2017年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》考情分析及答題技巧
中級經(jīng)濟(jì)師考試包括的專業(yè)比較多，大部分人可以選擇自己擅長和感興趣的專業(yè)學(xué)習(xí),，這也是近年來越來越多的人青睞經(jīng)濟(jì)師考試的主要原因,。其中的人力資源專業(yè)，專業(yè)性相對不強(qiáng),，又與日常生活息息相關(guān),，所以很多考生選擇報(bào)考該專業(yè),，備考至今,，不知大家復(fù)習(xí)的如何,，小編為大家梳理一下人力資源專業(yè)的備考技巧,。
首先看整體特點(diǎn)：
人力資源專業(yè)考試內(nèi)容與實(shí)際生活關(guān)聯(lián)性較大，在實(shí)際生活和工作中都會接觸到，所以學(xué)起來不會太陌生。教材一共有四部分內(nèi)容：組織行為學(xué),、人力資源管理,、勞動力市場,、勞動與社會保險(xiǎn)政策,。共分18章,，考點(diǎn)較多，有計(jì)算題,，但難度不大，從考題來看,，多選題難度較大,。
再看具體章節(jié)：
第一章 組織激勵
第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為
第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化
第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
第五章 人力資源規(guī)劃
第六章 人員甄選
第七章 績效管理
第八章 薪酬管理
第九章 培訓(xùn)與開發(fā)
第十章 勞動關(guān)系
第十一章 勞動力市場
第十二章 工資與就業(yè)
第十三章 人力資本投資理論
第十四章 社會保險(xiǎn)法律
第十五章 勞動合同管理與特殊用工
第十六章 勞動爭議調(diào)解仲裁
第十七章 社會保險(xiǎn)
第十八章 社會責(zé)任與行政執(zhí)法
可以看出，大部分章節(jié)在實(shí)際生活中都有所接觸,，所以學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)的實(shí)用性很強(qiáng)。
最后來看備考要點(diǎn)
1,、重視教材變化
中級經(jīng)濟(jì)師考試教材每年都會有變化，有些知識點(diǎn)只是在名稱或表述上的變化,，實(shí)質(zhì)考點(diǎn)是不變的,，比如原來叫“工資管理”，現(xiàn)在叫“薪酬管理”,，原來叫“勞動合同”,，現(xiàn)在叫“勞動法律合同”，對于這樣的變化留意一下,，靈活應(yīng)對,，考試出現(xiàn)不要死扣字眼。
減少的知識點(diǎn)復(fù)習(xí)時(shí)略過即可,，考試不會出題,，在做中級經(jīng)濟(jì)師歷年真題的時(shí)候，考生有時(shí)會遇到老教材中的考點(diǎn),，費(fèi)時(shí)費(fèi)力的研究做了無用功,，做真題時(shí)這方面需注意。
新增的知識點(diǎn)一定要重點(diǎn)掌握,，考試出題的概率會很高,。
還有教材中一些觀點(diǎn)概念的表述可能與以往學(xué)科中的表述不一致，不要過于糾結(jié),，比如馬斯洛需求層次理論中的社交需求,，在教材中的表述變?yōu)闅w屬與愛，“換湯不換藥”,。教材是根本,，是參考，要活用,。
2,、重視真題
考人力資源專業(yè),，看教材、聽網(wǎng)課,、做真題就可以了,，不需要買額外的教輔材料，浪費(fèi)金錢和精力,。歷年真題在質(zhì)量上是有保障的,，每一道題都是多位專家精心編纂的，對考點(diǎn)的覆蓋和準(zhǔn)度都是其他輔導(dǎo)題不可比擬的,。
通過做真題,、看解析，可以掌握解題思路,，訓(xùn)練解題技巧,，總結(jié)命題規(guī)律,，探索出題方向,，總結(jié)重要考點(diǎn)等，所以要認(rèn)真的對待每一套真題,，每一道真題,，切不可走馬觀花。
3,、重視筆記
做筆記是學(xué)習(xí)的好習(xí)慣,，聽課過程中將沒有理解的地方隨時(shí)記下，及時(shí)提問;做題時(shí)隨時(shí)將做錯(cuò),、易錯(cuò)的題目和知識點(diǎn)記錄下來,，定期回看;將自己的學(xué)習(xí)感悟?qū)懴聛恚偨Y(jié)學(xué)習(xí)過程中遇到的困惑,，寫一些鼓勵鞭策自我的話語等等,。
總之，筆記在整個(gè)學(xué)習(xí)過程中就像是自己的一個(gè)朋友,，一面鏡子,，每天都要與它“見面談心”，中級經(jīng)濟(jì)師考試做筆記很重要,。
通過以上的小結(jié),，對于備考人力資源專業(yè)，你是否有新的體會呢?距離2017年中級經(jīng)濟(jì)師考試只有二十幾天的時(shí)間,，各位考生一定要在最后關(guān)頭咬緊牙關(guān),，堅(jiān)持，堅(jiān)持,，再堅(jiān)持!
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