勞動(dòng)合同效力_2020年初級會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練
沒有遇到挫折,，永遠(yuǎn)不會(huì)懂得自己的力量有多大。下面是小編整理的初級會(huì)計(jì)每日一練習(xí)題,，希望能夠幫助各位考生高效備考,，輕松。
【單選題】
2014年10月,，張某到甲公司工作,。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元,。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后,，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書面形式,，變更無效,，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資;張某表示異議，并最終提起訴訟,。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中,，正確的是( )。(2016年)
A.雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過1個(gè)月,，該勞動(dòng)合同變更有效
B.勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效,，此后無效
C.因雙方未采取書面形式，該勞動(dòng)合同變更無效
D.雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過6個(gè)月,，該勞動(dòng)合同變更無效
【答案】 A
【解析】無
【所屬章節(jié)】第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)法律制度
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注：以上內(nèi)容由東奧教研專家團(tuán)隊(duì)提供
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