職工薪酬的核算范圍_2024年《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》重要考點(diǎn)跟學(xué)打卡
距離初級(jí)會(huì)計(jì)考試僅剩2個(gè)月了,，初級(jí)考生們要勇往直前,，努力沖！以下是有關(guān)職工薪酬的核算范圍的知識(shí)點(diǎn)講解,，趕緊來學(xué)習(xí)吧,！
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職工薪酬的核算范圍
考頻|★★ 歷年|單選,、多選
職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。
這里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員,，含全職,、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同,，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員,。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員,，也屬于職工的范疇,，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。
點(diǎn)撥
企業(yè)提供給職工配偶,、子女,、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬,。
職工薪酬包括短期薪酬,、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利,。
(一)短期薪酬
短期薪酬,，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外,。
短期薪酬具體包括：
(1)職工工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;
(2)職工福利費(fèi)(生活困難補(bǔ)助,、喪葬補(bǔ)助費(fèi),、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi),、防暑降溫費(fèi)等);
(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(4)住房公積金;
(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);
(6)短期帶薪缺勤;
(7)短期利潤分享計(jì)劃(因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議);
(8)其他短期薪酬,。
(二)離職后福利
離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后,，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外,。
離職后福利計(jì)劃,，是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等,。具體分為：
①設(shè)定提存計(jì)劃,，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后,，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃,。
②設(shè)定受益計(jì)劃，是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃,。
(三)辭退福利
辭退福利,，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償,。
(四)其他長期職工福利
其他長期職工福利,，是指除短期薪酬、離職后福利,、辭退福利之外所有的職工薪酬,，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利,、長期利潤分享計(jì)劃等,。
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