勞動(dòng)關(guān)系建立_2019年初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：趙詩行2019-07-10 09:47:20

初級(jí)會(huì)計(jì)預(yù)習(xí)階段備考要講究方法和策略,，下面是與勞動(dòng)關(guān)系建立及勞動(dòng)合同簽訂相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)習(xí)題,，大家快來開始今天的學(xué)習(xí)吧！

【多選題】

2012年7月5日，王某到甲公司上班,，但甲公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，甲公司該行為法律后果的下列表述中,，正確的有(　　)。(2013年)

A.甲公司和王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系

B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動(dòng)合同

C.若甲公司在2012年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資

D.若甲公司在2013年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同,，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資

【答案】B,C,D

【解析】（1）選項(xiàng)A：用人單位自“用工”之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,；（2）選項(xiàng)B：對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)（即2012年8月5日前）與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,；（3）選項(xiàng)C：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,，其起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日（即2012年8月5日至2012年10月4日，共計(jì)2個(gè)月）,；（4）選項(xiàng)D：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,。在本題中，自用工之日起的第2個(gè)月至第12個(gè)月（共計(jì)11個(gè)月）,，每月支付2倍工資,；自用工之日起滿1年后，由于勞動(dòng)者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動(dòng)合同,，不需要再向勞動(dòng)者每月支付2倍工資,。

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(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)

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