí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)考證打印入口的開(kāi)放,，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打印準(zhǔn)考證,，祝各位考生考試順利！

(本文來(lái)自東奧名師分享,，由東奧會(huì)計(jì)在線整理發(fā)布)

(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)