應(yīng)付職工薪酬_2022年《初級會計實務(wù)》預(yù)習(xí)考點

來源：東奧會計在線責(zé)編：張麗娜2021-08-23 16:49:08

一個人最好的狀態(tài)，就是知道自己想要什么,，并為之全力以赴,。小編帶來了《初級會計實務(wù)》中有關(guān)應(yīng)付職工薪酬的知識點，我們一起來學(xué)習(xí)吧,！

應(yīng)付職工薪酬

職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。

(一)職工薪酬的內(nèi)容

類型

概念

具體內(nèi)容

會計科目

短期薪酬

★★★

企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外

①職工工資,、獎金、津貼和補(bǔ)貼,；

②職工福利費,；

【提示】包括生活困難補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費,、撫恤費,、職工異地安家費、防暑降溫費等,。

③醫(yī)療保險費,、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,；

【提示】養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費屬于離職后福利,。

④住房公積金,；

⑤工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,；

⑥短期帶薪缺勤,；

【提示】包括年休假,、病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、探親假等。

⑦短期利潤分享計劃,；

⑧其他短期薪酬,。

應(yīng)付職工薪酬

—工資,、獎金,、津貼和補(bǔ)貼

—職工福利費

—社會保險費

—住房公積金

—工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

—帶薪缺勤

—短期帶薪缺勤

—非貨幣性福利

(二)短期薪酬的核算

業(yè)務(wù)時點	短期薪酬的賬務(wù)處理
計提	借：生產(chǎn)成本【車間生產(chǎn)工人】制造費用【車間管理人員】管理費用【行政管理人員】銷售費用【銷售人員】在建工程【工程人員】研發(fā)支出【研發(fā)人員】合同履約成本【履行合同人員】貸：應(yīng)付職工薪酬—工資,、獎金,、津貼和補(bǔ)貼 —職工福利費 —社會保險費 —住房公積金 —工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 —帶薪缺勤 —短期帶薪缺勤 —非貨幣性福利
實際支付	貨幣性	借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款庫存現(xiàn)金【需先向銀行提取現(xiàn)金】其他應(yīng)付款【代扣代繳應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的社保公積金】其他應(yīng)收款【為職工代墊的費用】應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅【代扣代繳個人所得稅】
	非貨幣性	借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利貸：主營業(yè)務(wù)收入【以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工】應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（銷項稅額）庫存商品【以外購商品發(fā)放給職工】應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)出）累計折舊【將企業(yè)擁有的房屋無償提供給職工使用】銀行存款【租賃住房供職工無償使用】借：主營業(yè)務(wù)成本【自產(chǎn)產(chǎn)品結(jié)轉(zhuǎn)成本】貸：庫存商品