累計帶薪缺勤_2020年《初級會計實務(wù)》答疑精選
各位初級會計考生們,，有關(guān)累計帶薪缺勤的相關(guān)知識點掌握的怎么樣了,？今天小編為大家?guī)砹擞嘘P(guān)此知識點的高頻答疑,，隨小編一起來看看吧,！
【問題】
甲公司從2018年1月1日起,，實行累積帶薪缺勤制度,。該制度規(guī)定,，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假,，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度,，超過1年未使用的權(quán)利作廢,。在職工離開企業(yè)時，也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時,，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2018年年末,，甲公司預(yù)計200名職工中有30名將享受7天的年休假,，50名職工將享受6天的年休假，剩余120名職工將享受5天的年休假,。假設(shè)每人每天的工資為150元,，則甲公司2018年年末應(yīng)確認的累計帶薪缺勤的金額為( )元。
A.9000
B.16500
C.76500
D.900000
正確答案:B
既然問題問的是2018年的年休假應(yīng)付職工薪酬,，難道不是應(yīng)該計算2018年的年休假日期嗎,，120名的工資為什么不算進去?
【答疑】
勤奮可愛的學(xué)員，你好：
1.既然問題問的是2018年的年休假應(yīng)付職工薪酬,，難道不是應(yīng)該計算2018年的年休假日期嗎?
是的,。
2.120名的工資為什么不算進去?
因為已經(jīng)包括在正常的工資中，并不需要單獨計算,。
注：答疑內(nèi)容出自東奧《初級會計實務(wù)》教研專家團隊
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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