應(yīng)付職工薪酬_2024年《初級會計實務(wù)》預(yù)習(xí)考點

來源：東奧會計在線責(zé)編：劉雪晶2023-06-19 17:55:40

2024年初級會計考試備考預(yù)習(xí)階段已開啟,，在這一階段的備考學(xué)習(xí)中,，大家可以先通過預(yù)習(xí)知識點掌握大體的知識框架，等到基礎(chǔ)階段再進一步深化學(xué)習(xí),。

【本知識點所屬章節(jié)】《初級會計實務(wù)》第五章

考點：職工薪酬的內(nèi)容

職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償,。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利,。

企業(yè)提供給職工配偶、子女,、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬,。

這里的“職工”,，主要是指：

(1)與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職,、兼職和臨時職工,。

(2)未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的治理層和管理層人員(如董事會成員,、監(jiān)事會成員),。

(3)雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇,。包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員,。

類型	概念	具體內(nèi)容
短期職工薪酬	企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外	①職工工資,、獎金,、津貼和補貼 ②職工福利費 ③醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費 ④住房公積金 ⑤工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 ⑥短期帶薪缺勤 ⑦短期利潤分享計劃 ⑧其他短期薪酬

考點：短期職工薪酬的賬務(wù)處理

企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提,、結(jié)算,、使用等情況。

“應(yīng)付職工薪酬”科目包括“工資”“職工福利費”“非貨幣性福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經(jīng)費”“職工教育經(jīng)費”“帶薪缺勤”“利潤分享計劃”“設(shè)定提存計劃”“設(shè)定受益計劃”“辭退福利”等明細(xì)科目,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,，將實際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計入當(dāng)期損益,，其他會計準(zhǔn)則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外,。

(一)貨幣性職工薪酬

1.職工工資、獎金,、津貼和補貼

確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬時

支付職工薪酬,、扣還各種款項時

應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資,、獎金,、津貼和補貼等，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,，編制如下會計分錄：

借：生產(chǎn)成本［生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬］

　　制造費用［生產(chǎn)車間管理人員薪酬］

　　管理費用［行政管理人員薪酬］

　　銷售費用［銷售人員薪酬］

　　合同履約成本［履行合同過程中發(fā)生的人員薪酬］

　　研發(fā)支出［從事研發(fā)活動人員薪酬］

　　在建工程［從事工程建設(shè)人員薪酬］等

　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　貸：其他應(yīng)收款［代墊的職工家屬醫(yī)藥費等］

　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅［代扣的個人所得稅］

　　　銀行存款［實際支付給職工的款項］等

2.職工福利費

計提時,，按實際發(fā)生額計入受益對象	實際支付時
借：生產(chǎn)成本　　制造費用　　管理費用　　銷售費用等　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費	借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費　貸：銀行存款等

3.國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬(單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的)

對于國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費和住房公積金,，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費(工資總額的2%)和職工教育經(jīng)費(工資總額的8%),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額,，按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。

期末根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計提時	實際繳納時
借：生產(chǎn)成本　　制造費用　　管理費用　　銷售費用等　貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費　　　　　　　　　——職工教育經(jīng)費　　　　　　　　　——社會保險費　　　　　　　　　——住房公積金	借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費　　　　　　　　——職工教育經(jīng)費　　　　　　　　——社會保險費　　　　　　　　——住房公積金　貸：銀行存款等

4.短期帶薪缺勤

職工帶薪缺勤，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)對累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤分別進行會計處理,。

(二)非貨幣性職工薪酬

1.以自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工(視同銷售)

節(jié)點	賬務(wù)處理
計提職工薪酬時	借：生產(chǎn)成本　　制造費用　　管理費用　　銷售費用　　在建工程　　研發(fā)支出等　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利［公允價值+按公允價值計算的銷項稅額］

2.以外購商品作為福利發(fā)放給職工

節(jié)點	賬務(wù)處理
購買商品時（增值稅專用發(fā)票未經(jīng)稅務(wù)機關(guān)認(rèn)證）	借：庫存商品［購買價款］　　應(yīng)交稅費——待認(rèn)證進項稅額　貸：銀行存款等
經(jīng)稅務(wù)機關(guān)認(rèn)證不可抵扣時	借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進項稅額） ?貸：應(yīng)交稅費——待認(rèn)證進項稅額同時：借：庫存商品 ?貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進項稅額轉(zhuǎn)出）
計提職工薪酬時	借：生產(chǎn)成本　　制造費用　　管理費用　　銷售費用　　在建工程　　研發(fā)支出等　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利［購買價款+增值稅］
實際發(fā)放時	借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　貸：庫存商品