初級會計職稱考哪幾門？
北京
初級會計職稱考哪幾門,？根據(jù)最新的官方通知,，初級會計現(xiàn)有兩個考試科目，《初級會計實務》和《經(jīng)濟法基礎》,，感興趣的小伙伴們一起來了解下吧！
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一、 初級會計職稱考哪幾門,？
初級會計考試涉及到兩個科目,，《初級會計實務》和《經(jīng)濟法基礎》?？忌枰谝粋€考試年度同時通過兩個科目視為考試合格,。
二、 財務管理層的工作導向
平衡管理層激勵
從現(xiàn)代企業(yè)制度的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的歷史開始,，管理層與所有股東之間的代理問題就從未停歇,。在管理層激勵中，正向的鼓勵自然是不可或缺的,。職工股份,、績效獎勵等物質(zhì)和榮譽上的支持，可以使職業(yè)經(jīng)理人充分發(fā)揮主觀能動性,，所有者也能降低代理成本,。
可是糖果吃得太多了，身體也會不舒服,。近年來一談到“企業(yè)高管”,，這個職業(yè)仿佛被詬病成了混吃混喝還可以拿高薪福利的無賴崗位。職業(yè)經(jīng)理人的不合理薪酬已經(jīng)與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績嚴重脫軌,。所以尋找企業(yè)對于管理團隊的激勵平衡點,，變成了現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制管理的重要課題。
調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu)
正向的激勵不應當僅僅是給予物質(zhì)上的獎勵那么簡單,，而是通過調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu),，讓管理層既有企業(yè)的“主人翁”意識，又有勤勉盡責的憂患意識,。對于管理層持股而言,，不應該僅僅用一個量化的固定指標作為管理激勵的標準,。這個股權(quán)應當是伴隨著企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的好壞，內(nèi)部員工管控的實際效果而浮動的動態(tài)指標,。也許動態(tài)的股權(quán)獎勵沒有固定持股的獎金數(shù)額高,，但是一種主人翁意識會深深根植在管理層的工作理念當中，因為自己的最終報酬是與自己的勤勉程度成正相關的,。
另外一個股權(quán)調(diào)整的方向,，是集中小股東的力量，對管理層形成一種正向的壓迫力,。正常的管理層工作心理應該是,，只要避開了那幾個大股東的“耳目”，自己就可以放松神經(jīng),。分散的小股東其實在監(jiān)管能力上具備很大的發(fā)揮潛力,。如果他們愿意投入時間和精力，監(jiān)督并激勵管理層的工作,，對自己的經(jīng)濟利益也是一種保障,。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,，東奧會計在線提供的以上信息僅供參考,，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準,。祝愿大家順利通過全部的初級會計師考試科目！
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