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2017年中級經(jīng)濟師《人力資源》同步練習:人力資源規(guī)劃評估

來源：東奧會計在線責編：王子琪2017-10-09 11:25:37

北京

沖刺教輔

　　中級經(jīng)濟師考試預留的時間不多了,，為保證考生每日的做題量,，小編整理了中級經(jīng)濟師人力資源管理習題，以此提高考生做題效率,，希望考生都能認真對待,。

　　【多項選擇題】

　　1.關于人力資源規(guī)劃評估的說法，正確的有(　　),。

　　A.評估是人力資源規(guī)劃的起始階段

　　B.評估的內(nèi)容包括實施規(guī)劃前的結果預期與實施后的效果評價

　　C.一般由基層員工組成規(guī)劃評估組來完成評估工作

　　D.評估不需要征求相關管理人員意見

　　E.評估時要進行成本-效益分析

　　【答案】BE

　　【解析】選項A錯誤,，組織的戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃，沒有確定發(fā)展戰(zhàn)略的組織不可能確定人力資源規(guī)劃;選項C錯誤,，評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關專家,，對工作比較熟悉,，也容易為被試所接受;選項D錯誤，通常由專家及企業(yè)有關部門的主管人員組成評估組來完成評估工作,。評估時應對人力資源規(guī)劃的效果、成本效益,、可行性,、不足以及可改進的方面進行評價。

　　2.關于政府在勞動關系中扮演的角色的說法,，正確的有(　　),。

　　A.勞動監(jiān)察扮演的是“保護者”的角色

　　B.集體談判扮演的是“促進者”的角色

　　C.人力資源規(guī)劃扮演的是“調(diào)停者”的角色

　　D.勞動爭議處理扮演的是“雇傭者”的角色

　　E.分紅入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色

　　【答案】AB

　　【解析】選項C錯誤，人力資源規(guī)劃扮演的是“規(guī)劃者”的角色;選項D錯誤,，勞動爭議處理扮演的是“調(diào)停者”的角色;選項E錯誤,，分紅入股扮演的是“促進者”的角色。

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