最低加班工資_2019年初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：詩(shī)行2019-10-10 09:57:56

初級(jí)會(huì)計(jì)備考是場(chǎng)持久的戰(zhàn)役,，希望大家都能收獲勝利的果實(shí)！以下是與最低加班工資相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)習(xí)題,，大家快來(lái)開始今天的學(xué)習(xí)吧,！

【單選題】

2016年10月甲公司安排職工李某于10月1日(國(guó)慶節(jié)),、10月15日(周六)分別加班1天,，事后未安排其補(bǔ)休,。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，李某的日工資為300元,。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某10月最低加班工資的下列算式中,，正確的是（）。(2017年)

A.300×300%+300×300%=1800(元)

B.300×300%+300×200%=1500(元)

C.300×100%+300×200%=900(元)

D.300×200%+300×150%=1050(元)

【答案】B

【解析】(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日(如國(guó)慶節(jié))工作的,，無(wú)論是否安排補(bǔ)休,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的“300%”支付勞動(dòng)者工資，排除選項(xiàng)CD;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日(周六日)工作,，不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的“200%”支付勞動(dòng)者工資，排除選項(xiàng)A,。