2017年中級經(jīng)濟師《人力資源》同步練習:目標管理法的不足
來源：東奧會計在線責編：王子琪2017-10-16 10:18:23
中級經(jīng)濟師考試預(yù)留的時間不多了,，為保證考生每日的做題量,，小編整理了中級經(jīng)濟師人力資源管理習題，以此提高考生做題效率,，希望考生都能認真對待。
【多項選擇題】
1.績效管理工具中的目標管理法的設(shè)計流程包括( ),。
A.企業(yè)戰(zhàn)略分析
B.績效目標的確定
C.確定考核指標的權(quán)重
D.實際績效水平與績效目標相比較
E.制定新的績效目標
【答案】BCDE
【解析】本題考查目標管理法的設(shè)計流程,。設(shè)計流程包括四個步驟，即選項BCDE的內(nèi)容,。
2.作為被廣泛應(yīng)用的績效考核方法,，目標管理法存在的不足有( ),。
A.評價結(jié)果不公平
B.傾向于聚焦短期目標
C.目標有時可能難以制定
D.可能增加企業(yè)的管理成本
E.過分樂觀的假設(shè)高估了企業(yè)內(nèi)部自覺.自治氛圍形成的可能性
【答案】BCDE
【解析】本題考查目標管理法的不足。目標管理法也不是十全十美的,，仍然存在以下不足：①目標管理法傾向于聚焦短期目標,，即該考核周期結(jié)束時需要實現(xiàn)的目標。②目標管理法的假設(shè)之一是認為員工是樂于工作的,，這種過分樂觀的假設(shè)高估了企業(yè)內(nèi)部自覺.自治氛圍形成的可能性,。③目標管理法可能增加企業(yè)的管理成本。④目標有時可能難以制定,。
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