2018年高級會計師考試案例分析（12.29）

來源：東奧會計在線責(zé)編：彭帥2017-12-29 12:16:57

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案例分析題

甲公司是一家專門從事網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開發(fā)的股份有限公司。近年來,，該公司引進了一批優(yōu)秀的管理,、技術(shù)人才。為了實現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和跨越式發(fā)展,，2016年12月,，甲公司決定實施股權(quán)激勵計劃。具體內(nèi)容如下：

1. 激勵對象：高級管理人員5人和技術(shù)骨干15人,，共計20人,。

2. 激勵方式：

方案一：虛擬股票計劃

(1)虛擬股票設(shè)置目的：著重考慮高級管理人員的歷史貢獻和現(xiàn)實業(yè)績表現(xiàn)，只要在本計劃所規(guī)定的崗位作出了貢獻并實現(xiàn)了設(shè)定的業(yè)績,，就有資格獲得虛擬股票,。

(2)虛擬股票的授予：虛擬股票依據(jù)所激勵崗位的重要性和本人的業(yè)績表現(xiàn)，從2017年1月1日開始,，于每年年底公司業(yè)績評定之后授予,，作為名義上的股份記在高級管理人員名下，以使其獲得分紅收益。虛擬股票的授予總額為當年凈利潤的10%,。

方案二：股票期權(quán)計劃

(1)股票期權(quán)設(shè)置目的：著重于公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展,，實現(xiàn)技術(shù)骨干的人力資本價值最大化。

(2)股票期權(quán)的授予：依據(jù)每位技術(shù)骨干的人力資本量化比例,，確定獲授的股票期權(quán)數(shù),。2017年1月1日，甲公司向其15名技術(shù)骨干授予合計10萬份股票期權(quán);這些技術(shù)骨干必須從2017年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)三年,，服務(wù)期滿時才能以每股10元的價格購買10萬股甲公司股票,。

該股票期權(quán)在授予日(2017年1月1日)的公允價值為每份30元。2017年沒有技術(shù)骨干離開甲公司,，估計2018年至2019年離開的技術(shù)骨干為3人,，所對應(yīng)的股票期權(quán)為2萬份?！〖俣ú豢紤]其他因素,。

要求：

1. 根據(jù)上述資料，分別指出甲公司兩種激勵方式的特征,。

2. 計算2017年甲公司股票期權(quán)計劃計入資本公積的金額(要求列出計算過程),。