2018初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》每日一練：勞動合同（1）
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【多選題】
孫某2016年1月1日進入甲公司工作,，公司按月支付工資3000元，至2016年8月1日甲公司提出與孫某簽訂書面的勞動合同,，孫某以甲公司未按期簽訂書面勞動合同為由而拒絕甲公司這一要求,。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于孫某這一行為的法律后果的表述中,，正確的有( ),。
A.甲公司在2016年1月1日與孫某建立了勞動關(guān)系
B.甲公司有權(quán)書面通知孫某終止勞動關(guān)系
C.甲公司應(yīng)當(dāng)向?qū)O某支付7個月的2倍工資
D.甲公司終止勞動關(guān)系無需向勞動者支付經(jīng)濟補償
【答案】A,B
【解析】
（1）選項A：用人單位自“用工”之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（2）選項BD：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，并支付經(jīng)濟補償。（3）選項C：用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日（2016年2月1日）,，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日（2016年7月31日）,，共計6個月。
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