2019年初級(jí)會(huì)計(jì)考試分兩階段進(jìn)行,，現(xiàn)在正是備考的關(guān)鍵時(shí)刻,，同學(xué)們要認(rèn)真學(xué)習(xí),。下面覺(jué)遠(yuǎn)老師為大家?guī)?lái)了經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)科目的知識(shí)點(diǎn)精講,。我們一起來(lái)看！

一,、勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間與簽合同的時(shí)限

用人單位自“(      )”之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。否則由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正,，逾期不改正的,，處2000以上20000以下的罰款。

【鏈接】：只要以擔(dān)保等名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,，就處每人500以上2000以下的罰款,。

【例題·單選題】2015年6月5日，張某到甲公司工作,。6月8日甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同,，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資,。甲公司與張某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為(　　),。

A.2015年6月9日

B.2015年6月20日

C.2015年6月8日

D.2015年6月5日

幻燈片6

【答案】D

【解析】用人單位自“用工”之日起（2015年6月5日）即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同：

【注意】非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議,。

（1）自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位“書(shū)面”通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)“書(shū)面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

（2）用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【解釋】用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日,。

（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。

（4）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,。

覺(jué)遠(yuǎn).干貨筆記

建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

1個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不愿簽,，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)需補(bǔ)償

超過(guò)1個(gè)月不滿一年，每月支付2倍工資,，補(bǔ)訂合同或終止關(guān)系

滿一年的,，支付11個(gè)月的雙倍工資，并視為滿1年的當(dāng)日已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂書(shū)面合同,，否則自應(yīng)當(dāng)訂立之日起支付2倍工資/月。

【例題1·單選題】2013年3月12日,，吳某應(yīng)聘到甲公司工作,，每月領(lǐng)取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償為(　　)。(2015年)

A.22000元

B.20000元

C.44000元

D.19000元

【答案】B

【解析】（1）用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日,，即2013年4月12日～2014年2月11日,，共計(jì)10個(gè)月；

（2）由于甲公司每月已經(jīng)向吳某正常支付了2000元,，因此,，甲公司應(yīng)向吳某補(bǔ)償?shù)慕痤~=2000×10個(gè)月=20000(元)。

【例題2·多選題】張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作,，公司按月支付工資,。至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中,，正確的有(　　),。(2011年)

A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

B.公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系,，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【答案】CD

【解析】（1）選項(xiàng)A：張某于2010年8月進(jìn)入甲公司工作,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起已經(jīng)建立,；（2）選項(xiàng)B：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，在本題中,，張某于2010年8月份進(jìn)入甲公司工作，至年底尚不足1年,；（3）選項(xiàng)CD：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

【例題3·多選題】2012年7月5日,，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有(　　),。(2013年)

A.甲公司和王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系

B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

C.若甲公司在2012年10月5日與王某補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資

D.若甲公司在2013年10月5日與王某補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資

【答案】BCD

二,、勞動(dòng)合同期限與試用期

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2.有下列情況之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,。

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,。

（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形（無(wú)德或無(wú)用），續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

②嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

④勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

⑤被依法追究“(        )責(zé)任”的,；

⑥勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

⑦勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

【注意】

（1）連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)自用人單位“用工”之日起計(jì)算；

（2）連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后,，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

【例題·多選題】2008年以來(lái),，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，甲公司應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有(　　),。(2016年)

A.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能夠勝任的李某

B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某

C.患病休假,，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

D.同時(shí)與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系,，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某

【答案】ABCD

【解析】（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的（李某經(jīng)培訓(xùn)能夠勝任）,，用人單位可以不提供無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

（2）選項(xiàng)B：被依法追究刑事責(zé)任(而非行政責(zé)任)的,，用人單位可以不提供無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,；

（3）選項(xiàng)C：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（王某可以從事原工作）,，用人單位可以不提供無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

（4）選項(xiàng)D：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（張某已經(jīng)立即改正），用人單位可以不提供無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

試用期

1.試用期屬于約定條款

【鏈接】服務(wù)期,、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn),、競(jìng)業(yè)限制等屬于約定條款,。

2.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

（1）勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期,。

（2）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。

（3）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,，試用期不得超過(guò)2個(gè)月,。

（4）3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月,。

覺(jué)遠(yuǎn).干貨筆記

【例題1·多選題】某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同,，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有(　　),。(2012年)

A.不約定試用期

B.試用期1個(gè)月

C.試用期3個(gè)月

D.試用期6個(gè)月

【答案】ABCD

【解析】（1）選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,，當(dāng)事人可以不約定試用期；

（2）選項(xiàng)BCD：3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)6個(gè)月（≤6個(gè)月即可）,。

【例題2·多選題】用人單位與勞動(dòng)者對(duì)試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有(　　),。(2015年)

A.乙公司與趙某訂立1年期勞動(dòng)合同,，約定其試用期2個(gè)月

B.丁公司聘請(qǐng)李某從事非全日制用工，約定其試用期半個(gè)月

C.丙公司與白某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，約定其試用期4個(gè)月

D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，約定其試用期1個(gè)月

【答案】AC

【解析】選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月

選項(xiàng)B：非全日制用工,，雙方當(dāng)事人不得約定試用期

選項(xiàng)C：3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)6個(gè)月

選項(xiàng)D：勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期,。

【例題3·多選題】甲公司與職工對(duì)試用期期限的下列約定中,，符合法律規(guī)定的有(　　)。(2017年)

A.李某的勞動(dòng)合同期限2年,，雙方約定的試用期為2個(gè)月

B.王某的勞動(dòng)合同期限6個(gè)月,，雙方約定的試用期為20日

C.趙某的勞動(dòng)合同期限2個(gè)月，雙方約定的試用期為5個(gè)月

D.張某的勞動(dòng)合同期限4年,，雙方約定的試用期為4個(gè)月

【答案】ABD

【解析】選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,，試用期不得超過(guò)2個(gè)月

選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月

選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

選項(xiàng)D：3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)6個(gè)月

3.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【提示】跟勞動(dòng)者賠償單位經(jīng)濟(jì)損失是一樣的

【例題·單選題】張某與A公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同,，試用期2個(gè)月,，試用期滿后月工資2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1700元,。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，張某的試用期工資不得低于(　　),。

A.1600元

B.1700元

C.1800元

D.2000元

【答案】B

4.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

5.試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【鏈接】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職提前3日通知,。

三.休息,、休假與加班

目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度有三種：

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：5×8H / 周；（2）不定時(shí)工作制,；（3）綜合計(jì)算工時(shí)制

休息,、休假

休息是不干活也沒(méi)錢拿的時(shí)間，比如周末

休假是不干活但照樣拿錢的法定休息時(shí)間：

（1）法定假日：

①元旦,、勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)

②春節(jié)、清明,、端午,、中秋

（2）帶薪年休假

前提：連續(xù)工作1年以上

年休假的標(biāo)準(zhǔn)

（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；

（2）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,，年休假10天；

（3）職工累計(jì)工作已滿20年的,，年休假15天,。

【解釋1】不滿10年是指<10年，已滿10年是指≥10年

【解釋2】在確定年休假的天數(shù)時(shí),，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限,，與“在現(xiàn)單位的工作年限”無(wú)關(guān)。

【解釋3】職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的,，當(dāng)年年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

不享受“當(dāng)年”年休假的情形

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

初級(jí)會(huì)計(jì)考試覺(jué)遠(yuǎn).干貨筆記

關(guān)于帶薪年休假：前滿后不滿

1-10-20 VS 5-10-15 VS 病假2-3-4

寒暑假>年休假的

事假20天以上且不扣工資的

【例題1·單選題】張某工作已滿18年，2015年7月1日張某從甲公司調(diào)到乙公司工作,。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，張某當(dāng)年在乙公司可以享受的年休假是(　　)。

A.0天            B.5天

C.10天          D.15天

【答案】B

【解析】（1）張某工作已滿18年,，正常情況下可享受年休假10天,；

（2）張某7月1日調(diào)到乙公司，可在新單位享受的年休假=職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)×當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天=10×184÷365≈5.04（天）,，故張某在乙公司可以享受的年休假為5天（直接取整數(shù),，談不上四舍五入的問(wèn)題）。

【例題2·單選題】2013年7月2日,，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作,。2015年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請(qǐng),。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為(　　),。(2016年)

A.0天             B.5天

C.10天           D.15天

【答案】B

【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,。

【例題3·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有(　　),。(2015年)

A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假

B.機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

C.國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

【答案】ABCD

加班與加班費(fèi)

（1）平時(shí)晚上加班

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

（2）周末加班

用人單位依法安排勞動(dòng)者在“休息日”工作,，不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資,。

（3）法定假日加班

用人單位依法安排勞動(dòng)者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資,。

【解釋1】法定假日僅限于元旦,、春節(jié)、清明節(jié),、勞動(dòng)節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié),，重陽(yáng)節(jié),、情人節(jié)、圣誕節(jié)等等不在此列,。

【解釋2】

（1）用人單位讓勞動(dòng)者平時(shí)晚上加班,，不論是否安排補(bǔ)休，均應(yīng)支付1.5倍的加班工資,；

（2）用人單位讓勞動(dòng)者在“法定休假日”加班,，不論是否安排補(bǔ)休,，均應(yīng)支付3倍的加班工資,；

（3）用人單位讓勞動(dòng)者在“休息日”加班，如果安排了補(bǔ)休,，則無(wú)需支付加班工資;如果未安排補(bǔ)休,，才需要支付2倍的加班工資。

【解釋3】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi),，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

覺(jué)遠(yuǎn).干貨筆記

加班費(fèi)：

平時(shí)晚上,，1.5倍

休息日且未補(bǔ)休，2倍

法定休假日,，3倍

只要是錢沒(méi)給到位,，統(tǒng)統(tǒng)是按應(yīng)付未付金額的50%以上100%以下加付賠償金

【例題1·單選題】2016年5月甲公司安排職工劉某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)12小時(shí)。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,，劉某日工資為160元,。甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是(　　),。(2017年)

A.160÷8×12×100%=240(元)

B.160÷8×12×150%=360(元)

C.160÷8×12×200%=480(元)

D.160÷8×12×300%=720(元)

【答案】B

【解析】用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者加班工資。

【例題2·單選題】2016年5月甲公司安排李某于5月1日（國(guó)際勞動(dòng)節(jié)）,、5月7日（周六）分別加班1天,，事后未安排補(bǔ)休,。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為200元,。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中,，正確的是(　　)。(2017年)

A.200×300%+200×200%=1000(元)

B.200×200%+200×150%=700(元)

C.200×100%+200×200%=500(元)

D.200×300%+200×300%=1200(元)

【答案】A

【解析】

（1）5月1日加班,，屬于在法定休假日加班,，不論是否安排補(bǔ)休，均應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資,；

（2）5月7日加班,，屬于在休息日加班，由于甲公司未安排補(bǔ)休,，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資（休息日加班,，如果能安排補(bǔ)休則不支付加班工資，不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)依法支付加班工資）,。

覺(jué)遠(yuǎn).干貨筆記

總結(jié)：

1.用工之日關(guān)系建，1月內(nèi)把合同簽

2.無(wú)固定期勞動(dòng)合同(視為/10年/2次且...)

3.試用期：3-1-3VS126 / MAX(0.8,，最低標(biāo)準(zhǔn))/3日

4.年假1-10-20 VS 5-10-15 VS 病假2-3-4 (寒暑假/事假)

5.加班費(fèi)(1.5倍 ,、2倍、3倍,，兩頭調(diào)休枉然)

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