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勞動關(guān)系建立_2019年初級會計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練

來源:東奧會計(jì)在線責(zé)編:趙詩行2019-07-10 09:47:20

初級會計(jì)預(yù)習(xí)階段備考要講究方法和策略,,下面是與勞動關(guān)系建立及勞動合同簽訂相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)習(xí)題,大家快來開始今天的學(xué)習(xí)吧!

【多選題】

2012年7月5日,,王某到甲公司上班,,但甲公司未與其簽訂書面勞動合同,。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,,甲公司該行為法律后果的下列表述中,,正確的有(  ),。(2013年)

A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系

B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同

C.若甲公司在2012年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動合同,,王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資

D.若甲公司在2013年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動合同,王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資

【答案】B,C,D

【解析】(1)選項(xiàng)A:用人單位自“用工”之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,;(2)選項(xiàng)B:對于已建立勞動關(guān)系,,未同時訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)(即2012年8月5日前)與勞動者訂立書面勞動合同,;(3)選項(xiàng)C:用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,其起算時間為用工之日起滿1個月的次日,,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日(即2012年8月5日至2012年10月4日,,共計(jì)2個月);(4)選項(xiàng)D:用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,,并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同,。在本題中,,自用工之日起的第2個月至第12個月(共計(jì)11個月),,每月支付2倍工資;自用工之日起滿1年后,,由于勞動者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動合同,,不需要再向勞動者每月支付2倍工資。

請大家持續(xù)關(guān)注初級會計(jì)證書領(lǐng)取相關(guān)信息,,希望大家的努力付出都能有所收獲,!

(本文為東奧會計(jì)在線原創(chuàng)文章,僅供考生學(xué)習(xí)使用,,禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)


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