初級會計師《經(jīng)濟法基礎》高頻答疑：勞動合同
來源：東奧會計在線責編：李欣芮2018-01-23 15:50:48
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【答疑總結】
2013年3月12日,，吳某應聘到甲公司工作，每月領取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同,。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,，甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補償為( )。
A.22000元
B.20000元
C.44000元
D.19000元
正確答案:B
知識點：簽訂書面勞動合同
答案解析：
(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年(至補訂勞動合同時,，甲公司已經(jīng)用工11個月)未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付2倍的工資;(2)用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日,，即2013年4月12日至2014年2月11日,，共計10個月。
【問題】
這個題,，是不是應該是4萬,。2000*2*10個月？
【答疑】
尊敬的學員您好：
因為吳某每月領取了工資2000元,，這樣就不需要*2,，再補發(fā)10 月的1倍工資就可以了，所以是2000*10個月=20000元,。
祝您學習愉快,！
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