勞動合同的終止_2025年初級會計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)
來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：張麗娜2024-09-05 10:47:10
備考初級會計(jì)，堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)，才能取得學(xué)習(xí)成果,。以下是《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)-勞動合同的終止,，趕緊來學(xué)習(xí)吧！
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勞動合同的終止(★★★)
1.勞動合同終止的情形
| 情形 | 是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 | ||
| 勞動合同期滿 | 用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動者拒絕 | × | |
| 用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂（“不留用”） | ? | ||
| 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 | × | ||
| 勞動者達(dá)到法定退休年齡的 | × | ||
| 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 | × | ||
| 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（“不營業(yè)”） | ? | ||
| 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的（“不營業(yè)”） | ? | ||
(1)解除是合同當(dāng)事人一方或雙方“主動”“人為”地提前結(jié)束合同。
(2)終止是出現(xiàn)法定事由后,，“被動”地提前或如期結(jié)束合同,。
2.勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得對其進(jìn)行無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員,，也不得以勞動合同期滿為由與其終止勞動合同：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的。
注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2024年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》精講基礎(chǔ)班授課講義
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