2018年《中級會計實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)知識點(diǎn)：辭退福利

來源：東奧會計在線責(zé)編：王興超2017-12-21 11:02:30

　　中級會計實(shí)務(wù)的預(yù)習(xí)知識點(diǎn)進(jìn)度已經(jīng)接近一半,，但對于備考也僅僅是個開始,，很多同學(xué)可能還處于找感覺的適應(yīng)階段,，但既然選擇,，就要堅(jiān)持，至少要給自己的未來一個交待。

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　一、辭退福利

　　二,、其他長期職工福利

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點(diǎn)屬于《中級會計實(shí)務(wù)》科目第十一章負(fù)債及借款費(fèi)用

　　【知識點(diǎn)】：辭退福利、其他長期職工福利

　　辭退福利

　　企業(yè)向職工提供辭退福利的,，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時,、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時兩者孰早日，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債,，并計入當(dāng)期損益,。

　　借：管理費(fèi)用

　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　對于辭退福利預(yù)期在年度報告期間期末后十二個月內(nèi)不能完全支付的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用其他長期職工福利的相關(guān)規(guī)定,。

　　對于職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同,，但未來不再為企業(yè)提供服務(wù)，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,，企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如發(fā)生“內(nèi)退”的情況，在其正式退休日期之前應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理,，在其正式退休日期之后,，應(yīng)當(dāng)按照離職后福利處理。

　　實(shí)施職工內(nèi)部退休計劃的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理,。在內(nèi)退計劃符合《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》規(guī)定的確認(rèn)條件時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照內(nèi)退計劃規(guī)定，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間,、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會保險費(fèi)等,，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，一次性計入當(dāng)期損益,，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險費(fèi)等產(chǎn)生的義務(wù),。

　　其他長期職工福利

　　企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)定提存計劃條件的,，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會計處理,。企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)定受益計劃條件的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計劃的有關(guān)規(guī)定,，確認(rèn)和計量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。

　　在報告期末,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分：

　　(1)服務(wù)成本,。

　　(2)其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額。

　　(3)重新計量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動,。

　　為了簡化相關(guān)會計處理,，上述項(xiàng)目的總凈額應(yīng)計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　中級會計職稱備考的過程可能會很枯燥,，在無人監(jiān)督的情況下，一定要保證良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，漸漸的你會發(fā)現(xiàn),，學(xué)習(xí)也是件很有樂趣的事。

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