資深HR告訴你,，為什么初級會計剛入職工資那么低,！

來源：東奧會計在線責編：jlh2019-01-29 10:51:52

北京

提起“會計”,，大家首先想到的都是工作輕松,、穩(wěn)定,、收入高,。然而,，事實真的如此嗎,？每年有數百萬畢業(yè)生走入企業(yè),，卻發(fā)現(xiàn)努力考取初級會計師證書,，薪酬還是偏低。下面,，就讓資深HR告訴你,，為什么初級會計剛入職工資那么低！

資深HR告訴你，為什么初級會計剛入職工資那么低,！

一,、基礎人員飽和，競爭激烈

近年來財會專業(yè)一直是高考報考的熱門專業(yè)，每年除了本科,、?？飘厴I(yè)生外，還有大量的非財會專業(yè)人員加入這個行業(yè),。2018年報名初級會計職稱考試的人數甚至達到403.6萬,，這就導致每年的求職隊伍規(guī)模都很壯觀。大量基礎崗位的人員加入,，使得競爭非常激烈,，工資自然偏低。

二,、新手入職,，欠缺實操能力

想從事會計行業(yè)不只是需要考取相應證書，更重要的是需要具備較強的實操能力,，而這個能力是需要在多年的工作經驗中不斷積累,，不斷學習得來的。對于剛畢業(yè)的大學生來說,，理論知識豐富,，但卻欠缺相應的實操能力,，短時間無法獨立勝任工作崗位,，這也是雖然通過初級會計考試,，但剛入職還是工資低的原因之一。

三,、高端人才緊缺,，高價值=高收益

基礎崗位飽和，高端人才急缺,，會計行業(yè)呈現(xiàn)兩極分化,。目前，低端人才需求缺口小,、收入低,，門檻也很低。按照領導和HR們的思路來看,，初級會計剛入職已經提出工資需求,，也意味接受現(xiàn)有工作量。而在目前的基礎工作崗位中依舊在做應該做的事情,，并沒有創(chuàng)造出更高的價值,，自然也不會短期內被升職加薪。

想要成為高端人才,，必須要從基礎崗位做起,，經過競爭,、積累經驗，還要不斷考取含金量更高的證書,，提升自身知識儲備與實力,。同時，不斷向管理型人才邁進,，為企業(yè)發(fā)展提供現(xiàn)實決策,。

四、同樣做會計,，行業(yè)選擇很重要

根據相關機構抽樣調查發(fā)現(xiàn),，在不同行業(yè)中類似的財務工作崗位，同樣工作年限的員工之間工資差異也不小,。以年薪10萬為起點,，財務人員占比例排名前三的行業(yè)分別是：金融業(yè)、IT/通信/電子/互聯(lián)網,、房地產/建筑(數據僅供參考)。所以大家在選擇工作時不僅要看工資,，還要關注公司所處行業(yè)與發(fā)展前景,。

會計行業(yè)已經告別“越老越吃香”的年代，年齡和薪水沒有直接關系,，能力越強薪酬越豐厚,，對大家來說既是挑戰(zhàn)也是機遇。做一事專一事,，任何領域都有佼佼者,，薪酬偏低要積極從自身找原因，而不是怨天尤人,、抱怨頹廢,。快加入2019年東奧取證上崗班,，拿到初級會計師證,，同時學習更多職場干貨技巧，增強實力,，贏在起點吧,！

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