勞動合同的履行和各種變故_初級會計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》重要知識點(diǎn)打卡
備考初級會計(jì)考試的小伙伴們，讀書如飯,，善吃飯者長精神,，不善吃者生疾病。下面小編帶來初級會計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的重要知識點(diǎn)，快隨小編一起認(rèn)真學(xué)習(xí)。
【本知識點(diǎn)所屬章節(jié)】《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章
勞動合同的解除
(一)勞動合同解除的類型
(二)協(xié)商解除
類型 | 適用情形 | 是否應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 |
用人單位提出解除勞動合同 | 雙方自愿協(xié)商一致 | √ |
勞動者主動辭職 | × |
(三)法定解除——勞動者的法定解除
類型 | 適用情形 | 是否應(yīng)付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 |
提前通知解除 | （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位 （2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位 | × |
隨時通知解除 | （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 （2）用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的 （3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的 （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的 （5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的 （6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利的 （7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 | √ |
不需事先告知解除 | （1）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 （2）用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全 | √ |
【提示一下】
①勞動者未通知或通知后未等足30日即離職，屬于違法解除勞動合同,，因此給用人單位造成損失的,，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
②即使履行了通知程序,，也無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
(四)法定解除——用人單位的法定解除
類型 | 適用情形 | 是否支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 |
隨時通知解除 | （1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 （2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 （3）勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 （5）勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的 （6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的 | × |
無過失性辭退 | 有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,，可以解除勞動合同： （1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 （2）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 | √ |
經(jīng)濟(jì)性裁員（“沒辦法”） | （1）經(jīng)濟(jì)性裁員的適用情形： ①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的 ②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的 ④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的 （2）特別程序 ①需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員 ②裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的,，無須執(zhí)行上述程序 （3）裁減人員時,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 ②與本單位訂立無固定期限勞動合同的 ③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 （4）用人單位裁減人員后,，在6個月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 | √ |
【提示一下】
①進(jìn)行無過失性辭退必須滿足：
符合情形+2選1(提前30日書面通知,、額外支付勞動者1個月工資),。
②在無過失性辭退的適用情形中，“患病”是一種遭遇,，不能歸責(zé)于勞動者,；“勝任”是勞動者與用人單位是否適合的問題，也不能歸責(zé)于勞動者,；“客觀情況變化”就更無法歸責(zé)于勞動者了,；因此,，無過失性辭退是勞動者無過錯情形下的勞動合同解除，用人單位應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1.什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？
(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照勞動合同法的規(guī)定,，在勞動者無過錯的情況下,，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,。
(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金vs違約金vs賠償金
項(xiàng)目 | 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 | 違約金 | 賠償金 |
產(chǎn)生原因 | 法定 | 約定 | 法定 |
適用情形 | 勞動合同解除或終止,，而勞動者無過錯 | 勞動者違反服務(wù)期或者競業(yè)限制的約定 | 由于自己過錯給對方造成損害 |
支付方 | 用人單位 | 勞動者 | 過錯方（可能是用人單位，也可能是勞動者） |
2.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
(1)勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的,；
(2)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的,；
(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的,；
(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的,；
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,；
(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,；
(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。
3.支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？
(1)基本思路
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。計(jì)算公式：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
=工作年限×月工資
(2)工作年限的確定
除整數(shù)年限外,，工作年限“零頭”部分按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
①6個月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算；
②不滿6個月的,，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(按半年計(jì)算),；
③勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r,，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限,。
用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”(2022年新增)：
(A)勞動者仍在原工作場所,、工作崗位工作,，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位,；
(B)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；
(C)因用人單位合并,、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動,；
(D)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；
(E)其他合理情形,。
(3)月工資的確定
①月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資,；按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。
②勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。
【總結(jié)一下】
情形 | 月工資 | 工作年限 |
一般工資 | 前12個月平均工資 | 實(shí)際工作年限 |
低工資 | 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) | 實(shí)際工作年限 |
高工資 | 當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍 | 實(shí)際工作年限與12年孰低 |
③高工資的特殊處理
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年,。計(jì)算公式為：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
=工作年限(≤12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2022年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》新教材基礎(chǔ)班授課講義
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