備考初級會計考試的同學(xué)們，勤奮不是嘴上說說而已,，而是要實際行動,。下面小編帶來《初級會計實務(wù)》的重要知識點,，快隨小編一起認真學(xué)習(xí)吧,！

【本知識點所屬章節(jié)】《初級會計實務(wù)》第五章

企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提,、結(jié)算,、使用等情況,。

“應(yīng)付職工薪酬”科目包括“工資”“職工福利費”“非貨幣性福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經(jīng)費”“職工教育經(jīng)費”“帶薪缺勤”“利潤分享計劃”“設(shè)定提存計劃”“設(shè)定受益計劃”“辭退福利”等明細科目。

企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間,，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益,，其他會計準則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外,。

借：成本/損益

貸：應(yīng)付職工薪酬

(一)貨幣性職工薪酬

1.職工工資、獎金,、津貼和補貼

(1)確認應(yīng)付職工薪酬,。

企業(yè)發(fā)生職工工資、獎金,、津貼和補貼等貨幣性職工薪酬,，應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金,、津貼和補貼等,，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，編制如下會計分錄：

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

管理費用(行政管理人員薪酬)

銷售費用(銷售人員薪酬)

合同履約成本(履行合同過程中發(fā)生的人員薪酬)

研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

在建工程(從事工程建設(shè)人員薪酬)等

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

(2)支付職工薪酬,、扣還各種款項,。

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：其他應(yīng)收款(代墊的家屬醫(yī)藥費等)

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅(代扣的個人所得稅)

銀行存款等(實際支付給職工的款項)

工資條：應(yīng)發(fā)數(shù)，實發(fā)數(shù)

2.職工福利費

(二)非貨幣性職工薪酬

如何判斷增值稅的“視同銷售”與“進項轉(zhuǎn)出”

兩個標準：一看是否增值,；二看對內(nèi)對外

肖老師解讀

如何判斷增值稅的“視同銷售”？

兩個標準：一看是否增值,；二看對內(nèi)對外,。

1.以自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工(視同銷售)

2.以外購商品作為福利發(fā)放給職工

【易錯易混點辨析】外購商品用于集體福利進項稅額的處理：

(1)將外購商品用于發(fā)放職工福利,，進項稅額不可以抵扣,。

(2)如果購買時尚未得知該商品將要用于發(fā)放福利，已經(jīng)抵扣了進項稅額的,，發(fā)放時要作進項稅額轉(zhuǎn)出處理,。

【歷年考核要點】

1.應(yīng)付職工薪酬入賬價值的計算

2.非貨幣性職工薪酬的計算及賬務(wù)處理

3.將擁有的房屋或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用

(1)將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用，根據(jù)受益對象：

借：生產(chǎn)成本,、管理費用,、銷售費用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利(折舊金額)

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：累計折舊

(2)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用，根據(jù)受益對象：

借：生產(chǎn)成本,、管理費用,、銷售費用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利(支付的租金)

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：銀行存款等

【提示】難以認定受益對象的非貨幣性福利，應(yīng)當直接計入當期損益和應(yīng)付職工薪酬,。

不要計入成本,，確保第一報表的準確性

3.國家規(guī)定計提標準的職工薪酬(單位應(yīng)負擔的)

對于國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費和住房公積金,，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費(工資總額的2%)和職工教育經(jīng)費(工資總額的8%),，企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額,，按照受益對象計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。

【提示】對于需要個人承擔的社會保險費和住房公積金，由企業(yè)每月從職工的工資中代扣代繳,，具體賬務(wù)處理如下：

4.短期帶薪缺勤

職工帶薪缺勤,，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。企業(yè)應(yīng)當對累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤分別進行會計處理,。

(1)累積帶薪缺勤,。

累積帶薪缺勤,，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用,。

確認累積帶薪缺勤時：

借：管理費用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤

處理原則：企業(yè)應(yīng)當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量,。

(2)非累積帶薪缺勤,。

非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。(如婚假,，病假,，產(chǎn)假)

處理原則：企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

通常情況下,，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包含在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,，因此，不必額外作賬務(wù)處理,。

【歷年考核要點】

1.“應(yīng)付職工薪酬”科目借方,、貸方核算的內(nèi)容

2.分配職工薪酬的歸屬科目及金額計算

3.支付職工薪酬時扣還各種款項的歸屬科目

4.累積帶薪缺勤確認的歸屬科目及計算

5.非累積帶薪缺勤的處理原則

注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自肖磊榮老師2022年《初級會計實務(wù)》新教材基礎(chǔ)班授課講義

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